員工出勤紀律制度

員工出勤紀律制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條乙方的職責和崗位1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，應(yīng)認真履行崗位職責，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條乙方的出勤紀律2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時間上下班，如有特殊情況需要提前或延遲打卡，應(yīng)提前向上級主管請假并獲得批準。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進行打卡，如有未打卡情況，應(yīng)向上級主管說明原因，并在規(guī)定時間內(nèi)完成補卡手續(xù)。2.3乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.4乙方在甲方工作時間范圍內(nèi)，應(yīng)保持電話暢通，以便甲方隨時聯(lián)系。第三條乙方的假期規(guī)定3.1乙方享有國家法定的節(jié)假日假期，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方因病需要請假時，應(yīng)向上級主管提出申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。3.3乙方因事需要請假時，應(yīng)提前向上級主管提出申請，并說明請假事由。第四條乙方的離職規(guī)定4.1乙方如因個人原因提前離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.2乙方如因甲方原因需要解除合同，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并辦理相關(guān)解除合同手續(xù)。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格遵守，任何一方違反本合同的規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的法律責任。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度手冊5.甲方考勤管理制度6.甲方培訓(xùn)計劃安排7.乙方離職申請表8.甲方解除勞動合同證明二、違約行為及認定：3.違反公司規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤、行為規(guī)范等。4.未經(jīng)許可的兼職行為：乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方許可擅自從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會的企業(yè)或單位。2.乙方：指在甲方提供的工作崗位上工作的員工。3.崗位職責：指乙方在甲方工作崗位上應(yīng)盡的職責和任務(wù)。4.考勤制度：指甲方對乙方上下班打卡、請假、遲到、早退等出勤情況進行管理的制度。5.違約行為：指乙方違反本合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：及時與上級主管溝通，補卡并說明原因。2.乙方因病請假：解決辦法：提供醫(yī)院出具的病假證明，按照甲方規(guī)定程序請假。3.乙方因事請假：解決辦法：提前向上級主管提出申請，說明請假事由。4.乙方離職：解決辦法：提前一個月向甲方提出書面申請，辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。2.企業(yè)對員工進行考勤管理，確保員工按時上下班。3.企業(yè)對員工進行培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力