硬件行業(yè)休假政策模板

硬件行業(yè)休假政策模板合同編號(hào)：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事硬件產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，乙方是甲方員工，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本休假政策模板，以共同遵守。一、適用范圍本休假政策模板適用于甲方所有在職員工。二、休假類型（1）工作滿1年不滿2年的，享受5天帶薪年假；（2）工作滿2年不滿5年的，享受10天帶薪年假；（3）工作滿5年不滿10年的，享受15天帶薪年假；2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.產(chǎn)假：女員工生育享受帶薪產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假15天。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，享受帶薪婚假3天。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享受帶薪喪假3天。三、休假申請(qǐng)及審批1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)公司的工作需求。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并向上級(jí)主管報(bào)告休假情況。四、休假待遇1.帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，員工享受全額工資待遇。2.事假期間，員工不享受工資待遇。3.員工在休假期間，公司依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、其他規(guī)定1.員工累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定范圍的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工在請(qǐng)假期間，如有違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)給予相應(yīng)處分。3.本休假政策模板的解釋權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.本休假政策模板自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.請(qǐng)假申請(qǐng)表2.醫(yī)院出具的病歷證明3.結(jié)婚證明4.喪葬證明二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未提前向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)即休假，視為違約。2.員工在請(qǐng)假期間未保持通訊暢通，無(wú)法響應(yīng)公司工作需求，視為違約。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返回公司上班，視為違約。4.員工累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定范圍，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的硬件行業(yè)企業(yè)。2.乙方：指合同簽訂的甲方員工。3.年假：指員工工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。4.事假：指員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，但無(wú)薪的休假。5.病假：指員工因病需請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病歷證明，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未提前申請(qǐng)請(qǐng)假：提前告知員工請(qǐng)假規(guī)定，加強(qiáng)員工對(duì)請(qǐng)假流程的認(rèn)知。2.員工未保持通訊暢通：在請(qǐng)假政策中明確要求員工請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。3.員工請(qǐng)假超時(shí)：在請(qǐng)假政策中明確請(qǐng)假結(jié)束后返回公司的時(shí)間，并設(shè)置提醒機(jī)制。4.員工累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定范圍：完善勞動(dòng)合同，明確累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)的上限，并依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：2.員工因病需要請(qǐng)假，提供醫(yī)院出具的病歷證明。3.女性員工生育，享受帶薪產(chǎn)假。4