2024年全國(guó)勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)考試快速提分題(附答案)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)勞務(wù)員考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無(wú)效:在草稿紙、試卷上答題無(wú)效。一、選擇題

1、《租賃房屋治安管理規(guī)定》：對(duì)將房屋出租給無(wú)合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。A.警告B.罰款C.警告或罰款D.警告和罰款

2、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)

3、（）經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。A.營(yíng)業(yè)費(fèi)用B.管理費(fèi)用C.生產(chǎn)費(fèi)用D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

4、磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為（）mm。A.115×53B.240×53C.240×115D.190×90

5、流動(dòng)人口社會(huì)保障，是指流動(dòng)人口（），對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。A.所在地B.戶籍地C.流出地D.出生地

6、下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A.補(bǔ)充初級(jí)崗位B.獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C.選拔高級(jí)職位D.獲得能夠提供新思想的員工

7、在資產(chǎn)負(fù)債表日，建造合同的結(jié)果能夠可靠估計(jì)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確認(rèn)合同收人和合同費(fèi)用。A.個(gè)別計(jì)價(jià)法B.銷售百分比法C.加權(quán)平均法D.完工百分比法

8、下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品B.用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)C.用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明D.用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)

9、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，關(guān)于勘察設(shè)計(jì)單位質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勘察設(shè)計(jì)單位必須按照工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行勘察設(shè)計(jì)B.勘察單位提供的地質(zhì)、測(cè)量、水文等勘察成果必須真實(shí)、準(zhǔn)確C.設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勘察成果文件進(jìn)行建設(shè)工程設(shè)計(jì)D.設(shè)計(jì)單位可對(duì)建筑材料、專用設(shè)備等指定生產(chǎn)廠家或供應(yīng)商

10、施工單位對(duì)建設(shè)工程的（）負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對(duì)分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。A.施工質(zhì)量B.施工安全C.施工進(jìn)展D.施工成本

11、對(duì)于流動(dòng)人口的管理要向（）管理的轉(zhuǎn)變。A.控制型B.服務(wù)型C.整治型D.限制型

12、施工項(xiàng)目資源管理的內(nèi)容包括（）。A.人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理B.勞動(dòng)力管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、資金管理C.人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、安全管理、資金管理D.人力資源管理、材料管理、機(jī)械設(shè)備管理、技術(shù)管理、成本管理

13、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡但繳費(fèi)年限不滿15年，沒(méi)有參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照（）標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。A.政府人員B.城鎮(zhèn)同類人員C.農(nóng)村同類人員D.無(wú)業(yè)人員

14、在建筑總平面圖的常用圖例中，對(duì)于計(jì)劃擴(kuò)建建筑物外形用（）。A.細(xì)實(shí)線B.中虛線C.粗實(shí)線D.點(diǎn)劃線

15、（）是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過(guò)程公開等。A.分配公平B.結(jié)果公開C.過(guò)程公平D.機(jī)會(huì)公平

16、對(duì)勞務(wù)分包合同履行過(guò)程的跟蹤和監(jiān)督是一項(xiàng)（）工作，涉及多個(gè)部門和單位。A.嚴(yán)肅認(rèn)真的B.細(xì)致的C.項(xiàng)目部為主的D.全方位的

17、人力資源是企業(yè)的（）資源。A.首要B.重要C.第一D.關(guān)鍵

18、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.12B.15C.24D.30

19、某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)2萬(wàn)元，相關(guān)規(guī)定，工程人員勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)人企業(yè)的（）。A.間接費(fèi)用B.期間費(fèi)用C.直接費(fèi)用D.資本性支出

20、工程技術(shù)檔案和施工管理資料是工程竣工驗(yàn)收和質(zhì)量保證的重要依據(jù)之一。下列不屬于該檔案和資料的是（）。A.圖紙會(huì)審和技術(shù)交底記錄B.監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要C.施工日志D.竣工圖

21、施工現(xiàn)場(chǎng)主人口處應(yīng)有安全紀(jì)律牌，它包括（）。A.安全警告標(biāo)志、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律制度B.安全警示標(biāo)志、安全生產(chǎn)及消防保衛(wèi)制度C.安全教育圖片、安全生產(chǎn)和門衛(wèi)保衛(wèi)制度D.安全教育圖片、安全生產(chǎn)和消防保衛(wèi)制度

