工作服管理制度

第第頁工作服管理制度【第1篇】工作服管理制度工作服管理制度（一）1、關(guān)于工作服的配給，公司依據(jù)各部門員工的實際需要，由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報常常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。3、自發(fā)愛惜工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經(jīng)部門負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承當。工作服管理制度（二）1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿著該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。3、如在實習期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按本錢價扣回。假如在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按本錢價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。假如在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員依據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。假如員工因本身原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的服裝。5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，假如工作服有細小損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。假如在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿著本身服裝，但必需得體大方，體現(xiàn)我公司樂觀向上的精神風貌。6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，肯定要定時督促、監(jiān)督本身的員工遵守工作服管理制度，保持樂觀向上的精神風貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進公司發(fā)展。假如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進行處分。工作服管理制度（三）為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特訂立本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包含發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包含冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自己樂意行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動及時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣裳尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標準：工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3—6個月（含）折舊費為40%；工作6—12個月（含）折舊費為20%；一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償?shù)诹鶙l著裝的要求1、生產(chǎn)及輔佑襄助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進行作業(yè)。2、員工著裝要乾凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一、【第2篇】公司員工工作服管理制度2公司員工工作服管理制度（二）一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特訂立本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表,穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗,不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時間員工離職后歸還接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員客戶來訪接待公司統(tǒng)一管理換季時間夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時間為貳年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)人事部核實后,準予提前換發(fā)。3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）:（1）未滿半年離職者,收取工作服本錢的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者,收取工作服本錢的50%費用。五、懲罰措施1、員工未按要求穿著工作服,依照公司相關(guān)規(guī)定進行懲罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保管方法欠妥）,按工作服制作費2倍進行賠償懲罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一、六、遵守事項1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持乾凈,如有污損,員工應(yīng)自費進行清洗或修補；7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的懲罰,并計入當月績效考核；8、主管上級有引導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。附則本制度修訂及解釋權(quán),屬于人事部,經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。【第3篇】從業(yè)人員工作服管理制度為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)《食品安全法》《食品安全法實施條例》等法律、法規(guī)及規(guī)章,訂立本管理制度。一、全部從業(yè)人員上班時間必需統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服。個人不得擅自轉(zhuǎn)變工作服式樣。二、工作服（包含衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的從業(yè)人員的工作服應(yīng)每天更換。四、從業(yè)人員上洗手間前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。五、待清洗的工作服應(yīng)闊別食品處理區(qū)。六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服?！镜?篇】工廠公司工作服管理制度工廠（公司）工作服管理制度一、目的為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用情況等進行規(guī)范管理。二、管理職責（一）綜合管理部依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色,進行數(shù)量統(tǒng)計、量體布置及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；（二）綜合管理部負責相關(guān)部門/分廠工作服類別、款式申請的審查,工作服領(lǐng)用的審核,并對各部門/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規(guī)范進行考核,同時綜合管理部接受各部門的監(jiān)督考核；（三）生產(chǎn)部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對,將各單位領(lǐng)用匯總報綜合管理部；負責離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存；（四）各部門領(lǐng)導負責審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。三、工作服類別、款式（一）車間工服包含成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；（二）管理人員正裝包含短（長）袖襯衫、夏褲（夏裙）、西服（含西褲或裙子）；六、采購七、三、領(lǐng)用標準（一）車間工服類1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉庫,技質(zhì)部檢驗人員,銷售部售后服務(wù)人員和各分廠人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工（本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套；（二）管理人員正裝公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第（一）節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標準如下:1、春秋冬裝:西服（含西褲或西裙）2套/人,每人每兩年制作一次；長袖襯衫4件/人,每人每一年制作一次；2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長褲（女士可選擇短裙）2條/人,每人每年制作一次。