慈善組織接待制度范文

慈善組織接待制度范文第一篇慈善組織接待制度范文第一篇一、湖南省龍山縣教育基金會(huì)用人制度

1、從事教育基金會(huì)工作人員必須熱愛(ài)教育事業(yè)，有為教育事業(yè)作奉獻(xiàn)的精神。

2、要廉潔，不謀私利。與錢打交道，必須一塵不染，潔身自好。

3、社會(huì)組織是為群眾服務(wù)的，公益性是教育基金會(huì)的本質(zhì)屬性。要按公益性要求，做好各項(xiàng)工作。不搞個(gè)人恩怨，不為公益性以外的特殊人群謀利益。

4、在本會(huì)工作的人員要熱愛(ài)公益事業(yè)，具有教育方面的基本知識(shí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教師、學(xué)生有感情。要遵守秘書(shū)處及局機(jī)關(guān)一切制度。

5、本會(huì)工作人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，人事變動(dòng)需經(jīng)主管局認(rèn)可。

二、湖南省龍山縣教育基金會(huì)公益項(xiàng)目管理制度

1、公益項(xiàng)目的立項(xiàng)，必須符合本會(huì)章程原則，必須經(jīng)過(guò)秘書(shū)處研究同意，經(jīng)過(guò)法人代表審定、主管局認(rèn)可。

2、實(shí)施公益項(xiàng)目，秘書(shū)處必須有“登記表”，登記表包括的內(nèi)容必須認(rèn)真填寫，數(shù)字真實(shí)，材料翔實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、冒名頂替者，除追回款項(xiàng)外，報(bào)有關(guān)部門追究該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3、公益項(xiàng)目應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估，不合適宜、不合教育政策的應(yīng)該及時(shí)糾正；要繼續(xù)實(shí)施的，盡量更完善、更能順民心民意。

4、公益項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，受益人的選擇必須經(jīng)有關(guān)部門審查核實(shí)、張榜公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

5、實(shí)施公益項(xiàng)目財(cái)務(wù)手續(xù)必須完備，1000元以上的必須由理事長(zhǎng)審定簽字同意方可執(zhí)行，一切公益開(kāi)支都必須賬目清楚、真實(shí)可查。

三、湖南省龍山縣教育基金會(huì)檔案資料管理制度

1、本會(huì)文件、資料由專人負(fù)責(zé)收集管理。

2、年內(nèi)產(chǎn)生的文件、資料、照片，年底收集完整，而后整理裝訂成本，長(zhǎng)期保存。

3、上級(jí)及其他來(lái)函文件，由秘書(shū)長(zhǎng)簽閱后，送理事長(zhǎng)閱示，按照理事長(zhǎng)簽批意見(jiàn)，交由相關(guān)的秘書(shū)處人員辦理，辦結(jié)后存檔。

4、檔案資料分年度整理成冊(cè)，分年度進(jìn)柜保存。

四、湖南省龍山縣教育基金會(huì)印章保管使用制度

1、本會(huì)公章由專人負(fù)責(zé)保管、使用。

2、本會(huì)印章使用對(duì)外使用基金會(huì)印章，必須經(jīng)法人代表同意方可使用；秘書(shū)處印章必須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)認(rèn)可方能使用；財(cái)務(wù)專用章的使用必須經(jīng)財(cái)務(wù)主管同意方可使用。

3、印章使用完畢，交由管理印章的同志收檢，交接手續(xù)必須完善。

4、遵守法律法規(guī)確定的印章保管使用原則。

5、更換印章，必須履行相應(yīng)的法律手續(xù)。

五、湖南省龍山縣基金會(huì)秘書(shū)處日常工作制度

1、湖南省龍山縣教育基金會(huì)秘書(shū)處是理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，必須堅(jiān)持日常工作，秘書(shū)處成員應(yīng)天天上班，因事因病必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、秘書(shū)處辦公地點(diǎn)設(shè)在縣教育局院內(nèi)，應(yīng)遵守縣教育局機(jī)關(guān)的辦公制度。

3、上級(jí)文件、重要電話必須記錄在案，并送領(lǐng)導(dǎo)簽閱，按規(guī)定日期辦理完畢，下面來(lái)函及一般信件應(yīng)登記在冊(cè)。

4、秘書(shū)處辦公室應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持天天打掃。

5、秘書(shū)處辦公室報(bào)刊雜志及辦公用品用完后必須歸還原位。

6、做好理事會(huì)及秘書(shū)處重要會(huì)議的記錄。

7、基金會(huì)的會(huì)議及重大活動(dòng)住宿安排工作應(yīng)作預(yù)算，無(wú)特殊情況，不得突破預(yù)算，并要求及時(shí)結(jié)賬。

8、辦公用品的購(gòu)置及辦公用費(fèi)開(kāi)支均由專人負(fù)責(zé)，厲行節(jié)約。

六、湖南省龍山縣教育基金會(huì)慰問(wèn)費(fèi)使用范圍及原則

1、全年慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)不準(zhǔn)突破年初預(yù)算。

2、享受慰問(wèn)的對(duì)象為本理事會(huì)人員包括顧問(wèn)、理事、監(jiān)事以及為基金會(huì)做了大量具體工作的人員。

3、節(jié)日慰問(wèn)，每年“五一節(jié)”、“老人節(jié)”分別為本會(huì)離退休同志發(fā)放一次性慰問(wèn)金，春節(jié)為理事、監(jiān)事、顧問(wèn)及有關(guān)工作人員發(fā)一次性慰問(wèn)金，但全年一次理事會(huì)議都沒(méi)有參加的理事不予慰問(wèn)。

