泰安市物業(yè)管理勞動合同范本

泰安市物業(yè)管理勞動合同范本合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方在甲方從事____崗位工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為____（具體地址）。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。四、勞動報(bào)酬第六條乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利第七條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第八條乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。第十條甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行定期安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件第十一條甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前書面通知對方。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過失，勞動合同依法被解除的；6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；5.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。八、違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、其他約定第十五條本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系人：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）6.勞動安全衛(wèi)生制度復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件9.乙方人事檔案資料10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。4.甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，屬于違約行為。5.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。9.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前書面通知對方的，屬于違約行為。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在一定期限內(nèi)雙方可以解除勞動合同。3.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作或者休息日、節(jié)假日工作支付的工資。5.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。6.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康所采取的法律保護(hù)措施。7.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、場所、設(shè)備、工具、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報(bào)酬等方面的條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付勞動報(bào)酬，否則乙方有權(quán)依法解除勞動合同。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的合法權(quán)益。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可以解除勞動合同。6.問題：合同內(nèi)容不明確，雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商補(bǔ)充，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司與新入職員工簽訂勞動合同。2.物業(yè)公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.物業(yè)公司按時足額支付員工勞動報(bào)酬。4.物業(yè)公司提供勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。5.員工