2024奶茶店勞動合同范本

2024奶茶店勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方位于__________的奶茶店。第三條工作崗位乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第二章勞動報酬第四條工資待遇2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績確定。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績優(yōu)秀，經(jīng)甲方批準，可給予工資獎勵或晉升工資等級。第三章工作時間和休息休假第六條工作時間1.乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。2.乙方的工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整，應遵守甲方的規(guī)定。第七條休息休假1.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。2.乙方根據(jù)工作年限和實際工作需求，享受年假、事假、病假等休假待遇。第四章社會保險和福利待遇第八條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按規(guī)定繳納個人部分。2.乙方依法享受社會保險待遇，甲方按時支付乙方社會保險待遇。第九條福利待遇1.乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。3.甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于加班費、節(jié)日福利、生日禮物等。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十條勞動合同的變更1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同，應當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。第十一條勞動合同的解除1.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。2.甲方解除勞動合同的，應依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。3.甲方依法解除勞動合同的，應支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P待遇。第十二條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。2.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同終止。第六章違約責任第十三條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。3.甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇的，應承擔相應的法律責任。第七章爭議解決第十四條勞動爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。2.協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十五條保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。第十六條競業(yè)限制1.乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與本職工作相同的工作。2.乙方違反競業(yè)限制一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同書面協(xié)議6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績證明10.加班記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按約定支付工資、獎金、福利的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護用品和勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動力。4.休息休假：勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)享受休息和休假的權(quán)利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位從事與本職工作相同的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)終止勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按約定支付工資、獎金、福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應得的工資、獎金、福利，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方停止違約行為。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的奶茶店招聘員工。2.乙方為尋求工作機會，與甲方簽訂勞動合同。3.雙方在合