22、在建筑識(shí)圖中一般應(yīng)遵守的識(shí)圖原則是（）。A.由總體到局部B.由局部到總體C.由詳圖到總圖D.由設(shè)備到建筑

23、在澆筑過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過(guò)（）mm，機(jī)械振搗密實(shí)。A.200～300B.250～350C.300～400D.350～450

24、影響填土壓實(shí)的因素除了機(jī)械壓實(shí)功和每層鋪土厚度，還有（）。A.土的含水量B.土的滲透性C.土的可松性D.土的壓實(shí)系數(shù)

25、薪酬模式類型不包括（）。A.時(shí)效工資制B.職務(wù)工作制C.職能工作制D.績(jī)效工作制

26、人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題是（）。A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化B.企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)D.人力資源規(guī)劃

27、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同和集體合同的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方（）的協(xié)議。A.權(quán)利和義務(wù)B.權(quán)利和責(zé)任C.權(quán)益和義務(wù)D.權(quán)益和責(zé)任

28、屬于各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)的是（）。A.對(duì)人民法院的生效判決不服的申訴B.對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴C.對(duì)人民法院、檢察院工作的建議及意見D.對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)犯罪行為的檢舉

29、據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制

30、工人甲在某工程上剔鑿保護(hù)層上的裂縫，由于沒(méi)有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護(hù)不到位所引起的傷亡事故。安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。A.通風(fēng)口B.預(yù)留洞口C.門窗洞口D.下水道口

31、和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議時(shí)可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對(duì)方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)以（）的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。A.和解B.補(bǔ)充協(xié)議C.一起協(xié)商D.當(dāng)事人談判

32、下列哪種薪酬模式可能會(huì)使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場(chǎng)的薪酬模式

33、采用何種合同形式，取決于（）。A.當(dāng)事人的約定B.合同法的規(guī)定C.交易方式的不同D.合同備案的要求

34、績(jī)效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動(dòng)部分比較大。A.40%B.50%C.60%D.65%

35、人力資源不包括人的（）。A.智力B.體力C.思想D.知識(shí)

36、信訪調(diào)查是信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在信訪事項(xiàng)（），為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，進(jìn)行的一系列活動(dòng)。A.登記后，受理決定前B.受理后，辦理決定前C.辦理后，作出決定前D.受理后，辦理決定后

37、（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。A.勞動(dòng)部門B.工商行政管理部門C.公安部門D.民政部門

38、《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第3項(xiàng)規(guī)定：對(duì)雇傭無(wú)暫住人員的法定代表人或者直接責(zé)任人，處以（）以下罰款或者警告。A.500元B.1000元C.1500元D.2000元

39、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在（）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。A.用人單位注冊(cè)地B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C.農(nóng)民工戶籍所在地D.任意地點(diǎn)

40、有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，正確的處理是（）。A.應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)是否受理B.應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理C.能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)答復(fù)D.討論研究后再答復(fù)

41、普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽?。ǎK做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗(yàn)。A.50B.32C.20D.10

42、在培訓(xùn)課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿意程度，稱為培訓(xùn)后的（）評(píng)估。A.學(xué)習(xí)B.反應(yīng)C.行為D.結(jié)果

43、參加初級(jí)職業(yè)技能鑒定的人員申報(bào)條件為（）。A.學(xué)徒期滿的職工B.學(xué)校畢業(yè)生C.從事生產(chǎn)作業(yè)5年D.沒(méi)有條件

44、在績(jī)效管理中，（）部分是管理活動(dòng)的核心環(huán)節(jié)。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效跟進(jìn)C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋

45、以下除（）外，均是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，且給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。A.以欺詐、脅迫的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.用人單位以乘人之危，迫使勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同C.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

46、行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。A.追究刑事責(zé)任B.給予行政處分C.給予紀(jì)律處分D.作出開除公職

