小企業(yè)勞動合同(2024版)

小企業(yè)勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應按甲方規(guī)定繳納社會保險費。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按國家規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，并定期進行安全培訓。六、培訓與教育1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。2.甲方為乙方提供培訓的費用，包括但不限于培訓費、差旅費等，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因疾病或意外傷害不能從事原工作，并經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為喪失勞動能力；4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定；5.甲方依法進行經(jīng)濟性裁員。八、經(jīng)濟補償與賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。九、保密與知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同書7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓記錄9.乙方工作交接清單10.勞動爭議仲裁申請書11.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，違反勞動報酬約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反社會保險約定。3.甲方未提供勞動保護設施，違反勞動保護規(guī)定。4.甲方未按約定提供培訓，違反培訓約定。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密約定。6.乙方違反勞動合同其他條款，如工作職責、工作時間等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，促進勞動力資源合理配置，構建和諧勞動關系，根據(jù)憲法制定的法律。2.用人單位：指招用勞動者，與勞動者建立勞動關系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的職位，按照勞動合同的約定，可以解除勞動合同的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險并支付相應的賠償。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施，乙方可以要求甲方提供并保障自身安全。4.培訓問題：如甲方未按約定提供培訓，乙方可以要求甲方履行培訓義務或支付相應的賠償。5.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權行為并支付相應的賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作的勞動者，希望與用人單位簽訂勞動合同。3.雙方因工資支付問題產(chǎn)生爭議