2024年企業(yè)解除勞動(dòng)合同模板指南

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)解除勞動(dòng)合同模板指南本合同目錄一覽第一條：解除勞動(dòng)合同的依據(jù)1.1：勞動(dòng)合同的解除原因1.2：解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定第二條：解除勞動(dòng)合同的通知2.1：解除勞動(dòng)合同的通知期限2.2：通知方式第三條：解除勞動(dòng)合同的時(shí)間3.1：解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間3.2：勞動(dòng)合同的終止時(shí)間第四條：解除勞動(dòng)合同的原因4.1：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同4.2：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1：解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)處理6.2：解除勞動(dòng)合同后的福利待遇處理第七條：保密協(xié)議7.1：保密協(xié)議的內(nèi)容7.2：保密協(xié)議的期限第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1：競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2：競(jìng)業(yè)限制的期限第九條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1：勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2：解除勞動(dòng)合同后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十條：爭(zhēng)議解決10.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2：訴訟管轄第十一條：違約責(zé)任11.1：勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2：企業(yè)違約責(zé)任第十二條：合同的變更和解除12.1：合同變更的條件12.2：合同解除的條件第十三條：附則13.1：合同的生效時(shí)間13.2：合同的解釋權(quán)第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容14.2：附加條款第一部分：合同如下：第一條：解除勞動(dòng)合同的依據(jù)1.1：勞動(dòng)合同的解除原因1.1.1：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天向企業(yè)提出書面申請(qǐng)。1.1.2：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，提前三十天向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知。1.1.3：勞動(dòng)者因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.1.4：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。1.2：解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定1.2.1：本合同解除應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條：解除勞動(dòng)合同的通知2.1：解除勞動(dòng)合同的通知期限2.1.1：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天通知企業(yè)。2.1.2：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2：通知方式2.2.1：通知可以采用書面、口頭或者其他雙方認(rèn)可的方式。第三條：解除勞動(dòng)合同的時(shí)間3.1：解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間3.1.1：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為勞動(dòng)者提交書面申請(qǐng)的次日起。3.1.2：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為企業(yè)發(fā)出書面通知的次日起。3.2：勞動(dòng)合同的終止時(shí)間3.2.1：勞動(dòng)合同終止的時(shí)間為解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。第四條：解除勞動(dòng)合同的原因4.1：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同4.1.1：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向企業(yè)提交書面申請(qǐng)。4.1.2：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。4.2：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同4.2.1：企業(yè)因勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。4.2.2：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，提前三十天向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知。第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.1.1：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.2.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除勞動(dòng)合同的次日內(nèi)支付給勞動(dòng)者。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1：解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)處理6.1.1：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.1.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2：解除勞動(dòng)合同后的福利待遇處理6.2.1：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的福利待遇。6.2.2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的福利待遇。第八條：保密協(xié)議8.1：保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2：勞動(dòng)者不得向任何第三方泄露企業(yè)的保密信息，不得利用企業(yè)的保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.2：保密協(xié)議的期限8.2.1：保密協(xié)議的期限為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后一年。第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1：競(jìng)業(yè)限制的范圍9.1.1：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。9.1.2：競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為全國(guó)。9.2：競(jìng)業(yè)限制的期限9.2.1：競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后一年。第十條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1：勞動(dòng)合同期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。9.1.2：勞動(dòng)者應(yīng)簽署相關(guān)文件，確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。9.2：解除勞動(dòng)合同后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)其在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍承擔(dān)保密義務(wù)。9.2.2：如勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)使用企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)與企業(yè)簽訂書面協(xié)議，明確使用范圍和條件。第十一條：爭(zhēng)議解決11.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.1.1：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.1.2：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2：訴訟管轄11.2.1：本合同引起的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條：合同的變更和解除12.1：合同變更的條件12.1.1：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.1.2：合同變更不得違反法律法規(guī)和公序良俗。12.2：合同解除的條件12.2.1：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.2.2：合同解除不得違反法律法規(guī)和公序良俗。第十三條：附則13.1：合同的生效時(shí)間13.1.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2：合同的解釋權(quán)13.2.1：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容14.1.1：雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.1.2：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2：附加條款14.2.1：本合同的附加條款如有需要，可由雙方協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。14.2.2：附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南》附件六：《福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》附件七：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》附件一：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說明：本勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)格式合同，適用于企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。合同內(nèi)容包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任等。附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，要求勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、期限及違約責(zé)任。附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，規(guī)定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的地域范圍、期限及違約責(zé)任。附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。協(xié)議應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍、歸屬及使用條件。附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南》詳細(xì)要求和說明：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南作為勞動(dòng)合同的附件，用于指導(dǎo)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。指南應(yīng)包括辦理流程、所需材料、辦理時(shí)限等內(nèi)容。附件六：《福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的附件，明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后應(yīng)享受的福利待遇。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括福利待遇的項(xiàng)目、金額、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。附件七：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式》詳細(xì)要求和說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式作為勞動(dòng)合同的附件，用于計(jì)算勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公式應(yīng)包括計(jì)算依據(jù)、計(jì)算方法等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者未提前三十天通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付違約金。示例：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未提前通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者支付違約金。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)未提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛，無法協(xié)商解決，最終通過法院訴訟解決。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)與原