江蘇省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫及答案共題

2020年江蘇省大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽題

庫及答案（共150題）

第1題（單選）：在職業(yè)教育中推行“雙證書”制度指o。

【A】.學(xué)歷證書和專業(yè)技能資格證書

【B】.學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書

【C】?專業(yè)技能資格證書和職業(yè)資格證書

【D】.專業(yè)技能資格證書和學(xué)位證

正確答案舊

【相關(guān)知識】在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”

制度。

第2題（單選）：中央層面實(shí)施“千人計劃”，是指建設(shè)一批（）。

【A】?海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

【B】.海外高層次人才創(chuàng)新開發(fā)基地

【C】?國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

【D】?國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新開發(fā)基地

正確答案:A

【相關(guān)知識】中央層面實(shí)施“千人計劃”，建設(shè)一批海外高層次人才

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

第3題（單選）：我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源是：

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第1頁，共92頁

【A】.土地

[B].人才

【C】?資金

【D】石油

正確答案:B

【相關(guān)知識】人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。

第4題（單選）：到2020年，我國人才發(fā)展的目標(biāo)中，人力資本對經(jīng)濟(jì)

增長貢獻(xiàn)率達(dá)到：

[A].25%

[B].30%

[C1.33%

[D].35%

正確答案:C

【相關(guān)知識】人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，人才輩出、人

盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%,

人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到33%,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%。

第5題（單選）：到2020年，我國主要勞動年齡人口受過高等教育的比

例計劃達(dá)到

[A].15%

[B].30%

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第2頁，共92頁

[Cl.25%

[D].20%

正確答案:D

【相關(guān)知識】人才素質(zhì)大幅度提高，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。主要勞動年齡

人口受過高等教育的比例達(dá)到20%,每萬勞動力中研發(fā)人員達(dá)到43

人年，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到28%o人才的分布和層次、

類型、性別等結(jié)構(gòu)趨于合理。

第6題（單選）：國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱中指出的人才管理體制不

包括：

【A】.政府宏觀管理、市場有效配置

【B】.相關(guān)部門派遣使用

【C】?單位自主用人

【D】?人才自主擇業(yè)

正確答案:B

【相關(guān)知識】圍繞用好用活人才，完善政府宏觀管理、市場有效配置、

單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。

第7題（單選）：到2020年，我國人才發(fā)展的目標(biāo)中，人力資本投資占

國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到：

[A].10%

[B].15%

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第3頁，共92頁

[CJ.20%

[D].25%

正確答案:B

【相關(guān)知識】人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，人才輩出、人

盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%,

人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到33%,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%。

第8題（單選）：到2020年，我國人才發(fā)展的目標(biāo)中，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到：

[A].25%

[B].30%

[C1.33%

[D].35%

正確答案:A

【相關(guān)知識】人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，人才輩出、人

盡其才的環(huán)境基本形成。人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%,

人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)到33%,人才貢獻(xiàn)率達(dá)到35%。

第9題（單選）：江蘇中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要中指出，到2020

年學(xué)前三年教育毛入園率要達(dá)到：

【A】.90%以上

【B】.95%以上

（C].98%以上

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第4頁，共92頁

[D].100%

正確答案：c

【相關(guān)知識】大力實(shí)施學(xué)前教育普及提高工程，2015年基本普及學(xué)

前三年教育，2020年學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)98%以上。

第10題（單選）：2020年江蘇教育發(fā)展（教育現(xiàn)代化）主要指標(biāo)中，

下列表述不正確的是：

【A】.學(xué)前三年教育毛入園率達(dá)98%以上

【B】?高等教育毛入學(xué)率60%以上

【C】.義務(wù)教育鞏固率達(dá)99%以上

【D】.高中階段教育毛入學(xué)率98%以上

正確答案:D

【相關(guān)知識】高中階段教育毛入學(xué)率95%以上

第11題（單選）：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投

資人等事項，（）勞動合同的履行：

【A】.不影響

【B】.不影響

【C】.法律尚未規(guī)定是否影響

【D】.不一定影響

正確答案:A

【相關(guān)知識】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第5頁，共92頁

人等事項，不影響勞動合同的履行

第12題（單選）：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動

者（）支付勞動報酬：

【A】.提前

【B】.及時分期

【C】.提前足額

【D】.及時足額

正確答案：D

【相關(guān)知識】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者

及時足額支付勞動報酬。

第13題（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用

人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。

【A】.可以多次約定試用期

[B].只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時、

才可以重新約定試用期

【C】.只能約定一次試用期

【D】.不能約定試用期

正確答案:C

【相關(guān)知識】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第14題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國

