2012年上海地區(qū)薪酬現(xiàn)狀分析

獵頭舉薦云平臺內(nèi)部分享資料，請勿用作商業(yè)用途！！QQ群號：702410422012年上海地區(qū)薪酬調(diào)查結(jié)果分享2011年，上海經(jīng)濟總量達到1.9萬億元，繼2008、2009年超越新加坡和香港后，去年又超過日本京都、韓國首爾，排在世界大城市11位。上海地區(qū)不僅成為全國經(jīng)濟發(fā)展水平最高、綜合經(jīng)濟實力最強的的地區(qū)之一，而且也成為了世界上最具有活力和發(fā)展前景的經(jīng)濟區(qū)域之一。與經(jīng)濟快速發(fā)展相匹配的是各行業(yè)專業(yè)人才的吸引和保留。多年以來，隨著國內(nèi)外高素質(zhì)人才的引進和吸收，上海地區(qū)的薪酬水平領(lǐng)跑全國，但仍然面臨著內(nèi)外資薪酬差異大，周邊城市人才競爭的挑戰(zhàn)。那么目前上海地區(qū)的薪酬狀況到底如何呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年上海地區(qū)薪酬福利調(diào)研報告》中，可以看到目前上海地區(qū)的一些薪酬現(xiàn)狀。一、上海地區(qū)薪酬水平領(lǐng)跑一類城市近十年，上海地區(qū)的薪酬水平一直領(lǐng)跑全國。一方面，上海定位在國際金融中心，全國近2/3的外資銀行主報告行和近400家金融機構(gòu)進駐上海；另一方面著名內(nèi)外資企業(yè)的總部和研發(fā)中心也落戶上海，這使得人才競爭異常激烈，國內(nèi)外高素質(zhì)人才紛紛被這個國際化大都市所吸引，帶動整個城市的薪酬水平不斷上升。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研報告顯示，同樣定位在國際都市的首都北京薪酬系數(shù)為0.96，北京地區(qū)不斷推出政策吸引高素質(zhì)人才，IT、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的薪酬水平與上海的差距在縮??；另外兩個一線城市，深圳和廣州的薪酬系數(shù)分別為0.94和0.9，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需轉(zhuǎn)型的珠三角地區(qū)對人才的渴求程度無疑是最高的。二、部門經(jīng)理層年薪近35萬根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2011年上海地區(qū)部門經(jīng)理層年度總現(xiàn)金中位值為345680元，薪酬漲幅為12.6%；日韓資企業(yè)該層級員工年薪中位值為445332元，歐美獨資企業(yè)最高，為485235元；專業(yè)經(jīng)理層與主管層年薪中位值分別為184532元和123585元，漲薪幅度均超過12%，主管層年薪內(nèi)外資薪酬差距較大；專員層年薪中位值為54503元，畢業(yè)生起薪的上漲，帶動了該層級薪酬水平的上升；助理操作層年薪中位值為36853元，月薪超過3000元。三、蘇杭與上海地區(qū)薪酬差距在縮小上海地區(qū)薪酬水平雖然領(lǐng)跑全國，各專業(yè)人才齊聚，但近年也面臨著周邊城市的人才競爭。蘇州的整體薪酬水平在華東區(qū)緊跟在上海之后，位列第二。而杭州在打造世界“休閑之都”的同時，信息、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、食品、服裝等行業(yè)也成其經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，蘇杭以其城市環(huán)境和物價水平等有利因素，吸引了全國高端人才向其流動。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，蘇杭地區(qū)的薪酬系數(shù)分別為0.96和0.93；此外，上海地區(qū)中高級人才同樣面臨著南京、無錫、常州等地區(qū)的競爭，三個城市的薪酬系數(shù)分別為0.91、0.89和0.85。四、金融行業(yè)薪酬競爭優(yōu)勢明顯內(nèi)外資銀行和金融機構(gòu)的入駐，使得上海成為國際金融中心的同時，也提升了金融行業(yè)整體的薪酬水平，平均年薪已經(jīng)超過30萬。以上海地區(qū)金融行業(yè)薪酬水平為基數(shù)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、電子信息等高新技術(shù)行業(yè)薪酬漲幅較快，薪酬系數(shù)分別為0.93、0.92和0.9，縮小了與房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬差距；此外，新能源、生物制藥和化工是未來上海地區(qū)加大投資力度的行業(yè)，發(fā)展趨勢良好，薪酬系數(shù)分別為0.88、0.86和0.83；作為上海地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)的裝備制造和汽車行業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.82和0.8；零售百貨和餐飲薪酬水平較低，薪酬系數(shù)為0.7和0.68。五、內(nèi)外資企業(yè)薪酬差距明顯雖然上海地區(qū)內(nèi)資企業(yè)薪酬增長較快，但與外資企業(yè)的薪酬差距依然明顯。以上海外商獨資企業(yè)薪酬水平為基數(shù)，內(nèi)資企業(yè)的薪酬系數(shù)僅為0.72，隨著層級的上升，薪酬差距越明顯。歐美獨資企業(yè)在外商投資企業(yè)中薪酬水平最高，日韓資企業(yè)次之，港澳臺投資企業(yè)縮小了與日韓資企業(yè)的薪酬差距，部門中高層崗位甚至高于日韓資企業(yè)。六、畢業(yè)生起薪將突破4000元畢業(yè)生是地區(qū)和企業(yè)人才儲備的重點對象，與其薪酬水平一樣，上海地區(qū)的畢業(yè)生起薪領(lǐng)跑全國，根據(jù)眾達樸信畢業(yè)生監(jiān)控數(shù)據(jù)顯示，2011年上海地區(qū)本科畢業(yè)生起薪為3750元，預(yù)計2012年本科畢業(yè)生整體起薪