47、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時(shí)王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費(fèi)，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時(shí)也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補(bǔ)償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問(wèn)題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對(duì)A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對(duì)該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情況，回答下列問(wèn)題。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)建立行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人（）制度，由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。A.信訪接待日B.工作例會(huì)日C.統(tǒng)一協(xié)調(diào)日D.信訪處理日

48、在20世紀(jì)80年代，（）通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。A.道格拉斯·麥格雷戈B.威廉·大內(nèi)C.威廉姆斯D.道瓊斯

49、在氣溫等于或低于（）℃時(shí)稱為低溫作業(yè)。A.-5B.oC.2D.5

50、細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm二、多選題

51、鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是（）。A.防火、防銹B.混凝土對(duì)鋼筋的握裹及保護(hù)C.混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近D.鋼筋抗拉而混凝土抗壓。

52、成本計(jì)劃的類型按其作用可分為（）。A.競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本B.控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本C.控制性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、操作性計(jì)劃成本D.競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、目標(biāo)性計(jì)劃成本

53、防水混凝土的自然養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于（）天。A.2B.7C.12D.14

54、就施工項(xiàng)目而言，人力資源的配置依據(jù)是（）。A.人力資源需求計(jì)劃B.施工進(jìn)度計(jì)劃C.員工職業(yè)規(guī)劃D.企業(yè)發(fā)展計(jì)劃

55、（）主要用來(lái)確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。A.建筑平面圖B.建筑立面圖C.建筑總平面圖D.功能分區(qū)圖

56、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下

57、合同書面形式的實(shí)質(zhì)是（），有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定，發(fā)生爭(zhēng)議后便于舉證。A.書面形式B.文字記錄C.當(dāng)事人簽字D.書面?zhèn)浒?/p>

58、相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為（）。A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.無(wú)特殊要求

59、某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)2萬(wàn)元，相關(guān)規(guī)定，工程人員勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)計(jì)人企業(yè)的（）。A.間接費(fèi)用B.期間費(fèi)用C.直接費(fèi)用D.資本性支出

60、《租賃房屋治安管理規(guī)定》：對(duì)將房屋出租給無(wú)合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。A.警告B.罰款C.警告或罰款D.警告和罰款

61、剛性多層抹面水泥砂漿防水層是利用不同（）的水泥漿和水泥砂漿分層分次抹壓施工而成的防水層。A.配合比B.抗壓強(qiáng)度C.水泥品種D.顆粒粒徑

62、細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm

63、我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為（）。A.絕對(duì)標(biāo)高B.相對(duì)標(biāo)高C.建筑標(biāo)高D.結(jié)構(gòu)標(biāo)高

64、（）是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。A.建筑平面圖B.建筑詳圖C.建筑立面圖D.建筑剖面圖

65、如果在培訓(xùn)中希望開展多項(xiàng)的交流、傳遞和溝通，一般不建議采取（）的培訓(xùn)方式。A.體驗(yàn)式B.提問(wèn)式C.咨詢式D.講授式

66、企業(yè)勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門處罰錯(cuò)誤的是（）。A.責(zé)令改正B.罰款C.停產(chǎn)整頓D.追究刑事責(zé)任

67、最常用的砂漿的強(qiáng)度等級(jí)為（）。A.M0.5和M1.0B.M2.5和M5C.M3.5和M5.0D.M5和M7.5

68、下列哪種薪酬模式可能會(huì)使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場(chǎng)的薪酬模式

69、企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的（）。A.投資收益B.凈利潤(rùn)C(jī).營(yíng)業(yè)收入D.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)

70、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)一般不超過(guò)（）個(gè)月。A.12B.15C.24D.30

71、（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。A.勞動(dòng)部門B.工商行政管理部門C.公安部門D.民政部門

72、招聘時(shí)，甄選考核應(yīng)兼顧諸方面因素，做到以（）為先。A.德B.才C.能D.勞

73、固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。A.合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同B.成本不同C.合同單價(jià)不同D.定價(jià)原則不同

74、未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從（）開始計(jì)算。A.權(quán)利成立之日B.履行期限屆滿C.要求對(duì)方履行義務(wù)D.開始履行合同義務(wù)

