房地產行業(yè)勞動合同范本

房地產行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）通訊地址：（填寫詳細通訊地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方單位工作，經雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限勞動合同，自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。二、工作內容第二條乙方在甲方單位擔任（填寫職位）職務，具體工作內容如下：1.（填寫具體工作內容1）；2.（填寫具體工作內容2）；3.（填寫具體工作內容3）；4.（填寫具體工作內容4）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為（填寫工資數額），試用期工資為（填寫試用期工資數額），工資支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等）。第五條乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日、年假等休假待遇。四、勞動保護與保險第六條甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。五、合同解除和終止第八條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。1.在試用期內，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.勞動合同期滿的；2.乙方達到法定退休年齡的；3.乙方完全喪失勞動能力的；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。六、違約責任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。七、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。八、其他約定第十三條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________（蓋章）：__________（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件；2.乙方學歷學位證書復印件；3.乙方職業(yè)資格證書復印件；4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；5.甲方稅務登記證復印件；6.甲方社會保險登記證復印件；7.雙方簽訂的保密協(xié)議；8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議；9.甲方規(guī)章制度；10.乙方的工作職責說明。二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.甲方未按照約定支付乙方工資；7.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費；8.甲方未為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境；9.勞動合同期滿，甲方未與乙方續(xù)簽勞動合同；10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。5.競業(yè)限制：用人單位為保護商業(yè)秘密，與勞動者約定的在勞動合同結束后一定期限內不得從事與原工作相關行業(yè)的協(xié)議。6.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。7.賠償損失：因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供乙方嚴重違反規(guī)章制度的證據，依法解除勞動合同。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。解決辦法：與乙方進行溝通，要求其選擇一方工作，必要時依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，如有延遲，支付延遲支付工資的利息。5.問題：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：補繳社會保險費，并支付相關罰款。6.問題：甲方未為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境。解決辦法：改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。7.問題：勞動合同期滿，甲方未與乙方續(xù)簽勞動合同。解決辦法：在勞動合同期滿前與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。五、所有應用場景：1