2024年規(guī)范化薪酬保密協(xié)議書正式版

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范化薪酬保密協(xié)議書正式版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息1.3薪酬體系第二條：薪酬保密義務2.1保密義務的承擔2.2保密信息的范圍2.3保密期限第三條：薪酬保密的例外3.1法律規(guī)定的披露3.2內(nèi)部審計與評估3.3人力資源管理需要第四條：違反薪酬保密的后果4.1違約責任4.2賠償責任4.3違約金的計算與支付第五條：權(quán)利與救濟5.1權(quán)利的行使5.2救濟的途徑5.3司法解決第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務第七條：合同的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓的條件7.2轉(zhuǎn)讓的通知7.3受讓方的義務第八條：合同的變更8.1變更的條件8.2變更的程序8.3變更的生效第九條：爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁的申請9.3仲裁裁決的執(zhí)行第十條：合同的適用法律10.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條：其他約定11.1通知與送達11.2合同的完整性與修改11.3合同的附件第十二條：附件12.1附件一：薪酬保密信息清單12.2附件二：保密期限表12.3附件三：違約金計算公式第十三條：合同簽署日期第十四條：合同正本數(shù)量及保管14.1合同正本數(shù)量14.2合同正本的保管方第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息薪酬保密信息是指在任何時間，與公司員工薪酬相關(guān)的所有未公開的信息，包括但不限于基本工資、獎金、提成、津貼、福利等。1.3薪酬體系薪酬體系是指公司根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場競爭狀況、員工績效等因素，制定的一套完整的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整機制。第二條：薪酬保密義務2.1保密義務的承擔乙方作為公司員工，同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)承擔薪酬保密義務。2.2保密信息的范圍保密信息范圍包括所有在公司任職期間的薪酬信息，以及因乙方職務行為獲取的任何未公開的薪酬相關(guān)信息。2.3保密期限保密義務的期限自乙方入職之日起至解除或終止合同之日起兩年。第三條：薪酬保密的例外3.1法律規(guī)定的披露根據(jù)法律、法規(guī)的要求，包括但不限于稅收、審計等，必須披露的薪酬信息。3.2內(nèi)部審計與評估在公司進行內(nèi)部審計、評估或調(diào)查時，經(jīng)公司法定代表人同意，可披露相關(guān)薪酬信息。3.3人力資源管理需要為完成人力資源管理任務，如招聘、培訓、績效評估等，經(jīng)公司法定代表人同意，可披露相關(guān)薪酬信息。第四條：違反薪酬保密的后果4.1違約責任乙方違反薪酬保密義務，應承擔相應的違約責任。4.2賠償責任乙方違反薪酬保密義務，導致公司遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。4.3違約金的計算與支付乙方違反薪酬保密義務，公司有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式按照附件三《違約金計算公式》執(zhí)行。第五條：權(quán)利與救濟5.1權(quán)利的行使公司有權(quán)在發(fā)現(xiàn)乙方違反薪酬保密義務時，采取必要的法律手段維護自身權(quán)益。5.2救濟的途徑公司認為乙方的行為已構(gòu)成侵權(quán)，有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3司法解決如雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，無法協(xié)商解決，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除或終止。6.3合同終止后的保密義務合同終止后，乙方仍應繼續(xù)承擔薪酬保密義務，直至保密期限屆滿。第八條：合同的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓的條件除非雙方另有約定，合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方。8.2轉(zhuǎn)讓的通知如雙方同意轉(zhuǎn)讓合同，應書面通知對方，并由雙方共同簽署確認。8.3受讓方的義務受讓方同意承擔本合同項下的所有權(quán)利和義務。第九條：合同的變更9.1變更的條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2變更的程序變更協(xié)議應由雙方簽署，并注明變更日期，自簽署之日起生效。9.3變更的生效合同變更部分取代原合同相應內(nèi)容，原合同其他部分繼續(xù)有效。第十條：爭議解決10.1爭議的解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁的申請雙方同意，任何一方在爭議解決過程中均可向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。雙方應按照仲裁裁決執(zhí)行，不得再就同一爭議向法院提起訴訟。第十一條：合同的適用法律11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2本合同未涉及的事項，應參照適用中華人民共和國法律的有關(guān)規(guī)定。第十二條：其他約定12.1通知與送達任何一方行使合同項下的權(quán)利，均應以書面形式通知對方，送達方式為對方指定的地址。12.2合同的完整性與修改本合同及附件構(gòu)成完整的合同內(nèi)容，任何口頭承諾或協(xié)議均無效。12.3合同的附件附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十三條：合同簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條：合同正本數(shù)量及保管14.1合同正本數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同正本的保管方雙方各自保管所持合同正本，作為合同原始憑證。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清單詳細列出公司需要保密的薪酬信息，包括各崗位的薪酬范圍、個別員工的薪酬細節(jié)等。附件二：保密期限表詳細列出各項薪酬保密信息的保密期限，包括基本工資、獎金、提成、津貼等。附件三：違約金計算公式提供違約金的計算公式，明確違約金的具體計算方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露薪酬保密信息給無關(guān)第三方。2.在保密期限內(nèi)以任何方式公開薪酬保密信息。3.違反薪酬保密義務，導致公司遭受損失。責任認定：1.泄露薪酬保密信息的，應承擔相應的違約責任。2.導致公司遭受損失的，應承擔賠償責任。3.違約金的計算按照附件三《違約金計算公式》執(zhí)行。示例說明：若員工在保密期限內(nèi)泄露了薪酬保密信息，導致競爭對手獲取了公司的薪酬結(jié)構(gòu)，公司因此遭受了損失，該員工應承擔賠償責任，賠償金額按照附件三的違約金計算公式進行計算。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指本合同的雙方，甲方為用人單位，乙方為勞動者。2.薪酬保密信息：指在任何時間，與公司員工薪酬相關(guān)的所有未公開的信息。3.薪酬體系：指公司根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、市場競爭狀況、員工績效等因素，制定的一套完整的薪酬結(jié)構(gòu)和調(diào)整機制。4.保密期限：指乙方承擔薪酬保密義務的時間期限，自乙方入職之日起至解除或終止合同之日起兩年。5.違約金：指乙方違反薪酬保密