75、用人單位違反《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由所在地（）部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)。A.縣級(jí)人民政府B.縣級(jí)政府衛(wèi)生部門C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府D.縣級(jí)人民政府人口和計(jì)劃生育部門

76、材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗(yàn)收等。A.外包裝B.材料品種C.質(zhì)量驗(yàn)收D.使用說(shuō)明

77、能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激勵(lì)型因素D.期望型因素

78、組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）。A.縮短施工周期B.提高項(xiàng)目利潤(rùn)C(jī).提高施工質(zhì)量D.保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

79、合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由（），一般包括這些條款，但不限于這些條款。A.當(dāng)事人約定B.備案部門認(rèn)可C.當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)D.法人代表簽訂

80、頂棚裝飾平面圖是假想以一個(gè)水平剖切平面沿頂棚下方門窗洞口位置進(jìn)行剖切，移去下面部分后對(duì)上面的墻體、頂棚所作的（）。A.基本視圖B.輔助投影圖C.鏡像投影圖D.局部投影圖

81、對(duì)信訪事項(xiàng)有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，對(duì)信訪事項(xiàng)必須（），按照法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，分別作出處理。A.認(rèn)真研究B.調(diào)查核實(shí)C.開會(huì)討論D.舉手表決

82、在建筑總平面圖的常用圖例中，對(duì)于計(jì)劃擴(kuò)建建筑物外形用（）。A.細(xì)實(shí)線B.中虛線C.粗實(shí)線D.點(diǎn)劃線

83、建筑詳圖常用的比例有（）。A.1：50、1：20、1：10B.1：100、1：00、1：50C.1：200、1：100、1：50D.1：500、1：200、1：100

84、下列哪項(xiàng)不屬于各級(jí)人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)（）。A.對(duì)人民檢察院工作的建議、批評(píng)和意見B.對(duì)人民法院工作的建議、批評(píng)和意見C.對(duì)人民檢察院生效決定不服的申訴D.對(duì)公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴

85、某機(jī)電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費(fèi)用60萬(wàn)元，人工費(fèi)5萬(wàn)元，機(jī)械使用費(fèi)用2萬(wàn)元，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)5萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項(xiàng)工程成本是（）。A.30萬(wàn)元B.65萬(wàn)元C.90萬(wàn)元D.72萬(wàn)元

86、文化水平、工作經(jīng)歷等屬于績(jī)效考核中對(duì)（）考核內(nèi)容的范疇。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.工作過(guò)程

87、沸煮法主要是檢驗(yàn)水泥（）。A.是否含有過(guò)量的游離CaOB.安定性是否合格C.是否含有過(guò)量的MgOD.是否含有過(guò)量的S03

88、《勞動(dòng)法》中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.國(guó)家B.企業(yè)C.行業(yè)D.當(dāng)?shù)卣?/p>

89、仲裁協(xié)議有兩種形式：一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)（）出現(xiàn)；另一種是在爭(zhēng)議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交給仲裁的協(xié)議。A.仲裁條款B.當(dāng)事人約定C.協(xié)議條款D.合同法要求

90、關(guān)于總價(jià)合同，合同當(dāng)事人應(yīng)在專用合同條款中約定總價(jià)包含的（）和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，并約定風(fēng)險(xiǎn)范圍以外的合同價(jià)格的調(diào)整方法。A.整個(gè)報(bào)價(jià)B.風(fēng)險(xiǎn)范圍C.各類規(guī)費(fèi)D.人工費(fèi)和管理費(fèi)

91、“在編制生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)要同時(shí)編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，檢查生產(chǎn)進(jìn)度時(shí)要同時(shí)檢查安全生產(chǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)度，并轉(zhuǎn)告有關(guān)部門?！边@是（）的職責(zé)。A.財(cái)務(wù)部門B.生產(chǎn)部門C.總會(huì)計(jì)師D.安全專職機(jī)構(gòu)

92、房屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為（）。A.建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，總平面圖B.配筋圖，模板圖C.建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖D.建筑施工圖，水電施工圖，設(shè)備施工圖

