掛靠聘任協(xié)議書范本2024年

掛靠聘任協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________掛靠聘任協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方提供人才掛靠服務，經雙方友好協(xié)商，就人才掛靠相關事宜達成如下協(xié)議：第一條掛靠人員的基本信息1.1掛靠人員姓名：__________1.2身份證號碼：__________1.3專業(yè)職稱：__________1.4掛靠崗位：__________1.5掛靠期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方權利和義務2.1甲方應保證掛靠人員的資格合法，具備相應的專業(yè)技術水平。2.2甲方負責為掛靠人員提供必要的證件、資料及文件，以滿足乙方的工作需求。2.3甲方應確保掛靠人員遵守乙方的規(guī)章制度，按照乙方的要求履行職責。2.4甲方不得干預掛靠人員在乙方的日常工作，不得要求掛靠人員從事與掛靠崗位無關的工作。2.5甲方應按照約定向乙方支付掛靠費用。第三條乙方權利和義務3.1乙方應按照約定向甲方支付掛靠費用。3.2乙方為掛靠人員提供工作條件，包括但不限于辦公場所、設備、培訓等。3.3乙方應妥善保管甲方的證件、資料及文件，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.4乙方有權對掛靠人員進行考核，并根據考核結果對掛靠人員進行獎懲。3.5乙方不得隨意解除與掛靠人員的聘任關系，確需解除的，應提前通知甲方，并征求甲方的意見。第四條掛靠費用及支付方式4.1掛靠費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。（1）每季度支付一次，每次支付人民幣____元整。（2）乙方應在每季度第一個月內支付上季度掛靠費用。4.3乙方逾期支付掛靠費用的，每逾期一日，應支付逾期部分金額的__%作為滯納金。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金，賠償金為本協(xié)議掛靠費用的__%。5.2若掛靠人員在工作中出現違法行為或重大過失，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.掛靠人員資格證明文件

2.掛靠人員學歷學位證書

3.掛靠人員專業(yè)職稱證書

4.掛靠人員工作業(yè)績證明

5.掛靠人員無犯罪記錄證明

6.掛靠人員與甲方簽訂的勞動合同

7.掛靠費用支付憑證

8.掛靠人員考核結果記錄

9.掛靠人員獎懲決定文件

10.雙方簽訂的補充協(xié)議或修改條款二、違約行為及認定：

1.甲方未保證掛靠人員資格合法，未提供必要的證件、資料及文件。

2.甲方干預掛靠人員在乙方的日常工作，要求掛靠人員從事與掛靠崗位無關的工作。

3.甲方未按照約定向乙方支付掛靠費用。

4.乙方未按照約定向甲方支付掛靠費用。

5.乙方未為掛靠人員提供工作條件，如辦公場所、設備、培訓等。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

7.乙方隨意解除與掛靠人員的聘任關系，未征求甲方意見。

8.掛靠人員在工作中出現違法行為或重大過失。三、法律名詞及解釋：

1.掛靠：指個人或單位在沒有正式勞動關系的情況下，以某種形式在另一單位名下工作或提供服務。

2.掛靠費用：指甲方為乙方提供掛靠服務，乙方支付給甲方的報酬。

3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的行為。

4.賠償金：指違約方因違約行為向守約方支付的經濟補償。

5.滯納金：指逾期支付費用的一方應支付給另一方的逾期違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.掛靠人員資格問題：提前審核掛靠人員資格，確保合法合規(guī)。

2.掛靠費用支付問題：設立專門的支付渠道和賬戶，明確支付時間及方式。

3.掛靠人員工作分配問題：明確掛靠人員的職責范圍，避免干預其日常工作。

4.商業(yè)秘密保護問題：簽訂保密協(xié)議，加強內部管理，防止泄露。

5.掛靠人員考核問題：建立科學的考核體系，確保公平公正。

6.違約糾紛解決：保留相關證據，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：

1.企業(yè)缺乏某些專業(yè)技術資格，需要掛靠相應人才以滿足資質要求。

2.個人希望提