4、每次慰問(wèn)金額原則上控制在100—500元，但對(duì)做了大量工作的正副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)以及有特殊貢獻(xiàn)的理事可適當(dāng)放寬。

5、每次慰問(wèn)由秘書(shū)處提出具體方案，經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

七、湖南省龍山縣教育基金會(huì)秘書(shū)處經(jīng)費(fèi)開(kāi)支制度

1、秘書(shū)處是理事會(huì)閉會(huì)期間執(zhí)行理事會(huì)議決議的辦事機(jī)構(gòu)，辦公經(jīng)費(fèi)及人員補(bǔ)貼開(kāi)支總額不得超過(guò)當(dāng)年基金會(huì)總開(kāi)支的百分之十。

2、離退休老同志的通訊和交通補(bǔ)助費(fèi)，在教育基金會(huì)秘書(shū)處辦公費(fèi)中開(kāi)支，堅(jiān)持上班的每月600元，未堅(jiān)持上班的適當(dāng)補(bǔ)助，按季度發(fā)放。

3、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批，1000元以下預(yù)算內(nèi)開(kāi)支，由副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)審批；1000元以上開(kāi)支，由理事長(zhǎng)審批。每筆開(kāi)支，經(jīng)手人必須注明開(kāi)支的性質(zhì)。

4、與基金會(huì)的有關(guān)的來(lái)人、來(lái)客接待，堅(jiān)持熱情、勤儉節(jié)約的原則，開(kāi)餐作陪人數(shù)限1—2人。

5、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，預(yù)算內(nèi)的應(yīng)控制在預(yù)算數(shù)額之內(nèi)，預(yù)算外開(kāi)支，需經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)方能開(kāi)支。

6、財(cái)務(wù)人員要遵守財(cái)會(huì)紀(jì)律，廉潔奉公，精打細(xì)算，把好財(cái)務(wù)開(kāi)支關(guān)。支票和印鑒分開(kāi)、分人保管。

7、年終慰問(wèn)、節(jié)日慰問(wèn)等具體開(kāi)支項(xiàng)目，按基金會(huì)理事會(huì)已定的原則辦理。

8、開(kāi)餐、住宿及日常支出的發(fā)票，應(yīng)在三天內(nèi)審批、報(bào)銷。在賓館、飯店不簽單。

慈善組織接待制度范文第二篇慈善總會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)的工作職責(zé)是:

一、組織召開(kāi)慈善總會(huì)成員大會(huì)并報(bào)告工作，執(zhí)行成員大會(huì)決議。

二、制定慈善總會(huì)發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交成員大會(huì)審議。

三、制定慈善總會(huì)年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、贏余分配和虧損彌補(bǔ)等方案，提交成員大會(huì)審議。

四、組織開(kāi)展慈善總會(huì)成員培訓(xùn)和各種協(xié)作活動(dòng)。

五、管理慈善總會(huì)的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)，保障本社的財(cái)產(chǎn)安全六、接受、答復(fù)、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)提出的有關(guān)質(zhì)詢和建議。

七、決定慈善總會(huì)成員入會(huì)、退會(huì)、繼承、除名、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事項(xiàng)。

八、決定聘任或解聘本總會(huì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和其他專業(yè)技術(shù)人員。

九、履行慈善成員大會(huì)授予的其他職權(quán)。

慈善組織接待制度范文第三篇第一章總則

青年志愿者協(xié)會(huì)本著“無(wú)私奉獻(xiàn)、友愛(ài)互助、共同進(jìn)步”的口號(hào)，在遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵從社會(huì)道德風(fēng)尚，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和諧社會(huì)的需要的提前下規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng)為社會(huì)和全校師生提供志愿服務(wù)，改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，推動(dòng)我院志愿服務(wù)精神的傳播，為我們學(xué)院的建設(shè)做貢獻(xiàn)。

青年志愿者協(xié)會(huì)是一個(gè)心靈的集體，參與到這個(gè)集體中來(lái)的人大都是為了一個(gè)夢(mèng)，大都是捧著一顆無(wú)私的心而來(lái)的，他們無(wú)私的、不計(jì)報(bào)酬的行動(dòng)著、奉獻(xiàn)著，但是我們青協(xié)有責(zé)任，有義務(wù)讓他們感覺(jué)。他們是快樂(lè)的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應(yīng)該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想離他們很近，近代觸手可及，至少應(yīng)該讓他們感覺(jué)到夢(mèng)想的存在。如此，青協(xié)才會(huì)充滿活力，才能感召更多的人，所以營(yíng)造好協(xié)會(huì)內(nèi)外互助、友愛(ài)的氛圍非常重要!