93、美國(guó)行為科學(xué)家沙因歸納提出了“（）種人性假設(shè)理論”。A.二B.三C.四D.五

94、底板混凝土應(yīng)連續(xù)澆灌，不得留施工縫。墻體一般只允許留水平施工縫，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墻身上。A.200B.300C.400D.500

95、建筑平面圖的形成是（）。A.水平剖面圖B.水平正投影圖C.垂直剖面圖D.縱向剖面圖

96、一般采用一對(duì)一培訓(xùn)方式的員工對(duì)象多為（）。A.企業(yè)中高層B.企業(yè)高層C.專業(yè)技術(shù)人員D.高級(jí)技術(shù)工人

97、燒結(jié)多孔磚是以黏土、頁(yè)巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率（）的磚。A.≥35%B.≥15%C.≤35%D.≤15%

98、口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個(gè)領(lǐng)域。A.商品交易B.社會(huì)生活C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.人們要求

99、信訪事項(xiàng)的受理程序一般分為四個(gè)步驟，不包括（）。A.登記B.初步審查C.作出決定D.復(fù)查或復(fù)核

100、在資產(chǎn)負(fù)債表日，建造合同的結(jié)果能夠可靠估計(jì)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）確認(rèn)合同收人和合同費(fèi)用。A.個(gè)別計(jì)價(jià)法B.銷售百分比法C.加權(quán)平均法D.完工百分比法

參考答案與解析

1、答案：D本題解析：《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定：對(duì)將房屋出租給無(wú)合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以下的罰款。

2、答案：D本題解析：根據(jù)女職工的特殊保護(hù)：女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

3、答案：C本題解析：生產(chǎn)費(fèi)用經(jīng)對(duì)象化后進(jìn)入生產(chǎn)成本，但期末應(yīng)將當(dāng)期已銷產(chǎn)品的成本結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)入當(dāng)期的費(fèi)用。

4、答案：A本題解析：磚砌體中，標(biāo)準(zhǔn)磚的丁面尺寸為115×53mm。

5、答案：A本題解析：流動(dòng)人口社會(huì)保障，目前還沒(méi)有嚴(yán)格的概念界定，一般而言，是指流動(dòng)人口所在地，對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障，從更寬泛的角度看，需要考慮戶籍所在地對(duì)外出流動(dòng)人員提供的社會(huì)保障。

6、答案：C本題解析：適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級(jí)崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想的員工

7、答案：D本題解析：企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計(jì)的，應(yīng)當(dāng)采用完工百分比法確認(rèn)提供勞務(wù)收入。

8、答案：B本題解析：職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施包括：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)，用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)。

9、答案：D本題解析：除有特殊要求的建筑材料、專用設(shè)備、工藝生產(chǎn)線等以外，設(shè)計(jì)單位不得指定生產(chǎn)廠家或供應(yīng)商。

10、答案：A本題解析：施工單位對(duì)建設(shè)工程的施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。

11、答案：B本題解析：對(duì)于流動(dòng)人口的管理要向服務(wù)型管理的轉(zhuǎn)變。

12、答案：A本題解析：資源管理是對(duì)項(xiàng)目所需要的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、技術(shù)和資金所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等活動(dòng)。

13、答案：B本題解析：達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡而繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年，參加了新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由社保機(jī)構(gòu)將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄和資金轉(zhuǎn)入戶籍地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇；沒(méi)有參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，比照城鎮(zhèn)同類人員，一次性支付其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

14、答案：B本題解析：在建筑總平面圖的常用圖例中，對(duì)于計(jì)劃擴(kuò)建建筑物外形用中虛線

15、答案：C本題解析：過(guò)程公平是指在決定任何獎(jiǎng)懲政策時(shí)，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過(guò)程公開等。

16、答案：D本題解析：建設(shè)工程施工過(guò)程較長(zhǎng)，參與施工的主體較復(fù)雜，這就要求勞務(wù)分包合同當(dāng)事人對(duì)勞務(wù)分包合同的履行進(jìn)行全面的跟蹤和監(jiān)督。

17、答案：C本題解析：人力資源是企業(yè)的第一資源。

18、答案：C本題解析：醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最多為6個(gè)月。

19、答案：C本題解析：生產(chǎn)工人勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬于人工費(fèi)，而人工費(fèi)屬于直接工程費(fèi)。