四、領(lǐng)用程序（一）服裝到位驗收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫；（二）倉庫在接到通知后,依據(jù)主管部門要求,通知各單位前來領(lǐng)取,依照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放；（三）各部門/分廠接到領(lǐng)取通知時,以上報數(shù)量（名單）為準,填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認,到倉庫領(lǐng)用；（四）新入職員工（包含臨時工）依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負責人簽字確認后,到倉庫領(lǐng)用；（五）特殊工種或因工作原因,在規(guī)定期限內(nèi),導致服裝破損確實無法穿著的,由部門出具證明,經(jīng)所在單位負責人簽字同意,到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時,按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；（六）量身定做服裝領(lǐng)用后,如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報到綜合管理部,由綜合管理部落實協(xié)調(diào)；（七）離職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲存,并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部,由綜合管理部定期布置清洗干凈后返回倉庫,如實入帳；（八）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由接口部門提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財務(wù)繳納現(xiàn)金后,憑票據(jù)到倉庫領(lǐng)用。五、著裝要求及日常管理（一）公司全體員工必需統(tǒng)一著工作服；（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；（三）服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨便搭配、調(diào)換；（四）員工進入廠區(qū)（崗位）必需穿著指定服裝,業(yè)余時間出入公司外娛樂場合時不得穿著工服。（五）綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。六、費用（一）服裝制作費用由公司承當50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個人承當；（二）公司承當?shù)馁M用計入各部門費用預(yù)算；員工個人承當部分在當月工資中扣除；（三）倉庫統(tǒng)計、匯總各部門工裝的領(lǐng)用匯總單,每月末報綜合管理部統(tǒng)一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款；（四）超額領(lǐng)用服裝、因個人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價當月在工資中扣除；員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個人承當。（五）員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費領(lǐng)用,不予扣款；七、其他（一）員工是否依照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入部門及個人考核內(nèi)容；（二）離職人員工服離職前依照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫,否則不予結(jié)算工資或承當?shù)怯涱I(lǐng)用工作服全額費用；（三）不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者負激勵200元每件。十二:附則:（一）本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效?！镜?篇】炊事員工作服健康證管理制度為保障中心工作人員隊伍的穩(wěn)定,防止人員及相關(guān)物品的流失,嚴格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特訂立本制度:1、凡本中心聘用的員工必需經(jīng)過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可錄用,被錄用的員工應(yīng)繳納200元工作服和健康證的抵押金。2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥當保管并保持上崗時服裝的乾凈,如工作服丟失或損壞應(yīng)由個人負責并依照規(guī)定從抵押金中扣除。3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭職和解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并自動將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費用及全部抵押金。4、中心聘用人員必需持健康證上崗,聘用前無證者應(yīng)自行到防疫部門體檢,在本中心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷,如中途辭退或辭職者中心將不承當其費用,未通過檢查者將于予辭退,其一切費用將由個人承當由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實后扣除相關(guān)費用。5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應(yīng)提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用,否則將扣除全部押金?！镜?篇】員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特訂立本制度。第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求、檢查等。第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包含發(fā)放及折舊標準的訂立、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。第四條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包含冬裝（保安員）和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)第五條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動及時組織更換。3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣裳尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要依照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標準1、員工的工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，具體詳見下〈表一〉。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。表一：工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計算）：工作3個月內(nèi)（含）工作3—6個月（含）6個月以上兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%0少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償?shù)谄邨l著裝的要求1、員工在上班時間必需穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉辦重點活動要求統(tǒng)一著裝時，必需按規(guī)定著裝。2、員工著裝要乾凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。第八條著裝的檢查與考核總經(jīng)辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同?！镜?篇】員工工作服管理制度規(guī)定公司為提高員工的素養(yǎng),氣質(zhì)及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了認真的員工工作服管理制度,可供參考。為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素養(yǎng)和公司整體形象,特訂立本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準,著裝要求等。第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包含發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包含冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自己樂意行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并依據(jù)員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動及時組織更換。3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣裳尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,第五條工作服的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標準:工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費為50%；工作3—6個月（含）折舊費為40%；工作6—12個月（含）折舊費為20%；一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償?shù)诹鶙l著裝的要求1、生產(chǎn)及輔佑襄助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進行作業(yè)。