電子電器就業(yè)安置協(xié)議

電子電器就業(yè)安置協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（就業(yè)安置方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)安置對象）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)的就業(yè)崗位，保障乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供不低于同崗位其他員工的薪酬待遇，并按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要和乙方的實(shí)際表現(xiàn)，對乙方的崗位進(jìn)行調(diào)整。5.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除與乙方的勞動(dòng)合同，但需提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供自己的個(gè)人信息，并遵守甲方的招聘面試程序。2.乙方應(yīng)當(dāng)具備從事甲方崗位所需的職業(yè)技能和素質(zhì)，并按照甲方的要求進(jìn)行工作。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但需提前通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日和福利待遇。三、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供就業(yè)崗位、薪酬待遇或者解除合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.乙方未按照本協(xié)議約定提供真實(shí)個(gè)人信息、拒絕工作或者提前辭職的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（就業(yè)安置方）：__________乙方（就業(yè)安置對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方職業(yè)技能證書3.甲方企業(yè)規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)合同解除證明6.乙方離職手續(xù)辦理證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供就業(yè)崗位、薪酬待遇或者解除合同的，視為甲方違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定提供真實(shí)個(gè)人信息、拒絕工作或者提前辭職的，視為乙方違約。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，經(jīng)友好協(xié)商無法解決的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.就業(yè)安置：指國家或企業(yè)為解決就業(yè)問題，對特定對象提供的就業(yè)崗位和待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個(gè)人信息：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方拒絕工作：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方提前辭職：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法辦理離職手續(xù)。4.甲方未提供就業(yè)崗位或降低薪酬待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。5.合同爭議解決：雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所