公司雇員傷病管理制度

公司雇員傷病管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司內(nèi)部雇員傷病管理工作，保障雇員的健康和權(quán)益，提高工作效率和企業(yè)形象。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部正式雇員，包含全職雇員、兼職雇員和實習(xí)生。第三條設(shè)立責任部門公司設(shè)立人力資源部作為負責雇員傷病管理的特地部門，負責訂立和執(zhí)行本制度。第二章傷病評估與報告第四條健康評估全部新入職雇員在上崗前必需進行健康評估。健康評估由公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，并由人力資源部妥當保管相關(guān)記錄。第五條傷病報告雇員應(yīng)及時向直接上級報告?zhèn)∏闆r，包含傷病原因和可能影響工作的程度。雇員應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生相關(guān)證明文件，包含醫(yī)院診斷證明、病歷等。公司將對雇員的傷病情況進行保密處理，除非法律法規(guī)要求或與雇員簽訂的保密協(xié)議另有規(guī)定。第六條傷病記錄與分析人力資源部將記錄雇員的傷病情況，包含傷病類型、發(fā)生時間、治療情況等。人力資源部將定期對傷病記錄進行分析，并提出改善措施，以減少傷病發(fā)生率和降低傷病對工作效率的影響。第三章傷病假第七條傷病假申請雇員如需傷病假，應(yīng)提前向直接上級提出申請，并說明傷病原因、休假時間等。公司有權(quán)要求雇員供應(yīng)醫(yī)生證明作為傷病假申請的依據(jù)。第八條傷病假的計算和支出傷病假依照實際請假天數(shù)計算，計算單位為工作日。傷病假期間，雇員將依照公司規(guī)定的薪資標準連續(xù)支出工資。第九條傷病假期的管理雇員請傷病假期間，不得從事與工作相關(guān)的活動。雇員在傷病假期滿后，應(yīng)立刻復(fù)工，如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級提出申請。第四章病愈輔佑襄助第十條病愈計劃當雇員因病傷需要病愈時，公司將訂立合理的病愈計劃，包含治療方案、恢復(fù)時間和病愈措施等。病愈計劃將依據(jù)雇員的具體情況進行個性化訂立。第十一條病愈輔佑襄助措施公司將供應(yīng)必需的病愈設(shè)施和設(shè)備，以促進雇員的病愈。公司將為需要接受病愈訓(xùn)練的雇員布置合適的時間和場合。第十二條病愈評估和調(diào)整病愈期間，公司將定期評估雇員的病愈進展情況，依據(jù)需要進行調(diào)整和改進病愈計劃。雇員應(yīng)樂觀搭配病愈評估和病愈計劃的調(diào)整，以實現(xiàn)最佳病愈效果。第五章健康教育和防備第十三條健康教育公司將定期組織健康教育活動，加強雇員對常見疾病的防備意識和健康知識。公司將定期邀請專業(yè)醫(yī)生進行講座、培訓(xùn)等形式的健康教育活動。第十四條防備措施公司將樂觀采取各種防備措施，降低雇員受傷或患病的風(fēng)險。公司將推廣健康生活方式，加強勞動保護，供應(yīng)必需的勞動防護用品和設(shè)備。第六章法律責任第十五條違規(guī)處理雇員不依照規(guī)定報告?zhèn)∏闆r、供應(yīng)虛假病歷等違規(guī)行為，將受到公司的相應(yīng)處理，包含警告、罰款、停職等。雇員在傷病期間從事與工作不相符的活動，將依照公司相關(guān)規(guī)定處理。第十六條法律責任雇員對于供應(yīng)虛假病歷、騙取傷病假等行為，將承當相應(yīng)的法律責任。公司將在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對違反本制度的雇員予以法律追究。第七章附則第十七條本制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部全部，人力資源部有權(quán)對本制度的內(nèi)容進行解釋和修改。第十八條本制度的執(zhí)行日期本制度自頒布之日起生效，并適用于全部雇員。第十九條本制度的銜接性本制度與公司其他相關(guān)制度相銜接，如有沖突或未涉及的事項，以其他制度規(guī)定為準。第二十條本制度的收錄和分發(fā)本制度將收錄于公