無(wú)規(guī)矩不成方圓，為了規(guī)范和完善青年志愿者協(xié)會(huì)的工作，加強(qiáng)對(duì)我們學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的管理，特定此章程。

第二章青協(xié)成員的權(quán)利與義務(wù)

1、成員必須履行的義務(wù)

(1)、遵守國(guó)家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī);

(2)、遵守青協(xié)章程，執(zhí)行青協(xié)決議;

(3)、積極參與青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，努力完成青協(xié)委托的工作，維護(hù)青協(xié)榮譽(yù);

(4)、各青協(xié)成員除履行成員義務(wù)外，必須做到作風(fēng)正派，努力學(xué)習(xí)，熱心為同學(xué)服務(wù)。

2、成員必須享有的權(quán)利

(1)、在青協(xié)各級(jí)組織中有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。

(2)、對(duì)青協(xié)一切工作和決議，有質(zhì)詢、討論、建議和批評(píng)的權(quán)利;

(3)、有參加青協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。

第三章職能概述

本協(xié)會(huì)的職能：改善學(xué)校風(fēng)氣和人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，配合學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)工作;規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、組織我院青年志愿者開(kāi)展活動(dòng)，培養(yǎng)我院青年的公民意識(shí)奉獻(xiàn)精神和服務(wù)能力，促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng);建立和鞏固我院青年志愿者的服務(wù)基地：推進(jìn)社區(qū)援助服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展，社區(qū)發(fā)展、建設(shè)，扶貧開(kāi)發(fā)以及大型公益活動(dòng)提供志愿服務(wù);培訓(xùn)青年志愿者并加強(qiáng)與其他社團(tuán)的交流、合作。

第四章管理制度

1、例會(huì)制度

部門會(huì)議每月至少召開(kāi)一次，主要檢查近期工作開(kāi)展情況是否存在問(wèn)題并商討解決對(duì)策，傳達(dá)主席團(tuán)會(huì)議及部長(zhǎng)會(huì)議精神，并研究工作的具體開(kāi)展方案。

會(huì)議注意事項(xiàng)：

(1)與會(huì)人員須提早5分鐘到場(chǎng)不得無(wú)故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會(huì)議，須提前向青協(xié)會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，事后請(qǐng)假視為缺席。

(2)會(huì)議期間，應(yīng)保持紀(jì)律肅靜將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)成振動(dòng)，不得接聽(tīng)手機(jī)，討論非會(huì)議內(nèi)容。

(3)與會(huì)人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。

(4)與會(huì)人員應(yīng)帶好紙筆并做好會(huì)議記錄。

(5)與會(huì)人員在例會(huì)中可自由發(fā)言，充分闡述自己觀點(diǎn)，但對(duì)決議務(wù)必堅(jiān)決執(zhí)行，不得擅自更改。

(6)、例會(huì)結(jié)束后應(yīng)將關(guān)好電燈、風(fēng)扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環(huán)境整潔后離開(kāi)。

(7)、例會(huì)考勤情況作為評(píng)優(yōu)憑證。

2、項(xiàng)目管理制度：

(1)提案：每一個(gè)成員都可以提出各種各樣的活動(dòng)計(jì)劃

(2)例會(huì)討論：經(jīng)例會(huì)詳細(xì)討論，通過(guò)的方可實(shí)行

(3)實(shí)施：由提案者作為項(xiàng)目組組長(zhǎng)，由提案者所在組人員為成員，組成項(xiàng)目組。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)活動(dòng)的計(jì)劃，實(shí)施和總結(jié)，并有權(quán)協(xié)調(diào)各相關(guān)事項(xiàng)。

3、檔案管理制度

管理院青協(xié)門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長(zhǎng)專門管理，對(duì)成員的大小文件進(jìn)行真實(shí)的記錄和細(xì)心的的保管，對(duì)成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴(yán)禁對(duì)書(shū)面檔案隨意涂抹破壞，違者獎(jiǎng)按照章程內(nèi)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。

第五章辦公室成員任命、考核、評(píng)判制度

1、任命制度

(1)、為讓學(xué)生會(huì)保持活力，每年對(duì)新生舉行納新活動(dòng)，納新時(shí)，由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)各部納新的具體事宜。

(2)、在學(xué)生會(huì)換屆前部長(zhǎng)必須對(duì)本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在換界時(shí)，把本部所有工作資料交與新任部長(zhǎng)。

(3)、如有成員提前退出學(xué)生會(huì)，必須打申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明理由。對(duì)擅自離職的成員，學(xué)生會(huì)將在征求系里意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，取消其評(píng)優(yōu)資格，撤消等處分。

2、干事考核制度

(一)考核目的

為加強(qiáng)和健全部門組織的自身建設(shè)，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強(qiáng)對(duì)干事的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，本會(huì)制定并實(shí)施干事考核制度。

(二)考核內(nèi)容

干事考核分半學(xué)期與學(xué)期考核兩部分。半學(xué)期考核主要包括干事例會(huì)出勤、活動(dòng)情況、工作效率、貢獻(xiàn)率等;學(xué)期考核在半學(xué)期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，考核結(jié)果計(jì)入成員檔案。

1、工作態(tài)度：例會(huì)出勤、活動(dòng)及工作參與度、對(duì)工作重視和負(fù)責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及協(xié)會(huì)各項(xiàng)制度情況等。

2、工作能力：工作績(jī)效、任務(wù)完成及時(shí)性、處理問(wèn)題和解決困難的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出問(wèn)題意見(jiàn)及建議等。

3、學(xué)習(xí)成績(jī)：干事必須在工作之外的時(shí)間，努力學(xué)習(xí)，不可出現(xiàn)掛科的情況。

(三)考核獎(jiǎng)罰

1、本考核制度作為年終評(píng)優(yōu)秀校學(xué)生會(huì)干部的依據(jù)。

2、本考核制度作為后備干部培養(yǎng)的依據(jù)。

3、根據(jù)評(píng)分的高低，評(píng)出優(yōu)秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優(yōu)秀。

