新人工作計劃范文(篇一)

新人工作計劃范文(篇一)新人工作計劃范文(篇一)其實(shí)這么多年以來，解密鉆石背后的交易和營銷手段從來沒有停止，如著名的電影《血鉆》，其中就揭露了戰(zhàn)爭和殖民背景下，鉆石是無數(shù)無辜者的鮮血和生命聚集澆筑成罪惡的結(jié)晶。

然而這些都并未動搖鉆石的王座，直到……培育鉆石的出現(xiàn)。

首先明確一個問題，那就是人工培育鉆石也是鉆石，是真鉆。就如同南極的冰和冰箱里的冰一樣。

合成鉆石，也就是我們俗稱的“人造鉆石”，雖然是用人工方法制造出的，但與天然鉆石成分結(jié)構(gòu)完全相同。

合成鉆石早在上個世紀(jì)就已經(jīng)出現(xiàn)了，但是之前都是工業(yè)級消耗用，現(xiàn)在技術(shù)提高把合成鉆石品級提高到珠寶級應(yīng)用。而且需要注意的是，培育鉆石和仿鉆是不一樣的。之前，人們通常用鋯石或者是莫桑石作為鉆石廉價的替代物，但是其化學(xué)成分，硬度，比重，折射率，色散都不同于鉆石。

但培育鉆石卻是正經(jīng)的鉆石。

培育鉆石有什么優(yōu)點(diǎn)呢？首先也是最重要的就是環(huán)保，不需要大規(guī)模破壞地形，生態(tài)；也不會涉及童工、壓榨、恐怖組織、血鉆等等不人道的情況。更重要的是性價比高，都是TypeIIa,相當(dāng)于全球鉆石的Top2%。

不過培育鉆也分為兩類：CVD（化學(xué)氣相沉積法）培育鉆和HTHP（高溫高壓合成法）培育鉆，二者的形成方式不同，所以鑒別、應(yīng)用和品質(zhì)也不一樣。

雖然培育鉆石的技術(shù)逐漸成熟，但是此前很長一段時間，人工鉆石不只被認(rèn)定為仿鉆，還被當(dāng)做假鉆混在天然鉆石中售賣。讓培育鉆石風(fēng)評很差，很難打開市場。

不過2013年以來，培育鉆石的形象已在慢慢轉(zhuǎn)變，名人開始涉足這一行業(yè)。如萊昂納多、Facebook、Twitter等創(chuàng)始人帶頭投資的DiamondFoundry品牌，在當(dāng)時引起了極大關(guān)注。不過與此同時，鉆石開采公司也開始了不遺余力詆毀打擊培育鉆石，來保護(hù)天然鉆石地位。

顯然培育鉆石的優(yōu)勢不是打壓可以消滅的。而第二種策略則是，打不過就加入。

2017年5月，施華洛世奇（Swarovski）開始進(jìn)入培育鉆石市場，旗下的合成鉆石品牌Diama在北美地區(qū)正式上線銷售；2018年，此前發(fā)誓絕不涉足合成鉆石的戴比爾斯，5月首次成立了自己的人工鉆石品牌LightboxJewelry；10月，大批資金涌入CVD鉆石生產(chǎn)商，擴(kuò)大產(chǎn)能，增加曝光度，連帶著很多培育鉆石品牌紛紛出線，發(fā)布新品。各路名人開始涉足培育鉆石產(chǎn)品線，為其環(huán)保、無沖突、性價比打Call。

11月，維密大秀采用Swarovski提供的2100顆培育鉆石制作出百萬美金的FantasyBra再次帶起話題度；12月，蘋果首席設(shè)計官親手設(shè)計的"全培育鉆石"戒指在拍賣會上拍出萬美金的價格。

而美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會在2018年對“鉆石”的定義中刪除“天然”這個詞的決定，也被視為培育鉆石的一大勝利。

就這樣，培育鉆石正式為自己正名，也開啟了顛覆鉆石行業(yè)的漫漫進(jìn)攻之路。

2020年以來，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展突然減速，很多人經(jīng)濟(jì)壓力陡增。但結(jié)婚的需求卻沒有減弱，因此鉆石下滑的同時，培育鉆石卻迎來了新的爆發(fā)點(diǎn)，需求量暴增，尤其以國外為主。

