2024版房產(chǎn)公司勞動合同模板

2024版房產(chǎn)公司勞動合同模板精選合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________崗位的工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，努力完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。3.2甲方每月____日前支付乙方工資，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.3乙方加班工資按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等。4.3乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予相應(yīng)的待遇。第五條培訓(xùn)和保密5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。5.2乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險繳費證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方培訓(xùn)資料

7.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊

4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失

5.甲方未按時支付乙方工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

6.甲方未為乙方繳納社會保險

7.甲方未按約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約行為：違反勞動合同約定的行為。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。

4.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效給予的獎勵。

5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時依法解除勞動合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即采取補救措施，依法追責(zé)。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊：依法解除勞動合同，必要時追究法律責(zé)任。

4.乙方未按約定完成工作任務(wù)：加強溝通，明確工作職責(zé)，必要時調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)。

5.甲方未按時支付乙方工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：及時支付工資，補發(fā)差額，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6.甲方未為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7.甲方未按約定提供福利待遇：補發(fā)福利待遇，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同

2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同

3.甲方為乙方提