2024年工會上半年工作總結（3篇）

第2頁共2頁2024年工會上半年工作總結本學期，工會秉承全心全意為教職工服務、全心全意依靠教職工辦學的工作理念，在市教育工會和校黨支部的直接領導下，以“教代會”為重要平臺，積極組織教職工參與學校各項管理工作，充分發(fā)揮了工會的職能作用，為學校的發(fā)展及課程改革的深入實施作出了積極貢獻。一、以“創(chuàng)、樹”為核心，加強師德師風建設。工會圍繞“三八節(jié)”和“五一節(jié)”開展了一系列師德師風建設活動，如“創(chuàng)樹”活動、“我為學校發(fā)展獻出良策”的合理化建議征集活動，以及女教師與后進學生的“一幫一”結對活動。同時，工會積極配合市教育工會女職工委員會開展獻愛心捐款活動，共計籌集捐款____元。此外，工會還積極參與昆山市教育系統(tǒng)師德師風學習教育活動，制定計劃、組織活動，并在學校網絡站開設師德師風學習活動專欄，加強宣傳，目前已順利完成第一階段的主要工作。二、以“教代會”為平臺，積極參與學校管理。本學期，工會順利完成了換屆選舉，產生了學校第____屆工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會及教代會。教代會成員來自學校不同崗位、不同學科、不同年級，具有廣泛的代表性。教代會對學校用人制度改革方案的修改稿進行了討論和通過，并積極參與學校評優(yōu)和職務評聘工作，進行民主推薦、評議、表決和監(jiān)督，確保學校各項工作在公開、公平、公正的環(huán)境下進行，有力推進了學?！耙婪ㄖ涡！钡倪M程。____月底，江蘇教育電視臺專程來校采訪學校“依法治?！惫ぷ鳌Ｈ?、以人文關懷為切入點，增強工會凝聚力。工會始終關心每一位教職工，深入群眾中間，密切聯(lián)系教職工，聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，盡心盡力為教職工排憂解難。工會平時認真細致地做好慰問工作，使教職工能以更高的熱情投入到教育教學工作中。____月，工會組織全體女教職工開展慶?！叭斯?jié)”聯(lián)誼活動，并安排女職工赴杭州參觀學習。四、以活動為基礎，豐富教職工生活。工會積極開展各類文體活動，本學期成功舉辦了第____屆教職工運動會。本次運動會創(chuàng)新形式，將個人比賽改為以工會小組集體為單位的對抗活動，大幅提高了教職工的參與率，同時展現(xiàn)了團隊精神，展示了師德風貌。這種形式得到了廣大教職工的一致好評。2024年工會上半年工作總結（2）在推進學校管理積極性，以及提升教代會質量的過程中，我們將致力于實現(xiàn)以下轉變：由過度集權向適度分權轉變；由傳統(tǒng)的為民作主模式向由民作主轉變；由單向制約向雙向制約轉變；以及由人治較多的現(xiàn)狀向盡量實行法治轉變。針對杭十四中教代會，我們已詳細制定了實施細則。通過深入總結我校教代會制度實施情況，并依據省市教育工會的相關規(guī)定，制定了《杭十四中教職工代表大會實施細則》。該細則已及時公布于網絡，并廣泛征求了教職工的意見。市教育工會也對我校的實施細則給予了高度關注，并提出了具體的修改建議。這一細則著重于進一步落實教職工的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權，對我校教代會工作的規(guī)范化、制度化、程序化和法制化建設起到了積極的推動作用。學校總支和行政高度重視工會和教代會在學校工作中的作用，對教代會的召開、工會活動的組織給予了大力支持，并認真落實了教代會通過的各項條例和規(guī)章制度。我們積極吸收工會小組長和工會干部參與年級組的考核、聘任及調解工作，每學期組織工會干部聽取教職工對學校工會工作的意見和建議。同時，我們也安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議的精神，為學校和工會工作的進一步改進提供了有力支持。在構建和諧校園的過程中，我們以“和諧教工之家”建設為重要抓手，切實維護教職工的合法權益。我們加強源頭參與和源頭維護，推動利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建立。特別關注《勞動合同法》以及學校教職工考核制度、聘任制度等相關問題，擴大和充分發(fā)揮“學校調解小組”的作用，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織將進一步配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調作用，依法科學主動維權，維護學校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。我們積極響應號召，積極開展獻愛心活動。我們進一步加強了各種形式的困難幫扶和慰問工作，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事、做好事、解難事。同時，我們也積極參與了省市結對村鎮(zhèn)、市“春風行動”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支、校辦多次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村開展聯(lián)誼活動，并榮獲了浙江省“雙萬結對共建文明”活動先進對子榮譽。在強化工作落實的同時，我們廣泛組織和開展了有益于教職工身心健康的活動。這些活動旨在豐富教職工的業(yè)余文化生活，促進校園精神文明建設，使廣大教職工能夠以強健的體魄、愉悅的心情投入到教書育人的工作中。通過組織參與運動會、乒乓球比賽等活動，不僅展示了教職工的風采，也增進了教職工之間的友誼和團隊合作精神。2024年工會上半年工作總結（3）2024年上半年工會工作總結一、工作目標回顧回顧今年上半年，工會的主要工作目標如下：1.保障職工權益：通過與企業(yè)管理層的協(xié)商和溝通，推動改善職工待遇和工作環(huán)境，以確保職工的合法權益。2.促進團隊凝聚力：組織各類活動，加強職工間的交流與溝通，增強團隊的向心力。3.提升職工福利：積極爭取提高職工福利待遇，增強職工的滿意度和歸屬感。4.持續(xù)職工技能提升：通過舉辦各類培訓活動，提高職工的技能水平，以支持其職業(yè)發(fā)展。二、工作成果1.保障職工權益在上半年，工會積極參與職工與企業(yè)的協(xié)商，就工資調整、工時管理等議題展開多次討論，取得了一定的進展。同時，工會代表參與勞動法規(guī)的研討，確保了職工權益的合法保護。工會還積極參與糾紛調解，維護了職工的權益。2.促進團隊團結我們組織了職工運動會、團隊建設活動、職工生日會等，以增進團隊凝聚力和職工間的溝通。此外，設立了員工留言板，鼓勵職工提出意見和建議，提升了工作環(huán)境的和諧度。3.提高職工福利工會成功爭取到年度福利津貼的增加，為職工帶來了實質性的福利提升。我們還設立了員工福利小組，以更專業(yè)的方式管理福利發(fā)放，增強了職工的歸屬感。4.培訓與技能發(fā)展我們組織了多次技能培訓活動，為職工提供了提升個人能力的機會。通過與專業(yè)機構合作，為職工提供了豐富的學習資源，有效提升了職工的技能水平。三、存在的問題與對策1.職工參與度問題：部分活動的參與度未達到預期，需要我們改進活動形式，增加互動性。下半年，我們將通過員工調查和意見收集，以提高活動的吸引力和參與度。2.協(xié)商效果問題：雖然進行了多次協(xié)商，但仍有部分職工對結果不滿意。我們將加強與職工的溝通，確保協(xié)商過程的公平公正，引導職工通過合理途徑表達訴求，及時解決矛盾。四、下半年工作計劃1.繼續(xù)保障職工權益：持續(xù)與企業(yè)協(xié)商，推動改善工作條件，確保職工權益得到有效保障。2.提升團隊凝聚力：舉辦更多元化的活動，關注職工需求，增強團隊凝聚力。3.提高福利水平：與企業(yè)協(xié)商，爭取更多福利，通過福利小組提升福利管理效能。4.深化職工技能培養(yǎng)：組織更多培訓活動，支持職工