(4)、評(píng)優(yōu)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、總分=基礎(chǔ)分+加分-扣分

2、基礎(chǔ)分為70分。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：(附表)

3、干事考評(píng)細(xì)則

(1)、部門干事考評(píng)參照部長(zhǎng)考核制度由部長(zhǎng)、副部執(zhí)行。

(2)、干事必須按要求完成部長(zhǎng)、副部的任務(wù)，未按時(shí)、認(rèn)真完成每人每次扣1分。

(3)、干事在考評(píng)前對(duì)自己做自我評(píng)價(jià)。

(4)、干事工作態(tài)度得到廣泛認(rèn)可，期末時(shí)候給予加1分。

(5)、干事工作中若提出具有創(chuàng)新性和建設(shè)性的，1次給予加1分。

第六章副部考核制度

1、考核目的

為了加強(qiáng)部門領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)及管理，對(duì)部門干部的管理有章可循、有章必依，增強(qiáng)干部的工作積極性，切實(shí)提高工作效率，保障協(xié)會(huì)的工作順利有序開(kāi)展，特制定部門干部的考核制度。

2、考核內(nèi)容

(1)副部長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)參加各種會(huì)議及活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到

或早退，特殊情況須提前向部長(zhǎng)提出書(shū)面假，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

(2)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，自覺(jué)關(guān)閉通訊設(shè)備。

(3)會(huì)上積極發(fā)言討論，不嘩眾取寵。

(4)認(rèn)真做好會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫工整清楚，以便會(huì)后更好的開(kāi)展工作。

匯報(bào)及傳達(dá)

(1)副部長(zhǎng)必須在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作

計(jì)劃。

(2)每月月末，副部長(zhǎng)應(yīng)有書(shū)面工作總結(jié)，并及時(shí)上交部長(zhǎng)。

(3)副部長(zhǎng)就部?jī)?nèi)的意見(jiàn)或建議，客觀真實(shí)地反饋給部長(zhǎng)，直接對(duì)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

(4)部長(zhǎng)會(huì)議后，副部長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)部長(zhǎng)聽(tīng)取的會(huì)議精神。

工作態(tài)度和執(zhí)行

(1)有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，把部門利益放在首位。

(2)按時(shí)按質(zhì)完成所布置的任務(wù)。

(3)嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人的言行，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好不損部門形象。

(4)認(rèn)真落實(shí)貫徹學(xué)院相關(guān)政策、方針、及部門的工作計(jì)劃。

學(xué)習(xí)及自身影響

(1)在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。

(2)積極參與、出席各項(xiàng)部門系列活動(dòng)，并當(dāng)好部門領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

(3)在每半學(xué)期、一整學(xué)期工作中，對(duì)部門的貢獻(xiàn)率。

3、考核方法

(1)部門采取半學(xué)期和期末整體考察的方式進(jìn)行考核評(píng)比。

(2)由部長(zhǎng)進(jìn)行考核。

(3)考核結(jié)果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評(píng)優(yōu)依據(jù)。每學(xué)期根據(jù)考核情況評(píng)出優(yōu)秀干部若干名，并匯報(bào)到團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

4、激勵(lì)與懲處

(1)每半學(xué)期考核結(jié)果將作為評(píng)選每學(xué)期優(yōu)秀部長(zhǎng)以及晉升的主要依據(jù);

(2)將部門優(yōu)秀部長(zhǎng)登記材料記入副部長(zhǎng)人事檔案，作為學(xué)院考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù);

(3)對(duì)于考核不合格的副部長(zhǎng)，視情況予以內(nèi)部批評(píng)、降職或者辭退;

(4)在職期間，嚴(yán)重?fù)p害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報(bào)給團(tuán)委學(xué)生會(huì)。

第七章總結(jié)

一個(gè)部門的部門制度的完善與否，實(shí)施的力度的強(qiáng)弱，直接影響著部門的發(fā)展，只有認(rèn)真貫徹好部門制度，認(rèn)真遵守部門制度，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的干事，優(yōu)秀的干部，讓優(yōu)秀成為青協(xié)的一種習(xí)慣。

慈善組織接待制度范文第四篇為進(jìn)一步增強(qiáng)全社會(huì)扶殘助殘意識(shí)，大力弘揚(yáng)人道主義思想和中華民族扶貧濟(jì)困傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)“平等、參與、共享”的現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀，形成理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好社會(huì)風(fēng)尚，充分發(fā)揮志愿者在助殘工作中的積極作用，廣泛整合各方面資源，切實(shí)幫助殘疾人解決生活中存在的實(shí)際困難，改善殘疾人生存狀況，保證志愿者助殘服務(wù)活動(dòng)規(guī)范化和常態(tài)化。制定具體方案。

一、指導(dǎo)思想

為弘揚(yáng)中華民族扶殘助殘傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，樹(shù)立現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀，在全社會(huì)形成理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好社會(huì)風(fēng)尚。通過(guò)助殘志愿者服務(wù)行動(dòng)，推動(dòng)建立助殘志愿者服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)為各類殘疾人活動(dòng)提供有效服務(wù)，注重幫助解決廣大殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)醫(yī)療、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)就業(yè)、權(quán)益保障、參與社會(huì)等方面的實(shí)際困難，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

