2024公司勞動合同標準樣本（九篇）

第6頁共6頁2024公司勞動合同標準樣本甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（員工）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立勞動合同。一、合同期限1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至____年____月____日止。2、試用期為三個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內(nèi)容為：_________________________________________。2、乙方應(yīng)當按崗位職責要求，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。三、保護和勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應(yīng)當按國家規(guī)定為其提供勞動保障。四、勞動報酬和社會保險1、在乙方按時完成工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)當按月支付基本工資2、社會保險按國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當按月支付基本工資。五、勞動紀律和規(guī)章制度1、甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方必須遵守。2、乙方應(yīng)當遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度、按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守工作操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德。3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。六、勞動合同的終止1、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、雙方同意，可以續(xù)簽合同，一方不同意續(xù)簽，合同即行終止。七、勞動合同解除的條件1、雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可終止（解除）。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟損失。（1）在使用期內(nèi)被證明不符合崗位條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關(guān)條款的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;（4）求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;（5）被勞動收養(yǎng)或被追究刑事責任的。3、有下列情況之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（3）本合同達成一致的;（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確定裁減人員的;（5）四方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同;（1）患職業(yè)病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同;（2）患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、有乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日以前以書面形式通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;（1）試用期內(nèi);（2）用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。八、違反勞動合同的責任1、乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者本合同約定解除勞動合同，應(yīng)賠償賣給金和經(jīng)濟損失。2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術(shù)的科研人員，解除本合同，未按體合同約定提前通知甲方，應(yīng)當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。3、甲方違反勞動合同約定，按《勞動法》和相關(guān)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方按規(guī)定給予補償。4、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。九、企業(yè)秘密和不正當競爭1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍，其具體內(nèi)容有：（1）甲方的生產(chǎn)技術(shù)資料;（2）甲方的供銷計劃，營銷網(wǎng)絡(luò)、政策;（3）甲方的管理制度、辦法;（4）甲方掌握的市場信息;（5）甲方的財務(wù)資料;（5）其他甲方明確需要保密的內(nèi)容。2、乙方在甲方服務(wù)期間，應(yīng)遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風(fēng)險金，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的追究其法律責任，乙方在服務(wù)期間應(yīng)履行如下保密義務(wù)：（1）在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;（2）在公共場所不得談?wù)摷追矫孛?（3）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，不得攜帶保密資料出公司;（4）不得打聽本人職責以外的公司秘密;（5）對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時向公司負責人報告。（6）借閱和查詢秘密資料，要經(jīng)過有關(guān)負責人批準，用后及時歸還。（7）妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲咬、丟失。十、附則1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（二）貿(mào)易有限公司勞動合同范本甲方：（用人單位全稱）_____貿(mào)易有限公司法定代表人：_____單位地址：市____區(qū)____路____號____樓乙方：（員工姓名）_____文化程度：_____身份證號碼：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)居住地：_____甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《市勞動合同規(guī)定》及《市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日至____年____月____日止,合同期限為____年。其中試用期為____個月自____年____月____日至____年____月____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。第二條工作崗位與任務(wù)1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司_____部門_____崗位_____工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責和績效考核。3.甲方提供必要的工作條件。第三條工作時間與報酬1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點（生產(chǎn)），如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為____元/月，正式聘用期本崗位工資為____元/月（人民幣）。3.甲方應(yīng)當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。第四條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。第五條勞動保險、福利待遇1.對具有本市勞動手冊和符合市規(guī)定的員工，甲方按市規(guī)定的基本標準為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。2.法定假日為有薪假期。第六條協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：（1）甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改;（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;（4）已被依法追究刑事責任者。4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。（1）乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;（2）合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。5.乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;（2）甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。第七條違約責任1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證（職稱證書）和扣發(fā)當月工資，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離（辭）職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費。4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離（辭）職的，乙方須歸還所有款項。5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔相應(yīng)的折舊費。6.因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離（辭）職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息____設(shè)計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。第八條未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。甲方：_____乙方：_____代表（簽章）：_____代表：_____簽訂日期：_____甲方：_____乙方：_____代表（簽章）：_____代表：_____簽訂日期：_____2024公司勞動合同標準樣本（三）甲方名稱：乙方性別聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、勞動合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限自____年____月____日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至____年____月____日完成之日止。其中試用期（見習(xí)期或適應(yīng)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。（二）乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進行工作崗位及職責調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后進行，否則不計加班。（四）乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資制度和標準的調(diào)整。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險與福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。（二）甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。（四）乙方在合同期內(nèi)，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術(shù)機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。（五）乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團體兼職。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員;1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（八）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后____日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金。九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會公德，杜絕不良后果產(chǎn)生;（二）應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方提供真實個人材料;（三）乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。（四）甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十、違反勞動合同的責任1、在合同有效期內(nèi)，乙方無正當理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟損失;2、乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術(shù)機密等負有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任或其他法律責任。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認：在合同中書寫的家庭住址（住所地）真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關(guān)系。十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（四）甲方（用人單位）：_____乙方（職工姓名）：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____籍貫：____省____市_____（縣）家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_______________________________________________________________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣____元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣____元。五、雙方認為需要訂明的其他事項六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)（一）甲方擁有以下基本權(quán)利：1.根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù);2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施;3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（二）乙方擁有以下基本權(quán)利：1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（三）甲方應(yīng)承擔以下義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn);3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇;4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;6.支持本單位工會組織的正?；顒?7.在勞動合同終止、解除時，應(yīng)提供給乙方一份證明書。（四）乙方應(yīng)承擔以下義務(wù)：1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù);2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密;3.嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(chǎn)（工作）;4.愛護設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）;國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（五）甲方（用人單位名稱）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為（以下三種期限選擇一種）。1、固定期限勞動合同本合同起止日期____年____月____日至____年____月____日，其中試用期個月。2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。3、以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗位（工種）工作。第三條甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（以下三種工作制選擇一種）。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。四、勞動報酬第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，（實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行：）獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月____日。（注：首月工資下月底支付）第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應(yīng)支付乙方____元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。五、社會保險和其他福利第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應(yīng)承擔事故損失的相關(guān)責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、特別約定第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。九、法律責任第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂后，雙方均應(yīng)本著誠實信用原則全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的解除或終止應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（4）乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;（5）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;（6）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;（7）乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;（8）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;（9）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的;（10）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（2）未及時足額支付勞動報酬的;（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;（4）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;十、其他第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務(wù)。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)保存一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（六）甲方（用人單位名稱）：乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為（以下三種期限選擇一種）。1、固定期限勞動合同本合同起止日期____年____月____日至____年____月____日，其中試用期個月。2、無固定期限勞動合同，其中試用期個月。3、以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗位（工種）工作。第三條甲方應(yīng)合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應(yīng)按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制（以下三種工作制選擇一種）。1、標準工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。四、勞動報酬第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，（實行航次工資的其他按制度第四點執(zhí)行：）獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月____日。（注：首月工資下月底支付）第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資按保月工資8航次的90%給予支付。乙方因工作受傷，甲方應(yīng)支付乙方____元/月基本工資。節(jié)假日不計工資。五、社會保險和其他福利第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應(yīng)繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方原因造成無法為乙方提供上述待遇，甲方不承擔任何責任。第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險。如乙方違章引起事故發(fā)生，應(yīng)承擔事故損失的相關(guān)責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、特別約定第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度己送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。九、法律責任第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂后，雙方均應(yīng)本著誠實信用原則全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的解除或終止應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動者賠償金。第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的;（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（4）乙方通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的;（5）被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;（6）無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的;（7）乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;（8）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法進行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;（9）因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的;（10）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（2）未及時足額支付勞動報酬的;（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;（4）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形;十、其他第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務(wù)。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)保存一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（七）甲方（用人單位）：_____乙方（職工姓名）：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____籍貫：____省____市_____（縣）家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：試用期限為____月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_______________________________________________________________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣____元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣____元。五、雙方認為需要訂明的其他事項六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)（一）甲方擁有以下基本權(quán)利：1.根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù);2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施;3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（二）乙方擁有以下基本權(quán)利：1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。（三）甲方應(yīng)承擔以下義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn);3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇;4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;6.支持本單位工會組織的正常活動;7.在勞動合同終止、解除時，應(yīng)提供給乙方一份證明書。（四）乙方應(yīng)承擔以下義務(wù)：1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù);2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密;3.嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(chǎn)（工作）;4.愛護設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）;國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（八）甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（委托代理人）：_____營業(yè)執(zhí)照注冊號：_____建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)：_____地址：_____性質(zhì)：_____聯(lián)系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自____年____月____日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。該合同試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容1.甲方招收乙方在_____（項目名稱）工程中擔任_____崗位（工種）工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動報酬甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_____種工資形式。1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為____元，試用期甲方按80%支付。2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得無故拖欠。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。四、勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，并遵守國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。乙方應(yīng)遵守各項安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。五、社會保險甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定繳納社會保險費用。六、勞動紀律1.甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。2.乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。2.甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違約資任、勞動爭議處理及其他1.甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)按照勞部發(fā)〔〕____號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。2.甲乙雙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)〔〕____號文件給對方以賠償。3.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。九、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交甲方注冊地勞動保障部門備案，一份留乙方建筑工地備查。交乙方的合同文本不得由甲方代為保管。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024公司勞動合同標準樣本（九）甲方名稱：乙方性別聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、勞動合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限自____年____月____日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。（三）以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至____年____月____日完成之日止。其中試用期（見習(xí)期或適應(yīng)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。（二）乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進行工作崗位及職責調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后進行，否則不計加班。（四）乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資制度和標準的調(diào)整。（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險與福利（一）甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。（二）甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。（四）乙方在合同期內(nèi)，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術(shù)機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。（五）乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團體兼職。八、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方提前三十日以