2、員工著裝要乾凈,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一、【第8篇】房地產(chǎn)公司職員工作服管理制度房地產(chǎn)開發(fā)公司職員工作服管理制度1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行訂立。2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。3．0制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日；冬裝,10月16日至4月30日。4.0除特殊場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有引導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。5.0遵守事項:5.1不得擅自轉(zhuǎn)變制服樣式。5.2不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。5.3制服應(yīng)保持乾凈。如有污損,應(yīng)自費清洗或修補。5.4制服如丟失或破損不能穿用時,應(yīng)直接報告主管上級。6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應(yīng)連續(xù)使用。8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應(yīng)填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時,不再上交。9.0下列情況下,職工須交還制服。9.1辭職。9.2辭退10.0制服管理。10.1職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。10.2盡量減少制服在非工作時間的損耗。10.3制服清洗由個人負擔費用。11.0制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應(yīng)由本人全部或部分賠償。12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。13.0如有必需,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。14.0本規(guī)定自___年_月_日起實施?！镜?篇】工作服管理制度范例工作服管理制度1.0職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行訂立。2.0本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。3.0制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝,5月1日至10月15日；冬裝,10月16日至4月30日。4.0除特殊場合外,職工上班時必需穿工作服。主管上級有引導與監(jiān)督職工穿用制服的責任。5.0遵守事項:5.1不得擅自轉(zhuǎn)變制服樣式。5.2不得典賣、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。5.3制服應(yīng)保持乾凈。如有污損,應(yīng)自費清洗或修補。5.4制服如丟失或破損不能穿用時,應(yīng)直接報告主管上級。6.0制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。7.0制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時,不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時,應(yīng)連續(xù)使用。8.0新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時,應(yīng)填寫《制服申請表》,與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時,不再上交。9.0下列情況下,職工須交還制服。9.1辭職。9.2辭退10.0制服管理。10.1職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。10.2盡量減少制服在非工作時間的損耗。10.3制服清洗由個人負擔費用。11.0制服丟失,失盜或破損時,如系個人原因,應(yīng)由本人全部或部分賠償。12.0食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。13.0如有必需,對臨時工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。14.0本規(guī)定自×××年×月×日起實施。【第10篇】公司職員工作服管理制度第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現(xiàn)規(guī)范化管理,訂立本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。第二條、職員著裝、掛工牌管理方法:1、員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、乾凈。2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承當,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補做制服。5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。7.員工上班,必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。8.全部員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。第三條、工服折舊1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,（未滿一年按一年計算）工作服歸個人全部。3、如員工因工作本領(lǐng)有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人全部（不包含因違反公司制度而被開除者）。4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作本領(lǐng)有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人全部。第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補,如損壞嚴重,則員工必需本身付錢重新訂做。第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。第九條、本方法由辦公室負責解釋修改。第十條、本方法自批準之日起實施。第十一條、工作服必需穿著整齊,保持干凈?！镜?1篇】某幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度為規(guī)范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章,訂立本管理制度。一、全部工作人員上班時間統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,個人不得擅自轉(zhuǎn)變工作服式樣。二、工作服（包含衣、帽、口罩）宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。三、工作服應(yīng)定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應(yīng)每天更換。四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。五、待清洗的工作服應(yīng)闊別食品處理區(qū)。六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服?！镜?2篇】公司廢物工作服手套口罩發(fā)放回收處理管理制度公司關(guān)于廢物（工作服、手套、口罩）發(fā)放、回收、處理的管理制度目的:為了保障員工的安全與健康,同時為了公司勞保用品的管理,規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作,節(jié)省勞保用品費用,結(jié)合我公司實際情況,特訂立本制度。一、勞保用品的發(fā)放1、倉庫發(fā)放勞保用品的時間為每周一13:00——15:00,其余時間不發(fā)放勞保用品（新員工到崗除外）。2、領(lǐng)取勞保用品需填寫領(lǐng)料單,本人憑部門負責人核準簽字后的領(lǐng)料單交倉庫管理員,之后辦理勞保用品領(lǐng)用手續(xù)。3、員工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用時間計算,以便替換。4、領(lǐng)用勞保用品,必需以舊換新。試用期滿后,能連續(xù)使用的,不能用的、憑部門負責人核準簽字后的領(lǐng)料單及舊勞保用一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。員工勞保配制1、員工工作服分冬夏兩季各一套,更換時間為每一年一次。2、員工佩帶的口罩、手套于每月更換一次,更換方式以以舊換新。二、使用規(guī)定1、全部勞保用品,在使用過程中,不許丟失、遺棄,在下發(fā)時間以舊換新。2、全部生產(chǎn)第一線員工在工作過程中必需佩帶口罩、需要的工序必需佩帶手套。3、全部員工在搬運物料過程中必需佩帶手套。4、就以上幾點規(guī)定,違規(guī)者每次每人10元考核。三、勞保用品的回收、處理1、全部勞保用品,在使用過程中,不許丟失、遺棄,在每月下發(fā)時間以舊換新。2、生產(chǎn)管理部每月統(tǒng)一回收后,用編織袋打包整理好,貼上危廢標簽,交至庫房統(tǒng)一管理。庫房將做好每月的臺賬,并做好危廢的三防工作。3、需處理轉(zhuǎn)移時、申報相關(guān)資料到區(qū)環(huán)保局備案,通過正規(guī)手續(xù),聯(lián)系有相關(guān)資質(zhì)的危廢處理公司進行處理。四、檢查監(jiān)督1、由公司人力資源部對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收、處理等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。