二、組織形式

各社區(qū)認(rèn)真組織在青年志愿者協(xié)會(huì)中成立助殘志愿者服務(wù)聯(lián)絡(luò)站，負(fù)責(zé)開(kāi)展社區(qū)殘協(xié)助殘志愿者服務(wù)活動(dòng)。

三、活動(dòng)內(nèi)容

(一)培訓(xùn)殘疾人。組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助有一定條件的殘疾人學(xué)習(xí)電腦操作等實(shí)用技能。

(二)開(kāi)展上門服務(wù)。開(kāi)展上門走訪殘疾人活動(dòng)，與社區(qū)殘協(xié)殘疾人工作小組對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的殘疾人進(jìn)行一次全面走訪，了解需求，關(guān)愛(ài)殘疾人，做到送政策上門，送服務(wù)上門。

(三)開(kāi)展輔導(dǎo)服務(wù)。與社區(qū)殘協(xié)殘疾人工作小組為殘疾人開(kāi)設(shè)康復(fù)輔導(dǎo)課，輔導(dǎo)幫助殘疾人了解，掌握康復(fù)知識(shí)，為殘疾人提供康復(fù)服務(wù)。

(四)開(kāi)展義診服務(wù)。爭(zhēng)取社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站的支持配合，邀請(qǐng)有一定技術(shù)特長(zhǎng)的.醫(yī)務(wù)人員到區(qū)深入戶中為殘疾人上門提供義診服務(wù)。

(五)開(kāi)展社會(huì)公益服務(wù)。為各類殘疾人的文化體育活動(dòng)提供志愿服務(wù);為殘聯(lián)組織的各種大型活動(dòng)提供志愿服務(wù)。每年3月5日“中國(guó)青年志愿者服務(wù)日”、“全國(guó)助殘日”(5月份第三個(gè)星期日)、12月3日“國(guó)際殘疾人日”、12月5日“國(guó)際志愿者日”，開(kāi)展慰問(wèn)、義務(wù)勞動(dòng)、義診等形式多樣的志愿服務(wù)活動(dòng)。

四、工作要求

(一)全面動(dòng)員部署，建立健全組織。各社區(qū)殘協(xié)根據(jù)本區(qū)域?qū)嶋H，充分利用報(bào)紙、電視、廣播、宣傳欄等多種形式加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和動(dòng)員，抓好志愿者招募工作，于20xx年7月底前成立助殘(居家)志愿服務(wù)總站，組建助殘志愿服務(wù)隊(duì)，扎實(shí)推進(jìn)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)助殘服務(wù)活動(dòng)，各單位將志愿者注冊(cè)臺(tái)賬和開(kāi)展活動(dòng)照片及電子版于8月底報(bào)街道殘聯(lián)辦公室。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。建立助殘志愿者培訓(xùn)制度，提高服務(wù)能力;建立需求和服務(wù)對(duì)接機(jī)制，通過(guò)深入調(diào)研，詳細(xì)了解殘疾人的需求和志愿服務(wù)資源，對(duì)殘疾人和注冊(cè)助殘志愿者的基本情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)、登記造冊(cè)、科學(xué)分類，強(qiáng)化工作的針對(duì)性和科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)需求和服務(wù)的有效對(duì)接。

(三)加大宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍。以“中國(guó)青年志愿者服務(wù)日”、“國(guó)際志愿者日”和“全國(guó)助殘日”為契機(jī)，充分利用新聞媒體宣傳助殘行動(dòng)，及時(shí)報(bào)送助殘志愿服務(wù)行動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，擴(kuò)大助殘行動(dòng)的社會(huì)影響力，在轄區(qū)營(yíng)造助殘的良好氛圍，激勵(lì)和引導(dǎo)更多的人參與到助殘行動(dòng)中來(lái)。

慈善組織接待制度范文第五篇為了全面遵守《基金會(huì)管理?xiàng)l例》和《中國(guó)友好和平發(fā)展基金會(huì)章程》，加強(qiáng)基金會(huì)檔案資料管理，充分發(fā)揮檔案資料的作用，結(jié)合本基金會(huì)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、檔案管理

(一)基金會(huì)檔案的收集、整理和保管工作由辦公室負(fù)責(zé)。

(二)歸檔的文件材料要求完整、齊全、準(zhǔn)確并注意區(qū)分不同價(jià)值分類整理、立卷。歸檔材料應(yīng)妥善管理，嚴(yán)防丟失、毀損。

(三)歸檔范圍：上級(jí)機(jī)關(guān)印發(fā)、本基金會(huì)制發(fā)或工作中形成的，具有參考價(jià)值的(包括但不限于下列)各種材料。

1.登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位下發(fā)的與本基金會(huì)有關(guān)的決定、條例、規(guī)定、登記證、法人證、批復(fù)等；

2.本基金會(huì)向登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位提出的各項(xiàng)報(bào)告；

3.本基金會(huì)的章程和各項(xiàng)管理制度；

4.本基金會(huì)的工作計(jì)劃、總結(jié)、年度工作報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、理事會(huì)紀(jì)要及與有關(guān)單位和個(gè)人簽訂的合同、協(xié)議等；

5.會(huì)計(jì)預(yù)算、決算統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)務(wù)報(bào)告；