第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月

29日通過自（）起施行：

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第6頁，共92頁

【A】.2008年9月4日

【B】.2008年9月18日

【C】.2008年10月1日

【D】.2008年1月1日

正確答案:D

【相關(guān)知識】《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第

十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29

日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行

第15題(單選)：用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法

定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。

【A】.二倍

【B】.二倍以下

【C】.一倍以上二倍以下

【D】?百分之一百五十

正確答案:A

【相關(guān)知識】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償

金o

第16題(單選)：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照

所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。

【A】.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第7頁，共92頁

【C】?行業(yè)工資指導(dǎo)線

【D】.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

【相關(guān)知識】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定

期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞

務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月

支付報酬。

第17題（單選）：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式

用工的單位訂立（）。

【A】.勞動合同

【B】.集體合同

【C】?用工協(xié)議

【D】?勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:D

【相關(guān)知識】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用

工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

第18題（單選）：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

【A】.相同

【B】.同等

【C】.同工同酬

【D】洞樣

正確答案:C

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第8頁，共92頁

【相關(guān)知識】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

第19題（單選）：勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞

動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

【A】?共同

【B】.連帶

【C】.按份

【D】.違約

正確答案舊

【相關(guān)知識】給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位

承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第20題（單選）：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【A】.六個月

【B】?一年

【C】二年

【D】.三年

正確答案:A

【相關(guān)知識】用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重

新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

裁減的人員。

第21題（單選）：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼

續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第9頁，共92頁

【A】.應(yīng)當(dāng)支付賠償金

【B】.可以支付賠償金

【C】.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

【D】.可以不繼續(xù)履行

正確答案:C

【相關(guān)知識】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者

要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

第22題（單選）：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用

人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

【A】.三

【B】.五

【C】.八

[D].+

正確答案:D

【相關(guān)知識】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動

合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，

除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

同：？?？（-）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

第23題（單選）：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或

者人民法院確認(rèn)：

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第10頁，共92頁

【A】.勞動行政部門

【B】.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

【C】.勞動爭議調(diào)解委員會

【D】.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

正確答案:D

【相關(guān)知識】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議

仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第24題（單選）：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動者訂立書面勞

動合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期

限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同：

【A】.一個月

【B】.三個月

【C】.六個月

【D】.一年

正確答案：D

【相關(guān)知識】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動

合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第25題（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于

用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有：

【A】.中層管理人員

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第11頁，共92頁

【B】.高級管理人員

【C】.高級技術(shù)人員

【D】.負(fù)有保密義務(wù)的人員

正確答案:A

【相關(guān)知識】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技

術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

第26題（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日

制用工的勞動者可以與用人單位訂立（）勞動合同：

【A】.一個

【B】.一個以上

【C】.至少二個

【D】.一個或一個以上

正確答案:D

【相關(guān)知識】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用

人單位訂立勞動合同；

第27題（單選）：按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定

【A】.可以

【B】?不得

【C】.按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定

【D】.雙方協(xié)商

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第12頁，共92頁

正確答案:B

【相關(guān)知識】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

第28題（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用

工終止時（）。

【A】.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【B】.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【C】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【D】.有勞動仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案舊

【相關(guān)知識】有勞動仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第29題（單選）：根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用