2021年5月4日，世界知名珠寶公司潘多拉（Pandora）宣布，將停止使用開采的鉆石來制作珠寶，亦是人工培育鉆石走風(fēng)口的重要轉(zhuǎn)折。

如今再拿出一顆鉆石，或許仍有一部分人認(rèn)為鉆石是智商稅，但是在真正渴望的人眼里，顯然培育鉆石的出現(xiàn)解決了很多問題。就好像氪金，不喜歡的玩家無論怎么打折都不買，而一直垂涎的，一旦有同等質(zhì)量的裝備還低價，那一定馬上入手，這也是為什么培育鉆石潛力無限的原因。

新人工作計劃范文(篇二)一.分析依據(jù)《工程報價書》《工程合同》

《項目部統(tǒng)計臺帳》《內(nèi)部承包協(xié)議》《工程結(jié)算書》《工程結(jié)算審計單》《工程收支臺帳》一、成本費(fèi)用分析

各項成本費(fèi)用分析對比如下：

序號

費(fèi)用名稱

計劃金額

實(shí)際發(fā)生金額

節(jié)約(超支)額

備注

人工費(fèi)材料費(fèi)

其中：主材費(fèi)輔材費(fèi)機(jī)械費(fèi)管理費(fèi)利潤稅金合計原因分析：(只供參考)

1、人工費(fèi)由于有長期固定合作的隊伍，按工程量分類以固定總價包在包工頭，比原預(yù)算金額節(jié)約37488元。

2、材料費(fèi)因角鋼、輕鋼龍骨、油漆等部分材料價格上漲導(dǎo)致超支0元，輔材及零星材料由于施工隊伍經(jīng)驗比較豐富，邊角料利用充分，較計劃有所節(jié)約40000元。

3、機(jī)械費(fèi)主要為機(jī)具折舊費(fèi)及油刷等裝修耗材的費(fèi)用，較計劃有所節(jié)約3000元。

4、稅金按合同金額(包括增加部分)調(diào)整后的計提的營業(yè)稅金及附加，經(jīng)審計甲方最終認(rèn)可的結(jié)算價元。發(fā)票開具元，應(yīng)繳納稅金及附加為，較計劃增加利潤223332元。

5、綜上所述，各項成本費(fèi)用比計劃節(jié)約元。

看了工程成本分析報告范文還看了：

新人工作計劃范文(篇三)離我家不遠(yuǎn)處，有一個美麗的人工湖，那里環(huán)境優(yōu)美，景色迷人，我經(jīng)常去那里玩耍。

春天，人工湖是五顏六色的。岸邊的柳樹剛剛發(fā)出了嫩綠的小芽芽，就像小鳥張著嘴巴等媽媽來喂食。粉紅色的桃花像小朋友的笑臉一樣燦爛無比。綠茵茵的草地上，不知名的花朵競相開放，五彩繽紛，映在湖面上美麗極了。

夏天，人工湖是碧綠的。郁郁蔥蔥的大樹環(huán)繞在湖的周圍，像一塊無瑕的碧玉。大雨過后，天空出現(xiàn)一道美麗的彩虹，赤、橙、黃、綠、青、藍(lán)、紫七種顏色微笑著站在一起，像給這塊碧玉鑲上了七彩的花邊。

秋天來了，人工湖又變成了金黃色的。金黃菊花在秋風(fēng)中傲然挺立。小草給大地鋪上了金色的地毯。樹葉兒像金色的蝴蝶在秋風(fēng)中翩翩起舞，有的隨風(fēng)飄落，有的打著旋兒落在了湖面上，像一只只金色的小船。

到了冬天，下著大雪，人工湖又換上了雪白的冬裝。小亭子戴上了白色的小雪帽，大樹穿上了白色的雪絨服，小草蓋上了厚厚的白雪被子。湖面上也蓋上了晶瑩剔透的冰盔甲。

多么美麗的人工湖，多么絢麗多彩的人工湖啊！

新人工作計劃范文(篇四)伴隨著比較緊湊但不太緊張的工作節(jié)奏，20xx年就這樣快接近尾聲，經(jīng)過這幾天的不太忙碌的工作，卻又有很多所感所悟。

自20xx年12月份從進(jìn)入公司，在將近一個星期的工作中，帶著一身沖勁來到公司參加工作。但從開始的幾天工作茫然，不知道如何做在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下解了中心文化以人為本、績效優(yōu)先、科學(xué)管理、團(tuán)隊協(xié)作、高效執(zhí)行

樹立起質(zhì)量管理中心全局的系統(tǒng)觀念，漸漸了解我在一步步成長起來。

要想成為一名優(yōu)秀的質(zhì)量管理中心部門里的體系工程師，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學(xué)習(xí)一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍，雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。

沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒有過于細(xì)膩的深切體會，只是在這一年中的一些瑣碎的想法和話語，分為不太清楚的幾方面在下面慢慢道來：

一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，作好本職工作

20xx年1—7月，我在特種電機(jī)組學(xué)習(xí)火電生產(chǎn)管理方法。由于自身對電機(jī)知識和管理知識的欠缺，初期就表現(xiàn)出了對工作的盲目以及被動排斥，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙。后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和師父的及時引導(dǎo)，加上自我深入到生產(chǎn)現(xiàn)場對產(chǎn)品進(jìn)行了進(jìn)一步的感性認(rèn)識，在經(jīng)過幾次的思想調(diào)整過后，就逐漸的適應(yīng)了生產(chǎn)管理的工作節(jié)奏和工作環(huán)境。

由于所學(xué)的專業(yè)為機(jī)械設(shè)計與制造，對機(jī)械加工有一些理論上的了解，很快就熟悉了汽發(fā)機(jī)的主要部件的機(jī)加工，對于各分廠的主要設(shè)備也有了初步的認(rèn)識。慢慢的，通過每天到生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行學(xué)習(xí)和觀察，然后結(jié)合專業(yè)工藝路線表和圖紙，我開始對汽發(fā)機(jī)的各個部套和總裝有了整體的認(rèn)識，這樣，我對產(chǎn)品就有初步的了解了。

在了解了產(chǎn)品之后，接下來就是管理了。制造分公司作為生產(chǎn)系統(tǒng)的核心管理部門，生產(chǎn)計劃便是生產(chǎn)能順利開展起來的靈魂，作好生產(chǎn)計劃也是一個生產(chǎn)管理者的必備素質(zhì)。優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃必須要具備良好的可執(zhí)行性、合理客觀的生產(chǎn)周期以及應(yīng)對偏差的.糾正性。要作出這樣一份優(yōu)秀的生產(chǎn)計劃，作為生產(chǎn)管理者，首先要了解產(chǎn)品的工藝路線，然后根據(jù)分廠的設(shè)備能力和人員配備情況，還要能預(yù)計在實(shí)際生產(chǎn)中的突發(fā)情況，綜合判定生產(chǎn)周期，并在計劃的執(zhí)行過程中要及時跟蹤以及時糾偏。在擁有了編制生產(chǎn)計劃的能力后，要想計劃在分廠能夠正在的落實(shí)下去，除了計劃本身的優(yōu)質(zhì)性，我們更需要具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

由于分廠的各管理人員在年齡、性格、文化水平存在較大差異，再加上他們的地域文化差異，就使得他們處理對待事情的方式方法不盡相同，這就要求我們必須要學(xué)會和多種不同類型的人員正確溝通交流，并在此過程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷增強(qiáng)自己的協(xié)調(diào)能力。

當(dāng)然，要想成為一名優(yōu)秀的管理者，還必須掌握常用的現(xiàn)代辦公軟件，以及學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀的管理方法。在這方面，我平時除了學(xué)習(xí)一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍，

雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的發(fā)展是大有幫助的。

二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實(shí)踐中來，因為工作本身就是實(shí)踐性的。

在以前談到理論聯(lián)系實(shí)際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實(shí)踐的東西，才會導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)際其實(shí)是相輔相成的，理論聯(lián)系實(shí)際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的，理論和實(shí)踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實(shí)踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實(shí)施；而我們在實(shí)踐過程中又不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補(bǔ)充鮮活的營養(yǎng)。理論和實(shí)踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，

冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過漫長的實(shí)踐，自己在編制計劃和到分廠處理協(xié)調(diào)事情上都有了明顯的進(jìn)步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進(jìn)自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

新人工作計劃范文(篇五)一、如何看待新員工的入職培訓(xùn)

新員工的培訓(xùn)首先要關(guān)注外部的就業(yè)環(huán)境，另外看看企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境，最后看看本企業(yè)自身的條件和員工的素質(zhì)情況來制定行之有效的培訓(xùn)計劃。

首先，我們先來看看外部的就業(yè)環(huán)境。由于社會缺乏有效的就業(yè)輔導(dǎo)和就業(yè)觀念的教育，導(dǎo)致大部分的就業(yè)人員錯誤的就業(yè)觀念。為了追求金錢和短期的目標(biāo)，盲目的選擇工作，盲目的跳槽甚至為利益不惜犧牲個人品牌。這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致用人單位招聘難和留人難的問題。由于對銷售職業(yè)的認(rèn)識缺乏，從事銷售成為一種無奈的選擇。而銷售人才的缺乏是銷售企業(yè)必須解決的問題。因此銷售人員的培訓(xùn)不能簡單的看成是入職培訓(xùn)，而是站在企業(yè)用人的角度把新員工的培訓(xùn)看成是留人培訓(xùn)。

