員工福利政策滿意度調查

員工福利政策滿意度調查合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方作為一家遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律，致力于為員工提供良好工作環(huán)境和發(fā)展機會的企業(yè)，乙方作為專業(yè)的市場調查機構，具備豐富的員工滿意度調查經(jīng)驗，雙方為了共同推進甲方員工福利政策的完善，提高員工滿意度，經(jīng)友好協(xié)商，特就甲方委托乙方進行員工福利政策滿意度調查事宜達成如下協(xié)議：一、調查內容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，對甲方員工福利政策的滿意度進行調查，包括但不限于薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境、企業(yè)文化、員工關系等方面。1.2乙方應保證調查結果的真實性、準確性和有效性，并為調查結果承擔保密責任。二、調查方式2.1乙方采用問卷調查、深度訪談、座談會等方式進行調查。2.2乙方在調查過程中應尊重甲方的員工，確保調查過程的公正、公平和順利進行。三、調查時間3.1乙方應在甲方提供調查所需的員工信息后，自協(xié)議簽訂之日起____個工作日內完成調查。3.2乙方應在調查結束后向甲方提供調查報告，并對調查結果進行解釋說明。四、費用及支付4.1甲方應支付給乙方調查費用，總額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。4.2甲方應在乙方完成調查后，按照雙方約定的支付方式支付調查費用。五、保密條款5.1乙方應對在調查過程中獲取的甲方員工個人信息和調查結果予以保密，不得向任何第三方披露。5.2乙方應保證調查過程中的所有資料歸甲方所有，不得留存復制。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金，賠償金為本協(xié)議調查費用的兩倍。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工福利政策滿意度調查問卷2.員工福利政策滿意度調查訪談提綱3.員工福利政策滿意度調查座談會記錄表4.員工滿意度調查報告模板5.調查費用支付憑證6.保密協(xié)議7.調查授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成調查，視為違約。2.乙方未保證調查結果的真實性、準確性和有效性，視為違約。3.乙方泄露甲方員工個人信息或調查結果，視為違約。4.乙方未按照約定提供調查報告，視為違約。5.甲方未按照約定支付調查費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律：指在社會主義制度下，通過市場機制調節(jié)資源配置和經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟運行方式。2.市場調查機構：指專業(yè)從事市場調查、分析和服務的企業(yè)或機構。3.滿意度調查：指通過一定的方法和工具，收集并分析消費者、員工等對產(chǎn)品、服務或政策的滿意程度。4.保密責任：指對特定信息進行保密，不得向任何第三方披露的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在調查過程中遇到員工不配合的情況。解決辦法：乙方應與甲方溝通，了解員工不配合的原因，調整調查方式和方法，爭取員工的配合。2.問題：調查結果與甲方期望有較大差異。解決辦法：甲方應積極聽取乙方對調查結果的解析，共同分析原因，并根據(jù)實際情況調整員工福利政策。3.問題：乙方未按照約定時間完成調查。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解調查進展情況，督促乙方加快工作進度。4.問題：調查費用支付發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方應按照約定辦理支付手續(xù)，如有爭議，可協(xié)商解決或依法解決。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工滿意度，希望了解員工對現(xiàn)有福利政策的滿意程度。2.甲方為新