2024托管中心教師聘用合同書

2024托管中心教師聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方托管中心教師事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方托管中心的教師，負責(zé)學(xué)生的輔導(dǎo)、教育和管理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行教師職責(zé)，確保教育教學(xué)質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方的工作時間和休息休假按照國家和甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合教育教學(xué)要求的工作環(huán)境和工作條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護用品。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作失職的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方托管中心資質(zhì)證書復(fù)印件

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除證明

8.保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方工作成果相關(guān)材料二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息，視為違約。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作失職，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。

6.甲方未提供乙方符合教育教學(xué)要求的工作環(huán)境和工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。

5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時間。

2.乙方提前解除合同：按照合同約定，扣除乙方違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。

4.甲方未按時支付工資：及時支付乙方工資，并支付逾期支付的利息。

5.甲方未為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方支付違約金。

6.甲方未提供符合要求的工作環(huán)境和工作條件：改進工作環(huán)境，提供必要的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的托管中心招聘教師。

2.乙方為具有教師資格證書的專業(yè)人士。

3.雙方在平等自愿、公平公正的原則