2023年3月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)本科《公共部門(mén)人力資源管理》期末紙質(zhì)考試試題及答案_第1頁(yè)
2023年3月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)本科《公共部門(mén)人力資源管理》期末紙質(zhì)考試試題及答案_第2頁(yè)
2023年3月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)本科《公共部門(mén)人力資源管理》期末紙質(zhì)考試試題及答案_第3頁(yè)
2023年3月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)本科《公共部門(mén)人力資源管理》期末紙質(zhì)考試試題及答案_第4頁(yè)
2023年3月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)本科《公共部門(mén)人力資源管理》期末紙質(zhì)考試試題及答案_第5頁(yè)
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2023年3月案選項(xiàng))。案選項(xiàng))。A.以職位為中心B.整體的系統(tǒng)性D.實(shí)施的動(dòng)態(tài)性理者的“經(jīng)濟(jì)人”屬性、公共管理的特殊性等多個(gè)方面，但最重要的恐怕就是缺9.面試是招募過(guò)程中最常用的一種手段，國(guó)外的有關(guān)資料表明，90%以上的組織在人員選拔中至少要進(jìn)10.國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照12.馬爾科夫模型是用來(lái)預(yù)測(cè)等時(shí)間間隔點(diǎn)上(一般為1年)各類(lèi)人力資源分布這也是從統(tǒng)計(jì)學(xué)中借鑒過(guò)來(lái)的一種定性預(yù)測(cè)方法。它的基本思想是找出組織過(guò)去人力資源流動(dòng)的比例，[答案]錯(cuò)[答案]錯(cuò)

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