2024年標準勞務(wù)派遣合作協(xié)議模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標準勞務(wù)派遣合作協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)2.3派遣期限第三條派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1乙方對派遣員工的職責(zé)3.2派遣員工的權(quán)益保障第四條派遣員工的工資與福利4.1工資標準4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇第五條乙方對派遣員工的培訓(xùn)與管理5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3管理責(zé)任第六條甲方對派遣員工的薪酬支付6.1薪酬支付方式6.2薪酬支付時間第七條合同的變更與終止7.1合同變更條件7.2合同終止條件第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2泄露后果第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改條件11.3合同解除條件第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2不可抗力12.3信息披露第十三條附則13.1合同附件13.2補充協(xié)議第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指按照中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)，全稱____________，地址____________，法定代表人____________。1.2乙方（接收單位）：指按照中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)，全稱____________，地址____________，法定代表人____________。1.3派遣員工：指甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，向乙方派遣從事勞動工作的自然人，其姓名、身份證號碼、工作崗位等具體情況見附件。第二條派遣范圍與崗位2.1派遣崗位：根據(jù)乙方的需求，甲方同意派遣員工從事____________崗位的工作。2.2派遣人數(shù)：根據(jù)乙方的需求，甲方同意派遣____________名員工到乙方工作。2.3派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____________個月。第三條派遣員工的職責(zé)與權(quán)益3.1乙方對派遣員工的職責(zé)：（1）為派遣員工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和工作條件；（2）按照本協(xié)議約定，向派遣員工支付工資、獎金、津貼及福利；（3）為派遣員工繳納社會保險，并辦理相關(guān)保險手續(xù)；（4）對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和管理；（5）按照本協(xié)議約定，為派遣員工提供加班、休假日、病假等工作和生活保障。3.2派遣員工的權(quán)益保障：（1）派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項勞動權(quán)益；（2）派遣員工的工作時間、休息休假、勞動保護、工資福利等權(quán)益，按照本協(xié)議和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）派遣員工在乙方工作期間，如發(fā)生爭議，按照國家和地方的勞動爭議處理規(guī)定處理。第四條派遣員工的工資與福利4.1工資標準：派遣員工的月工資為人民幣（大寫）：____________元整（小寫）：￥____________元。4.2獎金與提成：派遣員工的獎金、提成等收入，按照乙方的相關(guān)規(guī)定和業(yè)績考核結(jié)果支付。4.3社會保險：乙方為派遣員工繳納社會保險，其中基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費比例和基數(shù)，按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇：乙方按照國家和地方的規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日慰問金、健康體檢等。第五條乙方對派遣員工的培訓(xùn)與管理5.1培訓(xùn)內(nèi)容：乙方根據(jù)工作需要和派遣員工的實際情況，對派遣員工進行必要的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時間：乙方每年至少為派遣員工提供____________小時的培訓(xùn)時間。5.3管理責(zé)任：乙方對派遣員工實行嚴格的管理，確保派遣員工遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，維護乙方合法權(quán)益。第六條甲方對派遣員工的薪酬支付6.1薪酬支付方式：甲方按照本協(xié)議約定，每月____________日之前，將派遣員工的工資、獎金、提成等薪酬支付給乙方。6.2薪酬支付時間：甲方確保派遣員工的工資、獎金、提成等薪酬，按時足額支付給乙方。第七條合同的變更與終止7.1合同變更條件：在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認。7.2合同終止條件：本合同期滿或者甲乙雙方同意提前終止合同的，合同即行終止。合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付相關(guān)費用，并辦理派遣員工的工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同金額的____%。8.2乙方違約責(zé)任：乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同金額的____%。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。10.2泄露后果：如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改條件：本合同的修改應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除條件：本合同期滿前，甲乙雙方同意提前解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)：本合同涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方（或乙方）所有，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。12.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。12.3信息披露：甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方約定，及時、真實、準確地披露相關(guān)信息。第十三條附則13.1合同附件：本合同附件包括雙方蓋章的附件一《派遣員工名單》和附件二《派遣員工工作崗位描述》。13.2補充協(xié)議：本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工名單》詳細要求：本附件應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息，并加蓋甲方公章。附件二：《派遣員工工作崗位描述》詳細要求：本附件應(yīng)詳細描述派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作環(huán)境等，并加蓋甲方公章。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時支付派遣員工的工資、獎金、提成等。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時支付甲方派遣員工的社會保險費用。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供派遣員工的工作條件和工作環(huán)境。4.乙方未按照本協(xié)議約定對派遣員工進行培訓(xùn)和管理。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額，最高不超過合同金額的20%。2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如甲方未按時支付派遣員工的工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因未支付工資給派遣員工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指