6.本基金會(huì)理事會(huì)成員和工作人員基本情況；

7.本基金會(huì)職工工資、福利及工作人員任免、聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭職、辭退的文件材料；

8.本基金會(huì)的歷史沿革、大事記及反映本基金會(huì)重要活動(dòng)的簡(jiǎn)報(bào)、聲像材料、榮譽(yù)證書(shū)，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物材料。

9.本基金會(huì)民政部登記年檢報(bào)告、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告、重要活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)人講話、題詞及其音像資料；

10.其他具有保存價(jià)值的文件材料等。

慈善組織接待制度范文第六篇第一章總則

第一條遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會(huì)章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。

第二條凡本基金會(huì)員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。

第三條本基金會(huì)員工的工資待遇包括：

(一)職務(wù)工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定。

(二)績(jī)效工資：根據(jù)本基金會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的超額報(bào)酬。

(三)住房補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工住房支出。

(四)交通補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工上下班的交通費(fèi)用。

(五)通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工工作中發(fā)生的通訊費(fèi)用。

第四條下列款項(xiàng)由基金會(huì)在其工資待遇中代為扣繳：

(一)個(gè)人所得稅。

(二)公積金。

(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金。

(五)失業(yè)保險(xiǎn)金

(六)其它必要的款項(xiàng)。

第五條工資的發(fā)放：

(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；

(二)職務(wù)工資、住房補(bǔ)貼于每月5日前發(fā)放；

(三)績(jī)效工資年底發(fā)放；

(四)通訊、交通補(bǔ)貼每月報(bào)銷。

第六條根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)水平，機(jī)構(gòu)可對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核

第七條職務(wù)工資

(一)基金會(huì)職務(wù)分為7級(jí)：秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)、副總監(jiān)、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目副主管、項(xiàng)目助理。每級(jí)又分成6檔。員工根據(jù)職務(wù)和檔次確定其職務(wù)工資(附表1)。

附表1：職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

級(jí)檔項(xiàng)目助理項(xiàng)目副主管項(xiàng)目主管項(xiàng)目副總監(jiān)項(xiàng)目總監(jiān)副秘書(shū)長(zhǎng)秘書(shū)長(zhǎng)

一檔3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000

二檔3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000

三檔3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000

四檔3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000

五檔4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000

六檔4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000

(二)各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

“項(xiàng)目助理”起薪為3350元，檔幅為200元。

“項(xiàng)目副主管”起薪為4500元，檔幅為250元。

“項(xiàng)目主管”起薪為6000元，檔幅為300元。

“項(xiàng)目副總監(jiān)”起薪為7000元，檔幅為400元。

“項(xiàng)目總監(jiān)”起薪為8800元，檔幅為500元。

“副秘書(shū)長(zhǎng)”起薪為17100元，檔幅為800元。

“秘書(shū)長(zhǎng)”起薪為30000元，檔幅為2000元。

(三)職務(wù)工資晉升由員工每年績(jī)效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會(huì)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

第八條績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會(huì)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

第九條交通津貼：秘書(shū)長(zhǎng)不領(lǐng)交通補(bǔ)貼，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表2)。

附表2：交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）

第十條通訊補(bǔ)貼：秘書(shū)長(zhǎng)與副秘書(shū)長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表3)。

附表3：通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)

第十一條住房補(bǔ)貼(附表4)：

附表4：住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)

第十二條住房公積金：?jiǎn)T工和基金會(huì)共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金：基金會(huì)參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由基金會(huì)與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章各類待遇規(guī)定

第十四條帶薪休假

(一)假期

1、工齡1-5(含)年，假期每年為3天；工齡5-10(含)年，假期每年為7天；工齡10-15(含)年，假期每年為10天；工齡15年以上，假期每年為14天。

2、假期包括期間各類休息日，國(guó)慶假除外。

3、假期不跨年度使用。

4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

5、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)二十二天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假超過(guò)二十二天者，取消第二年休假。

6、員工在其他機(jī)構(gòu)的工作年限可視情況計(jì)算工齡。

(二)待遇

帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各部門不得因員工休年假的原因扣其績(jī)效工資。

第十五條探親假

(一)假期

1、探親：

(1)探配偶，每年一次30天。

(2)探父母：未婚員工，每年一次14天；如兩年一次，假期為30天。已婚員工，每四年一次20天。

2、探親假期包括期間的法定節(jié)假日，路程假按實(shí)另加。

3、新參加工作人員，進(jìn)基金會(huì)滿一年后方可享受。

(二)待遇

1、員工探親路費(fèi)只報(bào)銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過(guò)6個(gè)小時(shí)(晚上8點(diǎn)—次日晨7點(diǎn))的可報(bào)銷硬臥車費(fèi)。

2、探親假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%職務(wù)津貼，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其績(jī)效工資，其它待遇不減。

第十六條婚喪假

(一)婚假：

1、一般婚假3天。

2、晚婚給假10天；晚婚系雙方初婚時(shí)，男滿25周歲，女滿23周歲。

(二)喪假：

1、喪假給假3天。

2、喪假系員工的直系親屬(包括員工的岳父母、公婆)死亡時(shí)才享受。

(三)待遇：

婚喪假期間，扣午餐補(bǔ)貼和25%職務(wù)工資，各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)績(jī)效工資，其它待遇不減。

第十七條員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各部門領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)基金會(huì)辦公室備案。

第十八條建立一支面向社會(huì)的機(jī)構(gòu)志愿者隊(duì)伍，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。

