公司與個人聘用合同

公司與個人聘用合同(2024版)合同編號：__________公司與個人聘用合同（2024版）甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號：家庭地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作內(nèi)容包括____。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日按時發(fā)放。4.2甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和公司規(guī)定，給予乙方獎金、提成等形式的報酬。4.3乙方參加社會保險，享受社會保險待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護6.1甲方應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，保護自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第七條培訓和學習7.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓和學習機會。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應予以嚴格保密。8.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。9.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期條款甲方與乙方簽訂勞動合同后，甲方有權(quán)安排乙方進行試用期。試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.競業(yè)限制條款乙方在解除或終止勞動合同后，應在____個月內(nèi)遵守競業(yè)限制義務。競業(yè)限制適用于乙方在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。乙方違反競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.培訓費用條款甲方為乙方提供專業(yè)培訓或其他形式的培訓，乙方應承擔培訓費用。若乙方在培訓結(jié)束后，未履行合同約定的服務期限，乙方應按未履行服務期限所占培訓費用的比例，向甲方支付違約金。4.加班工資條款乙方在法定工作時間之外加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。乙方加班工資的計算方式為：工作日加班，按不低于工資的150%支付；休息日加班，按不低于工資的200%支付；法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.解除合同條款乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除勞動合同。解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。2.勞動保護條款乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。若甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，乙方有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)。3.隱私保護條款甲方應尊重乙方的個人隱私，不得非法收集、使用、泄露乙方個人信息。乙方有權(quán)要求甲方停止侵害其隱私權(quán)的行為，并有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。4.勞動爭議解決條款雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。乙方有權(quán)選擇勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用條款甲方與乙方通過第三方中介簽訂勞動合同，中介服務費用由甲方承擔。若乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，乙方應向甲方支付中介服務費用。2.信息披露條款第三方中介在為甲方和乙方提供服務過程中，應如實披露雙方所需了解的信息。若第三方中介未如實披露信息，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.保密條款第三方中介在為甲方和乙方提供服務過程中，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應予以嚴格保密。第三方中介違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的損失。4.責任轉(zhuǎn)移條款當甲方和乙方在履行合同過程中，因第三方中介的原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔責任。第三方中介在承擔責任后，有權(quán)向?qū)嶋H責任人追償。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險繳納證明5.第三方中介服務協(xié)議6.培訓通知書7.競業(yè)限制協(xié)議8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會受理通知書10.訴訟文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供服務期限，屬于違約行為。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，屬于違約行為。3.乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常運營，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等，屬于違約行為。5.甲方未為乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，屬于違約行為。6.甲方未如實披露相關(guān)信息，導致乙方遭受損失，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或單獨協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)從事與原工作相似行業(yè)的義務。4.培訓費用：用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓或其他形式的培訓所發(fā)生的費用。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外加班所應得的工資。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強制性社會保障制度。7.保密義務：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方是否可以立即解除合同？解決辦法：甲方應根據(jù)試用期的約定，提前通知乙方解除合同。2.問題：乙方解除合同后，違反競業(yè)限制義務，如何維權(quán)？解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：在工作過程中，乙方發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：甲方應立即安排乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請工傷認定和報銷醫(yī)療費用。5.問題：合同爭議如何解決？解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的求