2024年員工固定比例股權(quán)激勵計(jì)劃協(xié)議

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2024年員工固定比例股權(quán)激勵計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵計(jì)劃的目的1.2股權(quán)激勵計(jì)劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計(jì)劃的基本原則2.股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時間2.1股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期2.2股權(quán)激勵計(jì)劃的啟動時間2.3股權(quán)激勵計(jì)劃的結(jié)束時間3.股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象3.1激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.2激勵對象的名單3.3激勵對象的股權(quán)激勵比例4.股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)來源4.1股權(quán)的來源渠道4.2股權(quán)的分配方式4.3股權(quán)的授予方式5.股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予的條件5.2股權(quán)授予的程序5.3股權(quán)授予的生效時間6.股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)解鎖條件6.1股權(quán)解鎖的條件6.2股權(quán)解鎖的程序6.3股權(quán)解鎖的生效時間7.股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)解鎖比例7.1股權(quán)解鎖的比例7.2股權(quán)解鎖的計(jì)算方式7.3股權(quán)解鎖的調(diào)整方式8.股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制9.股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)處置9.1股權(quán)處置的條件9.2股權(quán)處置的程序9.3股權(quán)處置的限制10.股權(quán)激勵計(jì)劃的合同解除和終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除和終止的后果11.股權(quán)激勵計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)11.2監(jiān)督機(jī)制和投訴渠道11.3違規(guī)行為的處理方式12.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和調(diào)整12.1變更的條件12.2調(diào)整的程序12.3變更和調(diào)整的生效時間13.股權(quán)激勵計(jì)劃的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的期限13.3爭議解決的后果14.股權(quán)激勵計(jì)劃的附則14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵計(jì)劃的目的是為了激勵公司員工更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高員工的歸屬感和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略。1.2股權(quán)激勵計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司全體在冊員工。1.3股權(quán)激勵計(jì)劃的基本原則本股權(quán)激勵計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象與激勵效果相匹配，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長。第二條股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施時間2.1股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期為五年，自股權(quán)激勵計(jì)劃啟動之日起計(jì)算。2.2股權(quán)激勵計(jì)劃的啟動時間本股權(quán)激勵計(jì)劃的啟動時間為2024年1月1日。2.3股權(quán)激勵計(jì)劃的結(jié)束時間本股權(quán)激勵計(jì)劃的結(jié)束時間為2029年12月31日。第三條股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象3.1激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)激勵對象為公司全體在冊員工，并根據(jù)員工的工作崗位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素綜合確定。3.2激勵對象的名單公司董事會根據(jù)激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)，制定激勵對象名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。3.3激勵對象的股權(quán)激勵比例激勵對象的股權(quán)激勵比例根據(jù)其在公司的工作年限、職務(wù)級別、績效表現(xiàn)等因素確定，具體比例由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況制定。第四條股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)來源4.1股權(quán)的來源渠道股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)來源為公司回購的庫存股或非公開發(fā)行的新股。4.2股權(quán)的分配方式股權(quán)的分配方式為按照激勵對象的股權(quán)激勵比例進(jìn)行分配。4.3股權(quán)的授予方式股權(quán)的授予方式為無償授予，激勵對象無需支付任何對價。第五條股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予的條件（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；（3）符合公司股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象范圍；（4）按照公司股權(quán)激勵計(jì)劃的約定完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)。5.2股權(quán)授予的程序激勵對象滿足股權(quán)授予條件后，公司董事會將根據(jù)激勵對象的股權(quán)激勵比例，向其授予相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)。5.3股權(quán)授予的生效時間股權(quán)授予的生效時間為股權(quán)激勵計(jì)劃啟動之日起滿一年后。第六條股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)解鎖條件6.1股權(quán)解鎖的條件（1）繼續(xù)在公司工作，且未出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形；（2）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量；（4）符合公司股權(quán)激勵計(jì)劃的解鎖條件。