第十九條本制度解釋權(quán)屬基金會(huì)辦公室。經(jīng)基金會(huì)理事會(huì)審議通過(guò)，自公布之日起實(shí)施執(zhí)行。

慈善組織接待制度范文第七篇一、機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目準(zhǔn)入規(guī)則

1.機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入要求。參與99公益日的公益慈善組織必須滿足以下條件：參與99公益日的機(jī)構(gòu)主體，原則上應(yīng)是公益性的社會(huì)組織，在民政部門依法登記已滿一年，且登記證書(shū)有效期在半年以上。根據(jù)《慈善法》和《境外非政府組織境內(nèi)活動(dòng)管理法》要求，非在中國(guó)大陸依法登記的社會(huì)組織不能參與公開(kāi)募捐活動(dòng)。被民政部門列入嚴(yán)重違法失信名單的社會(huì)組織不得參與99公益日。

2.項(xiàng)目準(zhǔn)入要求。參與99公益日的公益籌款項(xiàng)目必須滿足以下條件：

所有公開(kāi)募捐的項(xiàng)目必須按照《慈善法》及相關(guān)規(guī)章要求在“慈善中國(guó)”完成公開(kāi)募捐備案，并提供合法有效備案號(hào)。平臺(tái)倡導(dǎo)關(guān)注和解決社會(huì)公共性問(wèn)題；參與99公益日、并獲得配捐的公益項(xiàng)目，其受益對(duì)象應(yīng)當(dāng)為非特定。

3.信息公開(kāi)要求。參與99公益日的公益慈善組織必須按照如下要求，及時(shí)、充分完成重要信息披露：

公募組織需上傳2020年度工作年報(bào)以及經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。2021年1月1日前通過(guò)騰訊公益平臺(tái)發(fā)起過(guò)籌款項(xiàng)目的公募組織，最遲要在2021年8月31日前完成其認(rèn)領(lǐng)和發(fā)起的90%以上項(xiàng)目的財(cái)務(wù)披露，披露內(nèi)容需包含2020年12月31日前的財(cái)務(wù)信息。

非公募組織需上傳2020年度工作年報(bào)或者經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。2021年1月1日前與公募組織合作通過(guò)騰訊公益平臺(tái)發(fā)起過(guò)籌款項(xiàng)目的非公募組織，最遲要在2021年8月31日前完成其發(fā)起的全部項(xiàng)目的財(cái)務(wù)披露，披露內(nèi)容需包含2020年12月31日前的財(cái)務(wù)信息。

4.籌款額度要求。參與99公益日的公益項(xiàng)目必須在募捐計(jì)劃書(shū)中列明籌款目標(biāo)、用款計(jì)劃等內(nèi)容，并且滿足如下要求：

參與99公益日的公益項(xiàng)目必須明確設(shè)定籌款目標(biāo)，籌款目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循合理和適度原則。公募組織的公眾籌款總額，不得超過(guò)該公募組織2020年度公益支出總額；非公募組織的公眾籌款額度，由合作公募組織根據(jù)該非公募組織2020年度實(shí)際執(zhí)行能力評(píng)估確定。公益項(xiàng)目所籌公眾捐贈(zèng)和所獲配捐資金，必須按照募捐方案中的執(zhí)行計(jì)劃和預(yù)算使用；依法變更主體或用途的，應(yīng)當(dāng)提前15天在騰訊公益平臺(tái)公示。

慈善組織接待制度范文第八篇第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公益慈善組織規(guī)范管理，根據(jù)《_慈善法》《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》《基金會(huì)管理?xiàng)l例》《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條經(jīng)縣民政局依法登記成立，在本縣行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展公益慈善活動(dòng)的基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織，以及委托授權(quán)本縣管理的公益慈善社會(huì)組織，適用本辦法。

第三條公益慈善組織開(kāi)展慈善活動(dòng)應(yīng)遵循以下要求：

（一）以合法、自愿、誠(chéng)信、非營(yíng)利為原則，不得違背社會(huì)公德、危害國(guó)家安全、損害社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。

（二）取得公開(kāi)募捐資格，依法制定募捐方案并報(bào)縣民政局備案，在民政部指定的慈善信息平臺(tái)發(fā)布公開(kāi)募捐信息后，才能開(kāi)展公開(kāi)募捐活動(dòng)。不得利用虛假信息宣傳，不得虛構(gòu)事實(shí)誘導(dǎo)募捐。

（三）捐贈(zèng)幫扶對(duì)象原則上在平江縣公益慈善組織共享捐贈(zèng)幫扶信息服務(wù)平臺(tái)中選定。

（四）建立捐贈(zèng)幫扶管理制度，明確幫扶內(nèi)容和幫扶程序，對(duì)幫扶對(duì)象實(shí)行分類管理，并及時(shí)將捐贈(zèng)幫扶信息錄入平江縣公益慈善組織共享捐贈(zèng)幫扶信息服務(wù)平臺(tái)。

（五）對(duì)所招募的志愿者在全國(guó)志愿服務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)登記，如實(shí)記錄志愿者的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容、評(píng)價(jià)等信息。

（六）為志愿者參與慈善服務(wù)提供必要條件，保障志愿者權(quán)益，參與有可能發(fā)生人身意外傷害的慈善服務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)為志愿者購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。

