勞動法的概述

第一章勞動法的概述一、勞動法的概念二、勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展三、勞動法的調(diào)整對象四、勞動法的法律地位五、勞動法的體系六、勞動法的適用范圍?一、

勞動法的概念1、關(guān)于勞動法概念的各種認(rèn)識2、勞動法的概念——廣義理解——學(xué)科角度3、勞動法的本質(zhì)4、勞動法的特征A、勞動法具有保護性特征B、勞動法具有三重力量組合的特征C、勞動立法體現(xiàn)出明顯的階級性?二．勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展1、資本主義原始積累時期的“勞工法規(guī)”2、19世紀(jì)初資本主義國家的“工廠立法”，1802年英國議會通過的《學(xué)徒的健康與道德法》，標(biāo)志現(xiàn)代意義勞動法的產(chǎn)生。3、社會主義國家的勞動法。1922年前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動法典》。4、勞動法歷史的啟示?三、勞動法的調(diào)整對象1、勞動關(guān)系的概念與特征2、勞動關(guān)系的種類職業(yè)勞動關(guān)系和附隨勞動關(guān)系?勞動關(guān)系的種類（1）職業(yè)勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于職業(yè)勞動而產(chǎn)生的社會關(guān)系。四類勞動者不適用勞動法：※公務(wù)員和比照適用公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員；※農(nóng)村勞動者※現(xiàn)役軍人※家庭保姆?（2）附隨勞動關(guān)系附隨勞動關(guān)系——與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系——管理勞動力方面的關(guān)系——社會保險方面的關(guān)系——處理勞動爭議所發(fā)生的關(guān)系——工會組織與單位行政之間的關(guān)系——有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系衡量“密切聯(lián)系”的標(biāo)準(zhǔn)：（1）是產(chǎn)生勞動關(guān)系的前提：（2）是勞動關(guān)系的直接后果；（3）是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系。?四、勞動法在我國法律體系中的地位1、勞動法是一個獨立的法律部門2、勞動法與民商法的關(guān)系3、勞動法與經(jīng)濟法的關(guān)系4、勞動法與公、私法劃分社會法（環(huán)境法、勞動法、社會保障法）?

五、勞動法的體系1、勞動法的形式體系2、勞動法的內(nèi)容體系?1、勞動法的形式體系——勞動法的淵源——有學(xué)者認(rèn)為勞動法的淵源有：（1）憲法；（2）法律；（3）勞動行政法規(guī)、規(guī)章；（4）地方性勞動法規(guī)和規(guī)章；（5）國際勞工公約和建議書；（6）有關(guān)的法律解釋；（7）自主性規(guī)范（包括集體合同、勞動合同）（8）習(xí)慣法；（9）判例法；（10）條理法?！袑W(xué)者認(rèn)為我國的勞動法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、地方性勞動法規(guī)、勞動規(guī)章，以及經(jīng)我國批準(zhǔn)生效的國際勞工公約。?我國勞動法的形式體系構(gòu)成（1）憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定（2）《中華人民共和國勞動法》（3）《勞動法》的配套立法（4）解釋、批復(fù)、行政解釋、復(fù)函（5）地方勞動立法?2、勞動法律體系（1）有學(xué)者認(rèn)為勞動法律體系是現(xiàn)行勞動法規(guī)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)分類組合，形成多層次、內(nèi)容和諧、結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的有機統(tǒng)一體。大致包括：A.勞動就業(yè)法；B.勞動合同法和集體合同法；C.工資法；D.勞動保護法；E.職業(yè)培訓(xùn)法；F.社會保險法；G.雇員參與管理法；H.工會法；I.涉外勞動法；J.國際勞動法；K.勞動監(jiān)察法；L.勞動爭議處理法。（2）有學(xué)者認(rèn)為，勞動法律體系對勞動立法起“指導(dǎo)”作用，而不是起約束作用。設(shè)計勞動法律體系、對勞動法律體系如何表述，一般是法學(xué)家的事，而不是立法機關(guān)開展立法活動的必經(jīng)程序。比較常見的表述有：?