6.2股權(quán)解鎖的程序激勵對象滿足股權(quán)解鎖條件后，公司董事會將按照約定的解鎖比例和時間，為激勵對象辦理股權(quán)解鎖手續(xù)。6.3股權(quán)解鎖的生效時間股權(quán)解鎖的生效時間為激勵對象滿足解鎖條件之日起滿一年后。第八條股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件激勵對象在解鎖前的股權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈與或設(shè)定任何形式的擔(dān)保。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序如激勵對象因特殊情況需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，須提交書面申請至公司董事會，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制激勵對象在解鎖前的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保轉(zhuǎn)讓過程的合法、合規(guī)。第九條股權(quán)激勵計(jì)劃的股權(quán)處置9.1股權(quán)處置的條件激勵對象在解鎖后的股權(quán)，可按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。9.2股權(quán)處置的程序激勵對象如需處置股權(quán)，應(yīng)提交書面申請至公司董事會，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行股權(quán)處置。9.3股權(quán)處置的限制激勵對象在解鎖后的股權(quán)處置，需遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保處置過程的合法、合規(guī)。第十條股權(quán)激勵計(jì)劃的管理和監(jiān)督10.1管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)公司董事會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的管理和監(jiān)督，確保計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。10.2監(jiān)督機(jī)制和投訴渠道公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，接受員工對股權(quán)激勵計(jì)劃的投訴和咨詢，確保計(jì)劃的公平、公正、公開。10.3違規(guī)行為的處理方式對于違反股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于取消股權(quán)激勵資格、收回已授予的股權(quán)等。第十一條股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和調(diào)整11.1變更的條件如因國家法律法規(guī)、公司章程等發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計(jì)劃需要變更的，公司董事會可對計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。11.2調(diào)整的程序調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃時，公司董事會應(yīng)充分聽取股東大會的意見，并在董事會會議上進(jìn)行表決。11.3變更和調(diào)整的生效時間變更和調(diào)整股權(quán)激勵計(jì)劃的時間，為公司董事會表決通過之日起。第十二條股權(quán)激勵計(jì)劃的爭議解決12.1爭議解決的途徑對于股權(quán)激勵計(jì)劃引起的爭議，各方可通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決的期限爭議解決期限為公司董事會收到爭議解決請求之日起三個月內(nèi)。12.3爭議解決的后果爭議解決后，股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)繼續(xù)按照調(diào)整后的方案進(jìn)行。第十三條股權(quán)激勵計(jì)劃的附則13.1合同的生效條件本股權(quán)激勵計(jì)劃自公司股東大會批準(zhǔn)之日起生效。13.2合同的終止條件本股權(quán)激勵計(jì)劃在有效期屆滿或經(jīng)公司董事會決定終止時終止。13.3合同的修改和補(bǔ)充本股權(quán)激勵計(jì)劃的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后生效。第十四條其他約定本股權(quán)激勵計(jì)劃未盡事宜，可由公司董事會與激勵對象另行協(xié)商確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)解鎖條件等具體操作細(xì)節(jié)。附件二：《股權(quán)激勵計(jì)劃業(yè)績考核指標(biāo)》詳細(xì)要求和說明：本附件列出了公司對激勵對象業(yè)績考核的具體指標(biāo)，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場份額、客戶滿意度等。附件三：《股權(quán)激勵計(jì)劃解鎖時間表》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)展示了激勵對象根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果對應(yīng)的股權(quán)解鎖時間表。附件四：《股權(quán)激勵計(jì)劃解鎖申請表》詳細(xì)要求和說明：本附件為激勵對象解鎖股權(quán)時需提交的申請表，包含激勵對象的基本信息、解鎖股權(quán)數(shù)量等內(nèi)容。附件五：《股權(quán)激勵計(jì)劃股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請表》詳細(xì)要求和說明：本附件為激勵對象申請轉(zhuǎn)讓股權(quán)時需提交的申請表，包含轉(zhuǎn)讓股權(quán)的數(shù)量、受讓方信息等內(nèi)容。附件六：《股權(quán)激勵計(jì)劃爭議解決申請表》詳細(xì)要求和說明：本附件為激勵對象在股權(quán)激勵計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時需提交的申請表，包含爭議事項(xiàng)、申請人信息等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：激勵對象未滿足股權(quán)授予條件、解鎖條件或轉(zhuǎn)讓限制等規(guī)定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象發(fā)生違約行為時，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵資格，收回已授予的股權(quán)，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若激勵對象在解鎖前提前離職，則視為違反合同約定，公司有權(quán)取消其解鎖資格，并要求其返還已解鎖的股權(quán)。違約行為：公司未按照約定時間解鎖股權(quán)、轉(zhuǎn)讓股權(quán)或支付股權(quán)價值的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司發(fā)生違約行為時，應(yīng)向激勵對象支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)因此給激勵對象造成的損失。示例說明：若公司未在約定時間解鎖激勵對象的股權(quán)，則應(yīng)支付違約金，并賠償激勵對象因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計(jì)劃：指公司以股票形式給予員工的長期激勵機(jī)