員工績效考核

員工績效考核合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意在合同期間內(nèi)，按照甲方的要求，從事甲方安排的工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條績效考核3.1甲方對(duì)乙方的績效考核分為【考核周期】進(jìn)行，具體考核時(shí)間分別為：【考核時(shí)間】。3.2績效考核內(nèi)容包括：【考核內(nèi)容】，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.3甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第四條工資待遇4.1乙方的月工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，工資支付時(shí)間為每月【支付日期】。4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。4.3乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期間，任何一方提前終止合同的，應(yīng)提前【通知期限】書面通知對(duì)方。6.2乙方同意在合同終止后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工個(gè)人簡歷2.員工身份證明文件3.職位說明書4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資條8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。4.乙方未履行保密義務(wù)的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付工資的，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供工作條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位從事勞動(dòng)工作并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.績效考核：指用人單位對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。5.保密義務(wù)：指員工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容或安排。2.問題：乙方違反保密義務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付工資解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未提供約定的工作條件解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作條件，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動(dòng)關(guān)系2.企業(yè)與現(xiàn)有員工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系3.企業(yè)與員工終止