勞動合同簽訂后的備案要求

勞動合同簽訂后的備案要求合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件，雙方達成如下協(xié)議：一、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.乙方應(yīng)按時向甲方提供工作成果，并按照甲方的要求進行修改和完善。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供合適的工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。2.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付工資、獎金及福利待遇。3.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。4.甲方應(yīng)按照乙方的要求，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。5.甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人信息和資料，不得泄露給第三方。三、合同的變更、解除和終止1.任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：a)在試用期內(nèi)，乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任的；b)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；e)乙方被依法追究刑事責任的。4.合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。四、違約責任1.一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.甲方未按照約定支付工資、獎金及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.乙方的工作任務(wù)書5.乙方的工作成果評估標準6.甲方支付給乙方的工資、獎金及福利待遇的明細表7.乙方參加的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄8.乙方與甲方簽訂的其他協(xié)議和文件二、違約行為及認定：1.乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同5.乙方被依法追究刑事責任6.甲方未按照約定支付工資、獎金及福利待遇7.甲方未按照乙方的要求，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會8.甲方解除勞動合同不符合合同約定和法律規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性工作期限。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。4.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，應(yīng)承擔的賠償責任。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。7.勞動合同解除：勞動合同雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：通過培訓(xùn)、優(yōu)化工作流程、合理分配工作任務(wù)等方式提高工作效率。2.乙方泄露商業(yè)秘密：加強保密教育、簽訂保密協(xié)議、限制接觸敏感信息等措施。3.甲方未按時支付工資：提前約定支付時間、設(shè)立工資支付賬戶、確保資金充足等措施。4.甲方未提供承諾的培訓(xùn)機會：及時溝通、調(diào)整培訓(xùn)計劃、提供在線學(xué)習(xí)資源等措施。5.合同糾紛：積極溝通、尋求法律咨詢、提交仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容3