工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過：

【A】.三十日

⑻.十日

【C】.十五日

【D】二十日

正確答案:C

【相關(guān)知識】非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五

日

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第13頁，共92頁

第30題(單選)：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動

者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人

()標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

【A】.一千元以上二千元以下

【B】.五百元以上一千元以下

【C】.一千元以上二千元以下

【D】.五百元以上二千元以下

正確答案：D

【相關(guān)知識】用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者

收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五

百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

第31題(單選)：根據(jù)《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或

個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)()：

【A】.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報

【B】.向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁

【C】.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

【D】.向當(dāng)?shù)貦z察部門舉報

正確答案:A

【相關(guān)知識】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級

以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理，并對舉報有功人員

給予獎勵。

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第14頁，共92頁

第32題（單選）：按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違

法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，

向勞動者支付賠償金：

【A】?勞動者試用期的月工資

【B】?勞動者試用期滿月工資

【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

【D】.企業(yè)平均工資

正確答案舊

【相關(guān)知識】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試

用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者

支付賠償金。

第33題（單選）：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位

可以解除勞動合同的是：

【A】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

【B】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

【C】.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

【D】.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作

正確答案:D

【相關(guān)知識】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第15頁，共92頁

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第34題（單選）：在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限

制期限，不得超過：

【A】?一年

【B】二年

【C】.三年

【D】.四年

正確答案:A

【相關(guān)知識】在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單

位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單

位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制

期限，不得超過二年。

第35題（單選）：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)?，在（）時支付：

【A】.辦結(jié)工作交接

【B】.勞動合同解除

【C】?勞動合同終止

【D】.勞動合同變更

正確答案:A

【相關(guān)知識】勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第16頁，共92頁

照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支

付

第36題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義

務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定

競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限

內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)（）：

【A】?向用人單位自首

【B】.按照約定向用人單位支付違約金

【C】.向勞動部門認(rèn)錯

【D】?移交公安機(jī)關(guān)處理

正確答案:B

【相關(guān)知識】第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定

保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密

義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約

定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期

限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按

照約定向用人單位支付違約金。

第37題（單選）：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）

【A】.繼續(xù)有效

【B】.失去效力

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第17頁，共92頁

【C】?效力視情況而定

【D】.用人單位決定是否有效

正確答案:A

【相關(guān)知識】三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動

合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第38題（單選）：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，

明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建

和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

【A】?企業(yè)

【B】.用人單位

【C】.勞動者

【D】.用人單位和勞動者

正確答案:C

【相關(guān)知識】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)

利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，

制定本法。

第39題（單選）：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商

一致、誠實(shí)信用原則。

【A】?公道

[B].公認(rèn)

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第18頁，共92頁

【C】.公開

【D】.公平

正確答案:D

【相關(guān)知識】第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第40題（單選）：《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。

【A】?人身關(guān)系

【B】.財產(chǎn)關(guān)系

【C】?人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系

【D】.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:C

【相關(guān)知識】由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，

勞動者向用人單位提供勞動力，實(shí)際上就是勞動者將其人身在一定限

度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。

但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位

要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是

一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

第41題（單選）：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立：

【A】.口頭協(xié)議

【B】.書面勞動合同

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第19頁，共92頁

【C】.集體合同

【D】.私下協(xié)議

正確答案:B

【相關(guān)知識】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

第42題（單選）：用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取

財物。

【A】.可以

[B].不應(yīng)

【C】.應(yīng)當(dāng)

【D】.不得

正確答案:D

【相關(guān)知識】第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民

身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動

者收取財物。

第43題（單選）：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪

個機(jī)構(gòu)確認(rèn)？

【A】.勞動行政部門

【B】.工會

【C】.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第20頁，共92頁

【D】.人民法院

正確答案:C

【相關(guān)知識】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議

仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第44題(單選)：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

【A】.書面

⑻.口頭

【C】.書面或口頭

【D】.書面和口頭

正確答案:A

【相關(guān)知識】第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞

動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第45題(單選)：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可

以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

【A】.法律援助

【B】.支付令

【C】.社會救濟(jì)

【D】.依法制裁用人單位

正確答案:B

【相關(guān)知識】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第21頁，共92頁

依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第46題（單選）：（）級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面