第四條公益慈善組織資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理應(yīng)遵循以下要求：

（一）在確保年度慈善活動(dòng)支出符合法定要求和捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)及時(shí)足額撥付的前提下，可以依照法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展投資活動(dòng)。政府資助的財(cái)產(chǎn)和捐贈(zèng)協(xié)議約定不得投資的財(cái)產(chǎn)，不得用于投資。

（二）資產(chǎn)根據(jù)章程和捐贈(zèng)協(xié)議規(guī)定，全部用于公益慈善，不得在發(fā)起人、捐贈(zèng)人以及公益慈善組織成員中分配。

（三）依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，不得另立會(huì)計(jì)賬簿，不得利用任何個(gè)人和其他組織的賬戶存儲(chǔ)資金。

（四）開(kāi)展慈善活動(dòng)支出和管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)須符合法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。

（五）監(jiān)事和未在公益慈善組織擔(dān)任專職工作的理事，不得在公益慈善組織領(lǐng)取薪酬。在公益慈善組織領(lǐng)取薪酬的理事不得超過(guò)理事總?cè)藬?shù)的三分之一。

（六）建立財(cái)產(chǎn)管理和使用情況跟蹤核查、評(píng)估、反饋工作制度，主動(dòng)接受財(cái)政、審計(jì)等相關(guān)部門的監(jiān)督，并向社會(huì)公開(kāi)。

第五條縣民政局負(fù)責(zé)公益慈善組織慈善信息統(tǒng)計(jì)和發(fā)布、等級(jí)評(píng)估、信用信息管理、誠(chéng)信聯(lián)合褒獎(jiǎng)和失信聯(lián)合懲戒等工作，對(duì)公益慈善組織依法實(shí)施監(jiān)管。

第六條縣民政局牽頭成立平江縣公益慈善聯(lián)合會(huì)，負(fù)責(zé)推動(dòng)行業(yè)交流、促進(jìn)行業(yè)自律、健全行業(yè)規(guī)范。

第七條縣民政局牽頭，縣檢察院、編辦、人社局、財(cái)政局、教育局、醫(yī)保局、扶貧辦、殘聯(lián)等單位配合，建立平江縣公益慈善組織共享捐贈(zèng)幫扶信息服務(wù)平臺(tái)，分類設(shè)置助困、助醫(yī)、助殘、助學(xué)等幫扶信息項(xiàng)目，加強(qiáng)信息采集，實(shí)現(xiàn)全縣公益慈善組織捐贈(zèng)活動(dòng)信息共享，提升公益慈善組織的幫扶精準(zhǔn)度。

第八條公益慈善組織的業(yè)務(wù)主管單位，應(yīng)負(fù)責(zé)公益慈善組織成立、變更、注銷登記以及章程核準(zhǔn)前的審查；指導(dǎo)公益慈善組織開(kāi)展黨的建設(shè)、教育培訓(xùn)、財(cái)務(wù)和人事管理、投資融資等內(nèi)部管理工作，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督；協(xié)助其他有關(guān)部門查處公益慈善組織的違法違規(guī)行為。

第九條縣發(fā)改局、財(cái)政局、稅務(wù)局、公安局、人社局、審計(jì)局等單位對(duì)公益慈善組織涉及本領(lǐng)域的事項(xiàng)，履行監(jiān)督職責(zé)，提供相關(guān)服務(wù)，依法查處違法違規(guī)行為。

第十條建立平江縣公益慈善組織規(guī)范管理聯(lián)席會(huì)議制度，縣人民政府分管副縣長(zhǎng)任召集人，縣民政局、財(cái)政局、編辦、人社局、審計(jì)局、司法局、教育局、醫(yī)保局、扶貧辦、殘聯(lián)、文明辦、團(tuán)縣委、檢察院、稅務(wù)局為成員單位，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，會(huì)商重大事項(xiàng)。

第十一條縣人民政府每年組織開(kāi)展公益慈善組織評(píng)比活動(dòng)，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人予以表彰通報(bào)。

第十二條鼓勵(lì)公眾、媒體對(duì)慈善活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)揮輿論和社會(huì)監(jiān)督作用。任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)公益慈善組織有違法違規(guī)行為的，可以向縣民政局、其他有關(guān)部門或者縣公益慈善聯(lián)合會(huì)投訴、舉報(bào)?？h民政局、其他有關(guān)部門或者縣公益慈善聯(lián)合會(huì)接到投訴、舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

第十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

慈善組織接待制度范文第九篇為有效加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《xxxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì)章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。

一、協(xié)會(huì)決策及研究工作的方式，根據(jù)實(shí)際情況，可以是召開(kāi)會(huì)議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。

二、協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和理事會(huì)成員共同辦公，高效快捷作出決策。

三、凡是需要審定的協(xié)會(huì)各類管理制度（草案〉,在專門群和微信群發(fā)布,公示時(shí)間為5天。公開(kāi)征求會(huì)員代表和理亊的意見(jiàn)和建議，根據(jù)實(shí)際情況酌情修改,不發(fā)表意見(jiàn)和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會(huì)名義公開(kāi)發(fā)布實(shí)施,具有法律效力。

四、專門QQ群和微信群（xxx愛(ài)心公益協(xié)會(huì)〉原則上只談工作，研究工作的過(guò)程和細(xì)節(jié)，不對(duì)外傳播，定稿后，以協(xié)會(huì)名義統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。

五、按照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定，會(huì)員如