續(xù)簽勞動合同構建和諧勞動關系

續(xù)簽勞動合同構建和諧勞動關系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的續(xù)簽1.1甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方續(xù)簽后的職務為____，工作地點為____，工作崗位及職責按甲方的實際工作需要進行安排。二、勞動報酬2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關制度執(zhí)行。三、福利待遇3.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。3.2乙方按照甲方規(guī)定的社會保險制度參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方因病、非因工負傷需要治療時，按照甲方制定的醫(yī)療制度享受醫(yī)療保險待遇。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。五、勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。六、合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.勞動合同解除或終止證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離崗的，視為違約。3.乙方未按甲方要求履行工作職責，導致甲方遭受經濟損失的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按約定提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，導致乙方遭受人身傷害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的工資、獎金、津貼等。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。4.年休假：勞動者根據工作年限和實際工作需要的休息時間。5.產假：女職工生育享受的假期。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實、完整的個人信息，并可給予乙方一定的整改期限，如乙方仍不改正，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金、津貼等，如甲方逾期支付，應支付逾期付款的違約金。3.問題：乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離崗。解決辦法：甲方有權要求乙方立即到崗，如乙方仍不履行，甲方有權解除勞動合同。4.問題：乙方未按甲方要求履行工作職責，導致甲方遭受經濟損失。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔相應的經濟責任，如賠償經濟損失。5.問題：甲方未按約定提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，導致乙方遭受人身傷害。解決辦法：甲方應立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全，并承擔相