員工行為保證書模板

員工行為保證書模板合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：________________乙方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方作為一家依法成立的法人或其他組織，擁有合法的經(jīng)營管理權(quán)，并需確保其員工的合法權(quán)益得到保障；2.乙方作為甲方員工，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益；3.雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保甲方的經(jīng)營秩序和員工的行為規(guī)范，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條保證內(nèi)容1.1乙方保證，其向甲方提供的個人身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資料真實、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或隱瞞重要事實。1.2乙方保證，在甲方任職期間，將嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德，不得有違法、違規(guī)、違紀行為。1.3乙方保證，在甲方任職期間，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等從事與甲方利益相沖突的活動，離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。1.4乙方保證，在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽、侵占甲方財物等。第二條保證責(zé)任2.1乙方如違反本保證書約定的保證內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.2乙方如違反本保證書約定的保證內(nèi)容，導(dǎo)致甲方遭受行政機關(guān)處罰、刑事責(zé)任追究或其他不良后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。2.3乙方如違反本保證書約定的保證內(nèi)容，給第三方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第三條保證期限3.1本保證書的保證期限自雙方簽字（或蓋章）之日起至乙方離職之日起兩年。3.2在保證期限內(nèi)，如乙方違反本保證書約定的保證內(nèi)容，甲方仍有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭議解決4.1本保證書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份信息證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方規(guī)章制度文件5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)資料6.法律、法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.提供虛假資料：乙方在求職過程中提供虛假個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。2.違法、違規(guī)、違紀行為：乙方在甲方任職期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德。3.損害甲方利益：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽、侵占甲方財物等行為。4.競業(yè)限制違反：乙方在離職后違反保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，從事與甲方利益相沖突的活動。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)成果。3.競業(yè)限制：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或者從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。4.保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)問題后，立即與乙方溝通，要求其說明情況并采取補救措施。如乙方不能提供合理解釋或補救措施，可依法解除勞動合同。2.乙方違法、違規(guī)、違紀行為：嚴格按照甲方規(guī)章制度進行處理，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。3.乙方損害甲方利益：立即制止乙方行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如造成損失，要求乙方賠償甲方損失。4.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)：收集證據(jù)，依法追究乙方的法律責(zé)任。要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，需要簽署本保證書以明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方為擬錄用員工，需要進行背景調(diào)查，提供相關(guān)證明文件并簽署本保證書。3.乙方在甲方任職期間，因違反保證書內(nèi)容導(dǎo)致甲方損失，需