2、對違反勞保用品管理制度的按公司獎懲制度進行處理。ee有限公司2024年7月【第13篇】工作服管理制度精選員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特訂立本制度。第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求、檢查等。第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包含發(fā)放及折舊標準的訂立、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。第四條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包含冬裝（保安員）和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)第五條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動及時組織更換。3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣裳尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要依照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標準1、員工的工作服收取折舊費用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，具體詳見下〈表一〉。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。表一：工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計算）：工作3個月內(nèi)（含）工作3—6個月（含）6個月以上兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償?shù)谄邨l著裝的要求1、員工在上班時間必需穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉辦重點活動要求統(tǒng)一著裝時，必需按規(guī)定著裝。2、員工著裝要乾凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。第八條著裝的檢查與考核總經(jīng)辦負責組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。第二篇：員工工作服管理制度員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特訂立本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注夏裝冬裝工作服2套2套全體員工上班時間員工接待服2套2套行政、內(nèi)勤人員客戶來訪接待公司統(tǒng)一管理換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服本錢的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服本錢的50%費用。（3）一年以上兩年以下離職者，收取工作服本錢的20%費用五、懲罰措施1、員工未按要求穿著工作服，依照公司相關(guān)規(guī)定進行懲罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保管方法欠妥），按工作服制作費2倍進行賠償懲罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一、六、遵守事項1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持乾凈，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的懲罰，并計入當月紀律考核；8、主管上級有引導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。第三篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特訂立本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著乾凈、得體、大方。3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間1、工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注工作服夏裝：2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝：2套2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取肯定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服本錢的全部費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服本錢的80%費用。（3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服本錢的50%費用.（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的本錢費用。五、懲罰措施1、員工未按要求穿著工作服，依照公司相關(guān)規(guī)定進行懲罰30元/次；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保管方法欠妥），按工作服制作費2倍進行賠償懲罰；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一、六、遵守事項1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣；5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；6、工作服應(yīng)保持乾凈，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的懲罰，并計入當月績效考核；8、主管上級有引導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。臨沂市成俠汽修公司2024年5月28日第四篇：xx員工工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，呈現(xiàn)員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特訂立本制度。二、工作時間著裝及儀表要求1、全部員工必需依照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；2、工作時間須注意儀表，穿著乾凈、得體大方；3、工作裝應(yīng)常常換洗，不得顯現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。三、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按本錢價扣回。2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服者，按本錢價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價扣回制服款（原價÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。3、冬裝工作服配發(fā)時間為2年、夏裝工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實后，準予提前換發(fā)；4、如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應(yīng)的費用；四、遵守事項1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無特殊公務(wù)布置可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；3、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣；4、行政管理中心負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當月績效考核；5、部門經(jīng)理級以上管理人員有引導與監(jiān)督員工穿著工作服的責任。五、附則本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。第1頁共1頁第五篇：工作服管理制度11.10員工工作服管理制度為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素養(yǎng)和公司整體形象，特訂立本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。第二條后勤部負責公司工作服的歸口管理，包含發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準1、公司的工作服包含冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元（從領(lǐng)取人工資中暫扣）。4、新員工進入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自己樂意行為。2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變動及時組織更換。3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進行驗收工作，合格后交由倉管員保管。4、后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣裳尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費（制度大全.）用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向后勤部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標準：工作服折舊分類：工作3個月內(nèi)（含）折舊費為80%；工作3—6個月（含）