代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。

【A】.省

【B】?市

【C】.縣

【D】.區(qū)

正確答案:C

【相關(guān)知識】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代

表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

第47題（單選）：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作

業(yè)的，（）違反勞動合同。

【A】.視為

【B】.有時視為

【C】.不視為

【D】.部分視為

正確答案:C

【相關(guān)知識】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)

的，不視為違反勞動合同。

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第22頁，共92頁

第48題（單選）：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致和（）。

【A】.誠實(shí)信用

【B】.互利

[C1.公正

【D】.實(shí)事求是

正確答案：A

【相關(guān)知識】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

一致、誠實(shí)信用的原則。

第49題（單選）：勞動者在試用期的工資如何確定？

【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同

【B】.勞動合同約定工資的百分之八十

【C】.高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【D】.勞動合同約定工資的百分之五十

正確答案舊

【相關(guān)知識】第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用

人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第50題（單選）：勞動合同需在哪些情形下終止？

【A】.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第23頁，共92頁

【B】.用人單位更換管理者，變更名稱。

【C】.用人單位被責(zé)令整頓、整改。

【D】.用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告

正確答案:A

【相關(guān)知識】第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）

勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)

定的其他情形。

第51題（單選）：裁減人員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

【A】?中、高層管理人員

【B】?技術(shù)人員

【C】.后勤工作人員

【D】.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員

正確答案:D

【相關(guān)知識】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位

訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期

限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者

未成年人的。

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第24頁，共92頁

第52題（單選）：對試用期描述準(zhǔn)確的是?

【A】.勞動合同期限為三個月但不滿一年的，試用期不得超過兩個月

【B】.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月

【C】.三年以上固定期限的合同，試用期不得超過一年

【D】.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

正確答案:D

【相關(guān)知識】第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月。

第53題（單選）：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)

任？

【A】.拖欠工資，不按時為勞動者繳納養(yǎng)老保險

【B】.安排加班不支付加班費(fèi)

【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

【D】.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

正確答案:C

【相關(guān)知識】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第25頁，共92頁

辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、

環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

第54題（單選）：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪

一方？

【A】.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

【B】.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

【C】.勞動爭議調(diào)解委員會

【D】.工會

正確答案:D

【相關(guān)知識】第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將

理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定

的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并

將處理結(jié)果書面通知工會。

第55題（單選）：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)為勞動

者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？

【A】.七日

⑻.十五日

【C】.一個月

【D】.三個月

正確答案:B

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第26頁，共92頁

【相關(guān)知識】第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出

具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和

社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第56題（單選）：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照

所在地人民政府規(guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬？

【A】.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【B】.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

【C】?行業(yè)工資指導(dǎo)線

【D】.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

【相關(guān)知識】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所

在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第57題（單選）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付？

【A】.半個月

【B】.一個月

【C】.一個半月

【D】.二個月

正確答案:B

【相關(guān)知識】第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第27頁，共92頁

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年

的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

第58題（單選）：勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解

除勞動合同？

[A].10日

[B].15日

[C1.30日

[D].60日

正確答案:C

【相關(guān)知識】第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

可以解除勞動合同。

第59題（單選）：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

【A】.一個月

【B】.二個月

【C】.三個月

【D】.六個月

正確答案:B

【相關(guān)知識】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第28頁，共92頁

限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一

年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無

固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第60題（單選）：以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試用期”的描述錯誤的是：

【A】.見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。

[B].用人單位可以用見習(xí)期來代替試用期，達(dá)到延長試用期的目的。

【C】.見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)

生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間。

【D】?試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一

種考核期限，是隨著勞動法的實(shí)施而產(chǎn)生的。

正確答案:B

【相關(guān)知識】第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月

的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約

定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第61題（單選）：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2萬元,

對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第29頁，共92頁

金4萬元。該人員在服務(wù)期尚余6個月時辭職，用人單位依法可以主

張多少違約金？

【A】.2萬元

[B].1萬元

【C】.4萬元

【D】.無需支付

正確答案：B

【相關(guān)知識】"""《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人

單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與

該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)

