企業(yè)總部員工工作環(huán)境與氛圍

企業(yè)總部員工工作環(huán)境與氛圍合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作環(huán)境1.1甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的辦公環(huán)境，包括辦公桌、椅子、電腦等基本辦公設(shè)施。1.2甲方應(yīng)確保辦公環(huán)境的衛(wèi)生和安全，建立健全消防、安全保衛(wèi)制度，定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。1.3甲方應(yīng)保證辦公環(huán)境的通風(fēng)、采光、溫度等符合人體健康和舒適工作的要求。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的工作隱私，不得擅自查看乙方的工作資料和個(gè)人物品。第二條工作氛圍2.1甲方應(yīng)營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提倡互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相幫助的精神。2.2甲方應(yīng)定期組織各類培訓(xùn)、座談、團(tuán)建等活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。2.3甲方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行定期的績(jī)效考核，公平、公正、公開地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.4甲方應(yīng)關(guān)心員工的生活和身心健康，為員工提供必要的福利和幫助，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息或甲方不再要求保密。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同解除前一年的工資總和的20%。5.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)總部員工工作環(huán)境與氛圍合同2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方工作證明4.保密協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方職位說(shuō)明書8.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.福利政策文件10.合同續(xù)簽申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)施、衛(wèi)生、安全等。2.甲方未提供合同約定的工作氛圍，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。3.甲方未按約定進(jìn)行績(jī)效考核，或考核結(jié)果不公正、不透明。4.甲方未按約定提供福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。7.乙方提前離職，未按約定承擔(dān)保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向守約方支付的金錢。4.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不滿足合同約定：及時(shí)與甲方溝通，提出改善要求，協(xié)商解決。2.工作氛圍差：可通過(guò)匿名調(diào)查問卷的方式，向甲方反映問題，尋求改善。3.績(jī)效考核不公正：了解績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，如有問題，向甲方人力資源部門反映，尋求公正處理。4.福利待遇不滿足合同約定：及時(shí)與甲方溝通，提出改善要求，協(xié)商解決。5.泄露保密信息：如有發(fā)現(xiàn)，立即向甲方報(bào)告，按保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.提前離職未承擔(dān)保密義務(wù)：在離職前與甲方溝通，明確保密義務(wù)，確保順利離職。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確工作環(huán)境與氛圍。2.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，提供晉升與發(fā)展