20、答案：B本題解析：工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的資料主要有：工程項(xiàng)目竣工報(bào)告；分項(xiàng)、分部工程和單位工程技術(shù)人員名單；圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底記錄；設(shè)計(jì)變更通知單、技術(shù)變更核實(shí)單；工程質(zhì)量事故發(fā)生后調(diào)查和處理資料；材料、設(shè)備、構(gòu)配件的質(zhì)量合格說(shuō)明資料；試驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告；隱蔽驗(yàn)收記錄及施工日志；竣工圖；質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定資料；工程質(zhì)量保修書。

21、答案：B本題解析：·施工現(xiàn)場(chǎng)主人口處應(yīng)有安全紀(jì)律牌，其中包含安全警示標(biāo)志、安全生產(chǎn)及消防保衛(wèi)制度

22、答案：A本題解析：由總體到局部是建筑識(shí)圖中一般應(yīng)遵守的識(shí)圖原則。

23、答案：C本題解析：在澆筑過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過(guò)300～400mm，機(jī)械振搗密實(shí)。

24、答案：A本題解析：影響填土壓實(shí)的因素除了機(jī)械壓實(shí)功和每層鋪土厚度，還有土的含水量

25、答案：A本題解析：薪酬模式類型包括：職務(wù)工作制、職能工作制、績(jī)效工作制。

26、答案：B本題解析：企業(yè)的人力資源保障問(wèn)題是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題。

27、答案：A本題解析：勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

28、答案：A本題解析：對(duì)人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于各級(jí)人民代表大會(huì)以及縣級(jí)以上各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)。

29、答案：D本題解析：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

30、答案：B本題解析：由題目可得4安全防護(hù)的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預(yù)留洞口

31、答案：B本題解析：解決爭(zhēng)議的方法是指合同一旦產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人采用何種途徑、對(duì)合同條款的解釋以及法律適用來(lái)解決爭(zhēng)議。

32、答案：A本題解析：基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長(zhǎng)主要依靠職位的晉升。

33、答案：C本題解析：采用何種合同形式，取決于交易方式的不同，日常生活中的商店購(gòu)物一般采用口頭合同，而履行期限較長(zhǎng)以及履行比較復(fù)雜的合同則宜采用書面形式。

34、答案：B本題解析：績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)部分比較大。

35、答案：C本題解析：人力資源包括人的智力、體力、知識(shí)和技能。

36、答案：B本題解析：信訪調(diào)查是指信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在依法受理信訪事項(xiàng)后，辦理決定作出之前，為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，依據(jù)職權(quán)所進(jìn)行的材料收集、證據(jù)調(diào)取的活動(dòng)。

37、答案：A本題解析：勞動(dòng)部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

38、答案：B本題解析：《暫住證申領(lǐng)辦法》第十四條第3項(xiàng)規(guī)定：對(duì)雇傭無(wú)暫住人員的法定代表人或者直接責(zé)任人，處以一千元以下罰款或者警告。

39、答案：B本題解析：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

40、答案：C本題解析：有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)書面答復(fù)；不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。但是信訪人的姓名（名稱）、住址不清的除外。

41、答案：B本題解析：普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽取32塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗(yàn)。

42、答案：B本題解析：反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿意程度。

43、答案：A本題解析：加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工，或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生。

44、答案：C本題解析：績(jī)效考核是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。它是指通過(guò)科學(xué)的方法和客觀地標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的思想、品德、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。

45、答案：D本題解析：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

46、答案：A本題解析：行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報(bào)復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。

47、答案：A本題解析：鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)建立行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人信訪接待日制度，由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。

48、答案：B本題解析：在20世紀(jì)80年代具有重大影響的《Z理論》的作者威廉·大內(nèi)，通過(guò)大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

49、答案：D本題解析：低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。

50、答案：B本題解析：細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在0·15、4·75mm之間

51、答案：C本題解析：鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近

52、答案：A本題解析：成本計(jì)劃的類型按其作用可分為競(jìng)爭(zhēng)性成本計(jì)劃、指導(dǎo)性成本計(jì)劃、實(shí)施性計(jì)劃成本

