機械返聘合同范本

機械返聘合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（返聘人員）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方因工作需要，愿意重新聘請乙方為公司/單位員工，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、返聘崗位及職責1.乙方返聘至甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、返聘期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.乙方加班時，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方返聘期間的工資為每月人民幣____元（稅前）。2.乙方的工資支付方式為每月__日之前支付上一個月的工資。五、社會保險及福利待遇1.甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。六、勞動保護及安全1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，服從管理，確保自身安全。七、保密條款1.乙方在返聘期間及返聘結束后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方的保密義務不因本合同終止或解除而免除。八、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約金，并有權追究其法律責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（返聘人員）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.社會保險參保證明文件4.乙方勞動合同解除或終止證明文件5.保密協(xié)議6.安全生產規(guī)章制度7.甲方商業(yè)秘密、技術秘密等相關保密資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，未能完成工作任務的，視為違約。2.乙方未按照約定時間提供身份證明等文件的，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指用人單位在勞動合同解除或終止后，再次聘請同一位員工。2.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提供身份證明等文件。解決辦法：甲方應提前通知乙方，要求其在規(guī)定時間內提供相關文件；乙方未按時提供的，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未按照約定時間支付工資。解決辦法：甲方應按時支付乙方工資，如有延遲，應支付延遲支付期間的利息，并承擔違約責任。3.問題：乙方在工作中發(fā)生安全事故。解決辦法：甲方應立即采取措施救治乙方，并依法承擔相應賠償責任。4.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約金，并有權追究其法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位因工作需要，重新聘請已解除或終止勞動合同的員工。2.用人單位與返聘人員之間明確雙