二、新員工培訓(xùn)內(nèi)容(公司是什么？我是什么？我能做什么，不能做什么？我存在的意義是什么？)

新員工培訓(xùn)的第一步，從信念、價值觀和目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)行教育，糾正剛?cè)肼毴藛T的就業(yè)觀念和職業(yè)理念。只有在爭取的觀念引導(dǎo)下，新員工才愿意配合企業(yè)才能認(rèn)同企業(yè)。第二步新員工培訓(xùn)應(yīng)該從企業(yè)是什么角度進(jìn)行教育引導(dǎo)，人到了一個陌生的環(huán)境就會感到恐懼，企業(yè)從企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)文化等方面進(jìn)行教育引導(dǎo)，不單要體現(xiàn)在了解上，更需要的是經(jīng)常跟新人進(jìn)行溝通和關(guān)心，讓他們真切的認(rèn)同企業(yè)。同時講述企業(yè)所在環(huán)境產(chǎn)品的市場潛力讓新人感覺到自己到了一個有前景有未來的公司，而自己銷售的產(chǎn)品是有生命力的產(chǎn)品。當(dāng)新人了解了公司是什么的時候，就應(yīng)該讓他們明白自己是什么，明確他的工作崗位，相關(guān)的公司制度，讓新人明白在這家公司我可以做什么，什么不可以做。第四步新人需要明白的是如何開展自己的工作，這時候企業(yè)需要針對性的進(jìn)一步明確公司可以哪些支持，有哪些工具，產(chǎn)品的知識和行業(yè)知識，加強(qiáng)新人的基本銷售技能、禮儀、溝通能力等基本的銷售知識，讓新人能夠開展工作。

新人工作計劃范文(篇六)新人進(jìn)去新單位自我介紹一：

新人進(jìn)去新單位自我介紹二：

各位同仁大家好!我是人力資源部新來的.我叫吉品美.吉是大吉大利的吉.大家以后叫我小吉就可以了.感恩公司,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個工作的機(jī)會.在以后的工作,我會認(rèn)認(rèn)真真,踏踏實(shí)實(shí)的做好本職的工作.借這次機(jī)會,我祝愿我們公司08年財運(yùn)旺旺!祝愿領(lǐng)導(dǎo)及在坐的同仁,新年快樂!心想事成!謝謝

新人進(jìn)去新單位自我介紹三：

大家好，我叫xxx，來到xx公司已經(jīng)有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ埥?，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應(yīng)這個新的環(huán)境。希望自己能在

新人工作計劃范文(篇七)從8月份參加工作到現(xiàn)在，雖然只有短短的四個月，卻讓我獲益匪淺，學(xué)到了許多，也發(fā)現(xiàn)了許多自己的不足，讓我不斷地從自己找原因，不斷去進(jìn)步、發(fā)展。四個月似乎比之前20__年得到的東西都多，在韶關(guān)和黃山這兩個項目中，讓我對工作有了全新的認(rèn)識，知道了看似瑣碎簡單的工作，卻都會因為自己的認(rèn)真負(fù)責(zé)或者粗心大意而導(dǎo)致完全不同的結(jié)果，與我之前對工作的認(rèn)識完全不一樣，所以我非常珍惜自己在工作中的這個角色，以積極的態(tài)度投入工作，將今年參加工作的心得體驗總結(jié)如下：

1、敬業(yè)精神。感覺自己在這個崗位上充滿了期待，我很看重這個發(fā)展平臺，雖然是最基層的工作，但是我認(rèn)為只有從最基層做起，不斷的學(xué)習(xí)前輩們的工作方法，工作技巧，不斷的完善自己，提高自己的能力，補(bǔ)充自己的不足，才會讓自己變得優(yōu)秀。雖然拋卻了安逸的生活，但是這樣的歷練讓我成熟的更快，能更快的適應(yīng)工程中的工作，這是我成長的重要機(jī)會。所以我盡滿腔的熱情去工作，也感覺特別盡心盡力，我把它看得至關(guān)重要，因為這份工作對我來說來之不易。

