2024版協(xié)議書員工保底工資協(xié)議書

2024版協(xié)議書員工保底工資協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方保底工資事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。二、甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。三、乙方保底工資的計(jì)算方式如下：1.基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；2.獎(jiǎng)金、提成、津貼等：根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績和甲方制定的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策確定；3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算；4.乙方在其他特殊情況下獲得的收入，按照甲乙雙方的約定或國家相關(guān)政策規(guī)定計(jì)算。四、甲方不得無故降低乙方的工資，如甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方工資，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。五、乙方在合同期內(nèi)如因違反甲方規(guī)章制度、工作失職等原因?qū)е录追綋p失的，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)的賠償金，但扣除部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。六、乙方如因病、工傷、生育等原因需要請假，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資。七、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日（此為空白合同模板，具體內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況填寫，如需法律效力，請咨詢專業(yè)律師。）一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（員工）身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.勞動和社會保障部門規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按約定支付乙方加班工資，視為違約。

3.甲方無故降低乙方工資，經(jīng)乙方提出后仍不改正，視為違約。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職導(dǎo)致甲方損失，視為違約。

5.雙方約定的事項(xiàng)未在協(xié)議中明確，導(dǎo)致糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.保底工資：指甲方按月支付給乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)工作業(yè)績獲得的額外收入。

3.提成：指乙方根據(jù)銷售業(yè)績或其他特定業(yè)績獲得的額外收入。

4.津貼：指乙方因特殊工作環(huán)境、崗位等因素獲得的額外收入。

5.加班工資：指乙方在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時(shí)間支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動保障部門投訴。

2.甲方未按約定支付加班工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付加班工資；如甲方仍不支付，可以向勞動保障部門投訴。

3.甲方無故降低乙方工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求恢復(fù)原工資水平；如甲方仍不改正，可以向勞動保障部門投訴。

4.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職導(dǎo)致甲方損失：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如扣除賠償金等。

5.雙方約定的事項(xiàng)未在協(xié)議中明確：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，補(bǔ)充協(xié)議中未明確的事項(xiàng)；如雙方無法達(dá)成一致，可以向勞動保障部門咨詢或申請調(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供固定工資保障，鼓勵(lì)乙方努力工作。

2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)乙方的工作積極性。

3.甲方對乙方在特殊工作環(huán)境、崗位等因素下的勞動付出給予津貼，保障乙方的生活水平。

4.乙方在法定工作時(shí)間之外工作，甲方按照法律