招聘管理規(guī)定樣本

總則目標(biāo)：為規(guī)范招聘步驟，滿足企業(yè)用人需求，依據(jù)企業(yè)人力資源管理，制訂本要求。管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理部招聘計(jì)劃、實(shí)施和管理工作。適用范圍：本要求適適用于市場(chǎng)管理部全體職員，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問(wèn)。招聘計(jì)劃及費(fèi)用市場(chǎng)管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后15日內(nèi)，依據(jù)市場(chǎng)管理部年度工作計(jì)劃和崗位設(shè)置、人員編制等情況，制訂年度招聘計(jì)劃，報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心立案。招聘方法及渠道招聘方法內(nèi)部競(jìng)聘：依據(jù)企業(yè)崗位空缺情況，在企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘上崗。外部招聘：經(jīng)過(guò)多種渠道向社會(huì)招聘人才。招聘渠道企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘公告；推薦；企業(yè)網(wǎng)頁(yè)；人才網(wǎng)站招聘；人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；報(bào)紙、電視招聘廣告；其它。招聘組織內(nèi)部招聘組織：由人力資源科發(fā)出通知后，依據(jù)崗位任職基礎(chǔ)要求，對(duì)內(nèi)部競(jìng)聘職員進(jìn)行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進(jìn)行測(cè)試、面談。符合條件，按人事異動(dòng)管理要求，辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)。外部招聘組織如有招聘需求，用人部門每個(gè)月25日填寫下月度《招聘申請(qǐng)匯報(bào)》（格式見(jiàn)SZ201），經(jīng)部門責(zé)任人審核后，交人力資源科。人力資源科依據(jù)年度招聘計(jì)劃，結(jié)適用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案并組織實(shí)施。招聘實(shí)施人力資源科對(duì)搜集資料進(jìn)行分類和初步甄選，對(duì)于基礎(chǔ)符合條件者安排面試，暫無(wú)對(duì)應(yīng)崗位，資料存于人才檔案庫(kù)。依據(jù)用人部門意見(jiàn)，由人力資源科確定初試人選和面試時(shí)間。面試應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》（格式見(jiàn)SZ202）、基礎(chǔ)素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試題。應(yīng)聘人員進(jìn)行電腦操作測(cè)試。用人部門和人力資源科共同面談，人力資源科對(duì)職員基礎(chǔ)素質(zhì)把關(guān)，用人部門對(duì)其專業(yè)技能把關(guān)。職員：由用人部門責(zé)任人和人力資源科責(zé)任人面試；主管、經(jīng)理：由用人部門責(zé)任人和人力資源科責(zé)任人初試，市管部總經(jīng)理復(fù)試；面試結(jié)束后由參與面試人員對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)并填寫《面試考評(píng)表》（格式見(jiàn)SZ203）。背景調(diào)查復(fù)試合格者，由人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)簡(jiǎn)歷真實(shí)性。背景調(diào)查通常采取電話調(diào)查、網(wǎng)上查詢等方法，必需時(shí)可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查下列問(wèn)題：應(yīng)聘人員基礎(chǔ)情況是否真實(shí)；應(yīng)聘人員在原工作單位職務(wù)、業(yè)績(jī)是否真實(shí)，獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)是否真實(shí)；其它需要調(diào)查問(wèn)題。錄用入職審批權(quán)限：職員：經(jīng)用人部門責(zé)任人同意，由市管部總經(jīng)理審批；主管、經(jīng)理：由營(yíng)銷中心和人力資源中心共同審批。面試合格后，錄用審批齊全，由人力資源科發(fā)出《錄用通知書》（格式見(jiàn)SZ204），并通知其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包含：學(xué)歷驗(yàn)證：學(xué)歷、學(xué)位等證書原件及復(fù)印件；常規(guī)體檢：由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院提供體檢結(jié)果；一寸免冠彩色照片8張、身份證原件及復(fù)印件；其它資格證書原件、復(fù)印件；原社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)；和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛證實(shí)；其它資料。擔(dān)保辦理職員入職必需提供擔(dān)保書（附擔(dān)保人身份證復(fù)印件）；擔(dān)保人必需年滿18周歲，且符合下列條件之一：系被擔(dān)保職員父母、弟兄姐妹或配偶且有固定收入；具市場(chǎng)管理部所在地戶籍且有正當(dāng)職業(yè)。擔(dān)保人負(fù)擔(dān)下列責(zé)任：對(duì)被擔(dān)保人因有意或過(guò)失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有連帶賠償責(zé)任；對(duì)被擔(dān)保人損害企業(yè)利益行為有進(jìn)行勸阻、阻止和立即反應(yīng)責(zé)任。職員應(yīng)向擔(dān)保人解釋《擔(dān)保書》（格式見(jiàn)SZ205），說(shuō)明擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人無(wú)異議后，簽字確定。擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知企業(yè)，待被擔(dān)保職員另找到擔(dān)保人，辦理新?lián)Ｊ掷m(xù)后，才能解除擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保人負(fù)擔(dān)擔(dān)保義務(wù)期限自職員入職之日至離職后六個(gè)月。人力資源科必需于職員上崗后兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)：擔(dān)保人基礎(chǔ)情況及聯(lián)絡(luò)方法；擔(dān)保人和被擔(dān)保人關(guān)系；擔(dān)保人是否自愿負(fù)擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；其它。每十二個(gè)月5月和11月，人力資源科對(duì)全部職員《擔(dān)保書》進(jìn)行核保。有下列情形之一，人力資源科應(yīng)通知該職員在十五天內(nèi)重新辦理?yè)?dān)保。職員所提供聯(lián)絡(luò)方法無(wú)法聯(lián)絡(luò)到擔(dān)保人；擔(dān)保人不愿意繼續(xù)負(fù)擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；擔(dān)保人喪失勞動(dòng)能力或擔(dān)保人死亡；擔(dān)保人被追究刑事責(zé)任；其它不能繼續(xù)負(fù)擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。其它職員給企業(yè)造成損失且拒不負(fù)擔(dān)責(zé)任、不能負(fù)擔(dān)責(zé)任或不能完全負(fù)擔(dān)責(zé)任，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日之內(nèi)推行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在要求期限內(nèi)推行擔(dān)保義務(wù)，企業(yè)保留追究其法律責(zé)任權(quán)利。職員拒不辦理?yè)?dān)保或有意拖延擔(dān)保時(shí)間，人力資源科將通知職員停止工作，待重新辦理好擔(dān)保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。擔(dān)保管理人員有意或過(guò)失致使職員擔(dān)保無(wú)效，給企業(yè)造成損失，給警告以上處分，并賠償企業(yè)損失。其它因?qū)嶋H需要，市場(chǎng)管理部須在當(dāng)?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站公布招聘信息，招聘文案須報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心同意后實(shí)施。對(duì)于特殊崗位或中高層管理人員，當(dāng)?shù)仉y以招聘，可由市場(chǎng)管理部上報(bào)《委托招聘申請(qǐng)匯報(bào)》（格式見(jiàn)SZ206）至營(yíng)銷中心