2024版酒店員工聘用合同范本

2024版酒店員工聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供自己的勞動(dòng)力，共同實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的發(fā)展目標(biāo)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，通過(guò)簽訂本合同，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條本合同的效力本合同自雙方簽訂之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的崗位職責(zé)乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，提供自己的勞動(dòng)力。具體崗位職責(zé)如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________5.____________________第四條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方按照本合同約定的工資待遇，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五條乙方的勞動(dòng)時(shí)間乙方按照甲方的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第六條乙方的休假制度乙方享有國(guó)家法定的休假制度，包括但不限于：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第三章勞動(dòng)條件第七條乙方的勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條乙方的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升，滿足工作需要。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方的工資待遇乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后，甲方按照本合同約定的工資待遇，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十條乙方的獎(jiǎng)金制度乙方根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金制度，有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第十一條乙方的福利待遇乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第五章合同的變更、解除和終止第十二條合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同文本經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同的解除1.甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方未按照本合同約定履行合同義務(wù)；（4）乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排其他工作；（5）乙方因家庭原因需要解除勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止合同的，本合同即行終止。第六章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方的違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十六條爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他約定第十七條雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方在本合同之外的其他事項(xiàng)，可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議的形式確定。補(bǔ)充協(xié)議與一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方員工培訓(xùn)制度8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于遲延支付、拖欠支付工資等情況。2.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件：包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)：包括但不限于遲到、早退、擅離崗位、工作質(zhì)量不符合要求等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于違反職業(yè)道德、損害甲方利益、泄露商業(yè)秘密等。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于因乙方原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)受損等。6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響：包括但不限于兼職、在其他單位工作導(dǎo)致甲方任務(wù)等。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同：包括但不限于提供虛假信息、威脅甲方等進(jìn)行合同訂立或變更。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)力所獲得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)者按照合同約定工作的時(shí)間。4.休假制度：勞動(dòng)者享有的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動(dòng)仲裁：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種法定程序。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如遇甲方遲延支付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件問(wèn)題：如遇甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方履行合同義務(wù)。如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.崗位職責(zé)問(wèn)題：如乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核、培訓(xùn)或采取其他紀(jì)律處分措施。4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：如甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以嘗試友好協(xié)