2024版行政人員派遣出國勞務(wù)協(xié)議書

2024版行政人員派遣出國勞務(wù)協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬派遣行政人員出國從事相關(guān)工作，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書。第一條派遣人員及崗位1.2乙方同意接收甲方派遣的人員，并為其提供工作崗位。第二條派遣期限本協(xié)議書的有效期限為__________年，自派遣人員抵達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。第三條派遣人員的待遇3.1甲方應(yīng)確保派遣人員具備__________（寫出所需的專業(yè)技能、語言能力等）條件。3.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議書的約定，向派遣人員支付工資、福利等待遇。3.3派遣人員的工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照雙方協(xié)商確定的__________（工資標(biāo)準(zhǔn)、福利內(nèi)容等）執(zhí)行。第四條派遣人員的管理4.1甲方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備從事工作的能力和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的日常管理，包括但不限于考勤、工作表現(xiàn)評(píng)估等。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議書的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人員應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條爭議解決本協(xié)議書簽訂過程中及履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證明2.派遣人員出國培訓(xùn)記錄3.派遣人員出國工作計(jì)劃4.乙方工作崗位描述5.乙方所在國家法律法規(guī)相關(guān)資料6.乙方提供的醫(yī)療保障和意外傷害保險(xiǎn)證明7.乙方提供的住宿和交通安排證明8.雙方約定的其他附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣具備相應(yīng)資格的派遣人員，視為違約。2.乙方未按約定支付派遣人員的工資、福利等待遇，視為違約。3.甲方未按約定對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣人員無法勝任工作，視為違約。4.乙方未按約定對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，導(dǎo)致工作秩序混亂，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣人員：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派往乙方從事特定工作的人員。2.出國勞務(wù)協(xié)議書：指甲方和乙方之間簽訂的，關(guān)于派遣人員出國從事勞務(wù)的協(xié)議。3.派遣期限：指本協(xié)議書的有效期限，自派遣人員抵達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算的時(shí)間。4.工資、福利等待遇：指乙方應(yīng)按照本協(xié)議書的約定，向派遣人員支付的報(bào)酬及福利。5.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的，用于彌補(bǔ)損失的金錢。6.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、核心競爭力，具有實(shí)用性和價(jià)值性的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不具備約定資格：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，并向乙方道歉。2.乙方未按約定支付工資、福利：甲方可與乙方協(xié)商解決，要求乙方及時(shí)支付。3.派遣人員無法勝任工作：甲方應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高派遣人員的工作能力。4.工作秩序混亂：乙方應(yīng)加強(qiáng)日常管理，確保工作秩序井然。5.泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償損失。6.爭議無法解決：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為派遣單位，乙方為接收單位，雙方簽訂出國勞務(wù)協(xié)議書。2.甲方派遣行政人員