電子制造業(yè)勞動保護(hù)知識

電子制造業(yè)勞動保護(hù)知識合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________部門，擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力予以安排。1.2乙方同意按照甲方的工作要求和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證完成工作任務(wù)。第二條勞動保護(hù)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全和健康。2.2甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，保證乙方掌握本崗位的安全操作技能和安全知識。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。第三條勞動時間和休息休假3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方人民政府關(guān)于勞動時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并享受國家法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元人民幣。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供加班費(fèi)、獎金等福利待遇。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方不得擅自變更、解除和終止本勞動合同。如一方提出變更、解除或終止合同，應(yīng)提前__________日通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。5.3乙方如同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。5.4甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方等同于工資數(shù)額的賠償金。6.3乙方未提前通知甲方解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.勞動保護(hù)設(shè)施驗收合格證明復(fù)印件8.勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄復(fù)印件9.安全培訓(xùn)記錄復(fù)印件10.工資支付憑證復(fù)印件11.加班記錄復(fù)印件12.獎金發(fā)放記錄復(fù)印件13.勞動合同解除或終止證明復(fù)印件14.勞動爭議仲裁委員會受理通知書復(fù)印件15.人民法院受理通知書復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照約定調(diào)整乙方崗位和工作內(nèi)容，認(rèn)定違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，認(rèn)定違約。7.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動保護(hù)：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的各種待遇。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商無果可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，協(xié)商無果可以向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向勞動行政部門投訴。4.問題：甲方未按照約定調(diào)整乙方崗位和工作內(nèi)容。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定調(diào)整崗位和工作內(nèi)容，協(xié)商無果可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為電子制造業(yè)企業(yè)，需要雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。2.甲方需要為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。3.甲方需要按時足額支付勞動者工資，并依法為勞動者繳納社會保險