按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚

未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第62題（單選）：非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過多少小時？每周工作時間累計不超過多少小時的用工

形式？

【A】.8、40

【B】.4、24

【C】.4、20

【D】.4、28

正確答案:D

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第30頁，共92頁

【相關(guān)知識】《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制

用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工

作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形

式。

第63題（單選）：勞動合同的解除不包括以下哪種情況？

【A】.雙方協(xié)商解除勞動合同

【B】?勞動者單方解除勞動合同

【C】.用人單位單方解除勞動合同

【D】.行政主管部門強(qiáng)制解除

正確答案:D

【相關(guān)知識】《勞動合同法》第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三

種，即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位

單方解除勞動合同。

第64題（單選）：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

不得超過（）月？

【A】.一個月

【B】二個月

【C】.三個月

【D】.六個月

正確答案:D

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第31頁，共92頁

【相關(guān)知識】三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不

得超過六個月

第65題(單選)：勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解

除勞動合同：

【A】.三日

【B】.五日

【C】.十五日

【D】.三十日

正確答案:A

【相關(guān)知識】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動

合同。

第66題(單選)：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過

()月：

【A】.一個月

【B】.二個月

【C】.三個月

【D】.六個月

正確答案:B

【相關(guān)知識】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第32頁，共92頁

個月

第67題(單選)：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日()內(nèi)訂立書面勞動合同：

【A】?十日

⑻.十五日

[C].一個月

【D】.三個月

正確答案:C

【相關(guān)知識】已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

第68題(單選)：在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向

()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動

行政部門報告，可以裁減人員。

【A】?工會

【B】.全體職工

【C】?工會或者全體職工

【D】.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:C

【相關(guān)知識】需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第33頁，共92頁

職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工

說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政

部門報告，

第69題（單選）：勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單

位（）。

【A】.發(fā)生合并或者分立

【B】.變更投資人

【C】.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)

【D】.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

正確答案:C

【相關(guān)知識】第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以

解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條

件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納

社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合

同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動

者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

位。

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第34頁，共92頁

第70題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人

單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者

應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)（）。

【A】.責(zé)令用人單位支付

【B】.責(zé)令用人單位與勞動者協(xié)商

【C】.向法院提起訴訟

【D】.責(zé)令用人單位支付并罰款1~5萬元

正確答案：A

【相關(guān)知識】用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付

兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門

應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第71題（單選）：畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時如何處理？

【A】.通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息。

【B】.通過合法途徑進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提請訴訟

【C】.找用人單位“評理”

【D】?向用人單位上級主管部門尋求幫助

正確答案舊

【相關(guān)知識】第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議

調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第35頁，共92頁

第72題（單選）：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》于2008年9

月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自（）起施行。

【A】.2008年9月4日

【B】.2008年9月18日

【C】.2008年10月1日

【D】.2009年1月1日

正確答案：B

【相關(guān)知識】《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9

月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

第73題（單選）：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動者支付工資，并與勞動者補(bǔ)

訂書面勞動合同？

【A】.按每月1.5倍

【B】.按實(shí)際工作月數(shù)

【C】?按每月兩倍

【D】?按每月3倍

正確答案:C

【相關(guān)知識】《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人

單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍

的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第36頁，共92頁

第74題(單選)：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國

第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月

30日通過，現(xiàn)予公布，自()起施行。

【A】.2008年1月1日

【B】.2008年9月4日

【C】.2008年9月18日

【D】.2008年10月1日

正確答案:A

【相關(guān)知識】《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》已由中華人民共和國第

十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第

二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月

1日起施行。

第75題(單選)：違反中華人民共和國促進(jìn)就業(yè)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視

的，勞動者可以向()提起訴訟。

【A】.地方法院

【B】.人民法院

【C】.人民檢察院

【D】?地方檢察院

正確答案:B

【相關(guān)知識】違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法

精品資料精品學(xué)習(xí)資料第37頁，共92頁

院提起訴訟

第76題(單選)：國家引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三

支一扶”項