53、答案：D本題解析：在常溫下，混凝土終凝后，就應(yīng)在其表面覆蓋草袋，并經(jīng)常澆水養(yǎng)護(hù)，保持濕潤(rùn)，由于抗?jié)B等級(jí)發(fā)展慢，養(yǎng)護(hù)時(shí)間比普通混凝土要長(zhǎng)，故防水混凝土養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于14d。

54、答案：B本題解析：就施工項(xiàng)目而言，人力資源的配置依據(jù)是施工進(jìn)度計(jì)劃。此外還要考慮生產(chǎn)力的發(fā)展、市場(chǎng)需求、技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、職工年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等因素的變化。

55、答案：C本題解析：建筑總平面圖主要用來(lái)確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。

56、答案：A本題解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

57、答案：B本題解析：書面形式的實(shí)質(zhì)是文字記錄，有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的確定，發(fā)生爭(zhēng)議后便于舉證。

58、答案：A本題解析：相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為±0·000

59、答案：C本題解析：生產(chǎn)工人勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬于人工費(fèi)，而人工費(fèi)屬于直接工程費(fèi)。

60、答案：D本題解析：《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定：對(duì)將房屋出租給無(wú)合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以下的罰款。

61、答案：A本題解析：剛性多層抹面水泥砂漿防水工程是利用不同配合比的水泥漿和水泥砂漿分層分次抹壓施工，相互腳底抹壓密實(shí)，充分切斷各層次毛細(xì)孔網(wǎng)，形成宜多層防滲的封閉防水整體。

62、答案：B本題解析：細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在0·15、4·75mm之間

63、答案：A本題解析：我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為零點(diǎn)所測(cè)定的高度尺寸稱為絕對(duì)標(biāo)高。

64、答案：B本題解析：建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細(xì)地表不出所畫部位的構(gòu)造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。

65、答案：D本題解析：講授式：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來(lái)方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)過(guò)程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識(shí)的培訓(xùn)。

66、答案：D本題解析：勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；

67、答案：D本題解析：砂漿強(qiáng)度等級(jí)分為M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六個(gè)等級(jí)。最常用的砂漿的強(qiáng)度等級(jí)為M5級(jí)和M7.5級(jí)。在潮濕環(huán)境中磚墻砌體的砌筑砂漿宜采用水泥砂漿。

68、答案：A本題解析：基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長(zhǎng)主要依靠職位的晉升。

69、答案：B本題解析：企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅費(fèi)用后的金額，即企業(yè)的稅后利潤(rùn)，或凈利潤(rùn)。

70、答案：C本題解析：醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最多為6個(gè)月。

71、答案：A本題解析：勞動(dòng)部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來(lái)人員就業(yè)證”。

72、答案：A本題解析：甄選考核應(yīng)兼顧德、才、能等諸方面因素，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹Ｒ驗(yàn)橐粋€(gè)人的素質(zhì)不僅取決于他的智力水平、專業(yè)技能，還與他的人格、思想等密切相關(guān)。

73、答案：A本題解析：固定造價(jià)合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于合同風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者不同。

74、答案：A本題解析：未定履行期限的債權(quán)，訴訟時(shí)效從權(quán)利成立之日開始計(jì)算。

75、答案：D本題解析：根據(jù)《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第二十四條規(guī)定，用人單位違反《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由所在地縣級(jí)人民政府人口和計(jì)劃生育部門責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)。

76、答案：C本題解析：材料出廠或進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，主要包括驗(yàn)收準(zhǔn)備、質(zhì)量驗(yàn)收和數(shù)量驗(yàn)收等。材料的儲(chǔ)存管理。主要包括庫(kù)房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用管理。包括材料領(lǐng)發(fā)、限額領(lǐng)料。

77、答案：B本題解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社會(huì)地位需求的作用。有保障的、穩(wěn)定的報(bào)酬收人，能夠滿足員工的物質(zhì)需求，滿足員工的生活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和其他方面的需求。

78、答案：D本題解析：組織協(xié)調(diào)的主要目的是保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

79、答案：A本題解析：合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由當(dāng)