2、周密性和嚴(yán)謹(jǐn)性。剛進(jìn)入工作崗位的時候，覺得這些工作看似只是簡單的體力勞動，但是經(jīng)過一段時間之后，發(fā)現(xiàn)自己的認(rèn)識相當(dāng)?shù)莫M隘。越是簡單的工作，越是不能夠大意，尤其是我們這種項目工程，因為工程的質(zhì)量和效率直接影響著人民的利益，在電氣工程施工過程中，有很多電纜管、接地線須穿越樓板、隔墻，或是其它建筑物，接地扁鋼則要與建筑物底板鋼筋、基礎(chǔ)槽鋼等焊接。如有差錯，不僅返工困難，還埋下隱患，所以必須嚴(yán)格監(jiān)控隱蔽工程的施工質(zhì)量，這樣以來工作的周密性和嚴(yán)謹(jǐn)性就顯得尤為重要，在這個方面，我已經(jīng)可以驕傲的說：我完全能夠做的很好了。

3、計劃性。這是我所欠缺的，也是一直以來我所想盡力達(dá)到的目標(biāo)，經(jīng)過幾個月的磨練，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)計劃性與工作主動性密不可分，主動性加強(qiáng)了，就會不斷地對未來工作進(jìn)行計劃和安排，尤其是到了黃山項目的這兩個月里，我對計劃性的理解尤為深刻，由于公司領(lǐng)導(dǎo)的器重，讓我?guī)讉€民工做一些簡單的施工，讓自己的工作有了一定的自主性。這個時候，計劃性就顯得尤為重要，做好了計劃，任何工作做起來就會有條不紊，否則就覺得工作好像一團(tuán)亂麻，降低了工作效率。我覺得自己在這一點(diǎn)上還有待提高，在以后的日子中，我一定努力加強(qiáng)自己這方面的鍛煉，不斷跟前輩學(xué)習(xí)，避免避重就輕局面的出現(xiàn)。

4、溝通合作性。任何工作都離不開一個團(tuán)隊的力量，這是我工作以來的體會。工作上需要溝通，需要合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和特長，工作起來就感覺比較順心、快捷。一個人的力量和智慧是有限的，但是如果能和周圍的同事及時的溝通交流，把大家的智慧集合在一起，那么，不僅工作效益提高了，同時公司的人際關(guān)系也和諧了，這對中央提出來的構(gòu)建和諧社會也貢獻(xiàn)了自己的力量。

5、個人素質(zhì)的提高。剛畢業(yè)的自己，覺得如同一張白紙，有很多的地方學(xué)要去完善，有很多課本上沒有的東西需要去學(xué)習(xí)，需要把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，同時工作中出現(xiàn)的新問題新思路需要不斷的去充電，去學(xué)習(xí)。我覺得在這個方面我做的還有些不夠好，剛工作的時候，應(yīng)該盡快的.明白公司是不會根據(jù)個人的學(xué)歷和知識的豐富作為評判標(biāo)準(zhǔn)的，而是個人能夠為公司創(chuàng)造的價值。所以無論何時何地，都要從小事做起從現(xiàn)在做起，好好的學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)的干活，多看多記，默默地?zé)o形給自己積累一些資本，不斷的提升自己的價值，我始終認(rèn)為，今天努力的程度和進(jìn)步的速度決定未來的位置!

在這個平凡的崗位上，讓我看到自己存在的好多不足之處，也讓我更多的是對自己的反思和對別人的尊敬，因為這里需要大家的共同配合，需要每個人都盡心去做好工作，更多的是給自己提供了一個平臺，一個能夠更多發(fā)展空間的平臺，在這里，可以接觸一些項目領(lǐng)導(dǎo)，吸取他們身上所含蘊(yùn)的眾多優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)他們運(yùn)籌帷幄之中的氣魄，對我來說，這是個提高自我的機(jī)遇，我想自己應(yīng)該好好把握機(jī)會，不斷提升，挖掘自身潛力，讓自己能有所成就。這里是一個充滿陽光和向上的環(huán)境場所，需要不斷歷練，不斷進(jìn)步，才能適應(yīng)這份我深愛著的工作。我應(yīng)該慶幸，更應(yīng)該珍惜!在這里，心態(tài)很重要，積極向上的心態(tài)讓我每天都充滿自信和感激，我相信，未來的我會更加的優(yōu)秀，不斷的為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

新人工作計劃范文(篇八)前言

一、職業(yè)定位

二、擇業(yè)原則

原則很重要，一個好的原則，能幫助我們找到好的工作，這樣對以后的工作崗位，還有個人成長、發(fā)展都有很大的幫助，我們不可能永遠(yuǎn)只做一件事，做做一件事的同時，想