合伙人激勵計劃激發(fā)團隊潛力

合伙人激勵計劃激發(fā)團隊潛力合同編號：__________名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于：一、公司為激發(fā)團隊潛力，提高經(jīng)營效益，擬實施合伙人激勵計劃，以獎勵對公司發(fā)展有突出貢獻的合伙人；二、合伙人愿意參與本計劃，并遵守相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；三、雙方為明確各自的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，特訂立本計劃。第一條激勵對象1.1本計劃的激勵對象為公司全體合伙人。第二條激勵方式2.1合伙人根據(jù)本計劃的規(guī)定，可以獲得公司股票期權、限制性股票或者其他形式的激勵。2.2激勵的具體數(shù)量、授予價格、歸屬條件等事項，由公司董事會根據(jù)公司實際情況和合伙人績效等因素確定。第三條激勵條件（1）遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）為公司發(fā)展作出突出貢獻；（3）滿足公司設定的績效目標。3.2合伙人獲得激勵的條件可以根據(jù)公司實際情況和董事會決定進行調整。第四條激勵計劃的實施程序4.1公司董事會根據(jù)本計劃的規(guī)定，制定具體的激勵方案，并提交股東大會審議。4.2股東大會審議通過后，公司董事會應當將激勵方案通知合伙人。4.3合伙人同意激勵方案后，公司董事會應當辦理激勵登記手續(xù)。第五條激勵權益的歸屬和行使5.1合伙人在滿足本計劃規(guī)定的歸屬條件后，可以行使相應的激勵權益。5.2激勵權益的歸屬和行使具體事項，按照公司董事會制定的激勵方案執(zhí)行。第六條激勵計劃的調整和終止6.1公司可以根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變化、公司經(jīng)營狀況等因素，對本計劃進行調整。6.2有下列情形之一的，公司可以終止本計劃：（1）本計劃實施過程中出現(xiàn)重大法律風險；（2）公司發(fā)生重大危機，可能導致激勵對象權益受損；（3）其他嚴重影響激勵計劃實施的情形。第七條爭議解決7.1雙方在履行本計劃過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本計劃的解釋權歸公司所有。甲方（公司）：__________乙方（合伙人）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.合伙人激勵計劃實施方案2.股票期權授予協(xié)議3.限制性股票授予協(xié)議4.績效目標設定與評估辦法5.激勵對象名冊6.激勵權益行使指南7.激勵計劃調整申請表8.激勵計劃終止申請表二、違約行為及認定：1.合伙人未遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，視為違約。2.合伙人未滿足公司設定的績效目標，視為違約。3.合伙人未按照激勵方案約定的條件行使激勵權益，視為違約。4.公司未按照激勵方案約定履行激勵權益的歸屬和行使手續(xù)，視為違約。5.公司未按照本計劃約定調整或終止激勵計劃，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合伙人：指符合本計劃規(guī)定條件的公司員工。2.激勵對象：指符合本計劃規(guī)定條件的合伙人。3.股票期權：指公司授予合伙人的一種權利，允許其在規(guī)定時間內以約定價格購買公司股票。4.限制性股票：指公司授予合伙人的一種股票，其轉讓、出售或行使權利受到一定限制。5.績效目標：指公司設定的用以評估合伙人績效的目標。6.激勵權益：指合伙人根據(jù)本計劃獲得的股票期權、限制性股票等權益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合伙人對于激勵方案有異議怎么辦？解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，必要時可邀請第三方調解。2.問題：激勵計劃的實施過程中出現(xiàn)法律風險怎么辦？解決辦法：及時咨詢法律顧問，根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度調整激勵計劃。3.問題：合伙人未滿足績效目標如何處理？解決辦法：根據(jù)激勵方案約定和公司規(guī)章制度進行處理。4.問題：激勵計劃需要調整或終止怎么辦？解決辦法：按照本計劃約定的程序進行調整或終止。五、所有應用場景：1.公司發(fā)展需要激勵團隊，提高經(jīng)營效益。2.合伙人愿意參與公司激勵計劃，遵守相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.公司