玻璃制造股權(quán)激勵計劃

玻璃制造股權(quán)激勵計劃合同編號：__________甲方（激勵對象）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（公司）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方為乙方的全職員工，對乙方的業(yè)務(wù)和運(yùn)營有著重要的貢獻(xiàn)。2.乙方愿意通過設(shè)立股權(quán)激勵計劃，激勵甲方向乙方的長期發(fā)展和業(yè)績提升作出更大的貢獻(xiàn)。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃的設(shè)立1.1本計劃旨在通過給予甲方股權(quán)激勵，使其能夠分享乙方實現(xiàn)的業(yè)績增長，從而激勵甲方向乙方的長期發(fā)展和業(yè)績提升作出更大的貢獻(xiàn)。1.2本計劃涉及的股權(quán)激勵方式為：股票期權(quán)和限制性股票。第二條股權(quán)激勵的分配和條件2.1股票期權(quán)（1）甲方符合本計劃規(guī)定的條件，有權(quán)按照本計劃規(guī)定的價格購買乙方發(fā)行的股票期權(quán)。（2）甲方的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)其在乙方的職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。（3）甲方應(yīng)在乙方通知的行權(quán)期內(nèi)行使股票期權(quán)，逾期未行使的，視為放棄。2.2限制性股票（1）甲方符合本計劃規(guī)定的條件，有權(quán)獲得乙方發(fā)行的限制性股票。（2）甲方的限制性股票數(shù)量根據(jù)其在乙方的職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。（3）甲方獲得的限制性股票將根據(jù)本計劃規(guī)定的解鎖條件進(jìn)行解鎖。第三條股權(quán)激勵的歸屬和解鎖條件3.1股票期權(quán)的歸屬和解鎖條件（1）甲方應(yīng)在乙方通知的行權(quán)期內(nèi)行使股票期權(quán)。（2）甲方的股票期權(quán)解鎖條件包括但不限于：在乙方的服務(wù)年限、業(yè)績目標(biāo)等。3.2限制性股票的歸屬和解鎖條件（1）甲方獲得的限制性股票將在本計劃規(guī)定的解鎖期內(nèi)逐步解鎖。（2）甲方的限制性股票解鎖條件包括但不限于：在乙方的服務(wù)年限、業(yè)績目標(biāo)等。第四條股權(quán)激勵的終止和解除4.1本計劃下列情況發(fā)生時，甲方尚未行權(quán)的股票期權(quán)和限制性股票將終止：（1）甲方從乙方離職；（2）甲方因違法行為被乙方解除勞動合同；（3）甲方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作；（4）本計劃規(guī)定的其他終止條件。4.2本計劃下列情況發(fā)生時，甲方尚未解鎖的限制性股票將解除：（1）甲方從乙方離職；（2）甲方因違法行為被乙方解除勞動合同；（3）甲方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作；（4）本計劃規(guī)定的其他解除條件。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整5.1乙方可以根據(jù)實際情況對本計劃進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于：激勵方式、激勵對象、激勵條件等。5.2乙方對本計劃進(jìn)行調(diào)整時，應(yīng)充分考慮甲方的利益，確保甲方獲得的股權(quán)激勵與其實際貢獻(xiàn)相匹配。第六條爭議解決6.1雙方在履行本計劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本計劃履行過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)變化，雙方應(yīng)遵循變化后的法律法規(guī)，并根據(jù)變化情況調(diào)整本計劃。第七條附則7.1本計劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本計劃的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.3本計劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則4.股票期權(quán)行使協(xié)議5.限制性股票歸屬與解鎖協(xié)議6.甲方在乙方的勞動合同7.乙方內(nèi)部業(yè)績考核制度8.乙方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定行使股票期權(quán)或未滿足限制性股票解鎖條件2.甲方提前離職或因違法行為被解除勞動合同3.甲方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作4.乙方未按照本計劃約定提供股權(quán)激勵或調(diào)整激勵方案5.乙方未按照約定調(diào)整爭議解決方式或未遵循法律法規(guī)變化調(diào)整本計劃三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵員工為公司長期發(fā)展作出貢獻(xiàn)，而給予員工一定的股權(quán)權(quán)益。2.股票期權(quán)：指員工在約定條件下，以約定價格購買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：指公司授予員工的股票，設(shè)置一定期限和條件，員工在滿足條件后才能解鎖和行使。4.行權(quán)期：指員工可以行使股票期權(quán)的期限。5.解鎖條件：指員工獲得限制性股票后，需要滿足的期限和業(yè)績等條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未行使股票期權(quán)或未滿足限制性股票解鎖條件：提醒甲方行使權(quán)利或補(bǔ)充完善解鎖條件。2.甲方提前離職或因違法行為被解除勞動合同：按照合同約定終止激勵計劃，解除未解鎖的股票期權(quán)或限制性股票。3.甲方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事工作：根據(jù)實際情況和合同約定處理未解鎖的股票期權(quán)或限制性股票。4.乙方未按照本計劃約定提供股權(quán)激勵或調(diào)整激勵方案：協(xié)商解決，要求乙方按照約定履行合同。5.乙方未按照約定調(diào)整爭議解決方式或未遵循法律法規(guī)變化調(diào)整本計劃：協(xié)商解決，要求乙方遵循法律法規(guī)和合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為實現(xiàn)長期發(fā)展，吸引和留住優(yōu)秀人才，決定實施股權(quán)激勵計劃。2.甲方作為乙方的全職員工，符合股權(quán)激勵計劃的激勵對象