——按照立法機關(guān)（或不同的效力），可以將所有的勞動法歸納劃分為勞動基本法、勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章等層次?！凑談趧臃ㄎ募捏w例和功能作用，可以歸納劃分為勞動實體法、勞動程序法、勞動監(jiān)察法等?！凑談趧臃ǖ膬?nèi)容，可歸納劃分為勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法、職業(yè)保障法等。——按照勞動法律關(guān)系主體，可歸納劃分為企業(yè)勞動法、公務(wù)員勞動法、科技人員勞動法、船員勞動法、家內(nèi)勞動法等；或歸納劃分為全民職工勞動法、集體職工勞動法、私營企業(yè)勞動法、涉外企業(yè)勞動法等。?勞動法的內(nèi)容體系1、促進就業(yè)制度；2、勞動合同和集體合同制度；3、工作時間和休息休假制度；4、工資制度；5、勞動安全衛(wèi)生制度；6、女職工和未成年工特殊保護制度；7、職業(yè)培訓(xùn)制度；8、社會保險和福利制度；9、勞動爭議制度；10、監(jiān)督檢查制度；11、法律責(zé)任；?六、勞動法的適用范圍（1）我國勞動法的空間適用范圍（2）我國勞動法的時間適用范圍（3）我國勞動法的對人適用范圍我國勞動法對人的適用范圍——我國《勞動法》第2條規(guī)定——現(xiàn)階段我國實際上排除了某些勞動者適用《勞動法》的可能性。這些人員包括：A.公務(wù)員；B.比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體工作人員；C.農(nóng)村勞動者（進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；D.現(xiàn)役軍人；E.家庭保姆。（見勞動部100條意見）——從當(dāng)前世界各國的情況看，勞動法的適用范圍有擴大的趨勢。?第二章勞動法的基本原則一、勞動法基本原則的概念二、我國勞動法基本原則的內(nèi)容1、勞動自由原則2、勞動協(xié)調(diào)原則3、勞動保障原則?1、勞動自由原則（1）就勞動者的勞動自由而言，表現(xiàn)在：A、必須肯定和維護勞動者的人格獨立B、必須確認(rèn)勞動者獨立的法律地位C、最核心的表現(xiàn)是勞動者的就業(yè)自由D、勞動者支配自己勞動報酬的自由和維護自己勞動權(quán)益的自由（2）用人單位的用工自由?2、勞動協(xié)調(diào)原則（1）勞動法目的性原則要求A、勞動權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一：確立勞動既是權(quán)利也是義務(wù)；確保勞動法的主體既享有勞動權(quán)利又負(fù)有勞動義務(wù)；確保勞動權(quán)利和勞動義務(wù)實現(xiàn)對應(yīng)。B、勞動關(guān)系的契約化C、勞動法主體利益的平衡D、勞動法上各種力量的有機組合（2）勞動法手段性原則要求，注重和平談判、協(xié)商、調(diào)解、仲裁這些調(diào)整手段。?3、勞動保障原則（1）確立勞動關(guān)系的契約機制（2）建立各種強行性的勞動基準(zhǔn)（3）賦予勞動者結(jié)社權(quán)（4）建立勞動糾紛的排解機制?勞動法基本原則的幾種學(xué)說1、“八原則”說（1）2、“八原則”說（2）3、“七原則”說4、“五原則”說5、“四原則”說6、“三原則”說?1、“八原則”說（1）（1）公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（2）改進勞動組織，不斷提高勞動生產(chǎn)率。（3）各盡所能、按勞分配；在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。（4）勞動者享有休息和勞動保護的權(quán)利。（5）勞動者享有物質(zhì)幫助的權(quán)利。（6）勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)。（7）勞動者有集會、結(jié)社的自由和參與民主管理的權(quán)利。（8）在勞動方面，男女平等，民族平等。?2、“八原則”說（2）（1）勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利的原則。（2）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利的原則。（3）勞動者有獲得休息休假權(quán)利的原則。（4）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則。（5）勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。（6）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利原則。（7）勞動者有依法組織公會，參與民主管理及進行協(xié)商談判的權(quán)利的原則。（8）勞動者有遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)的原則。?3、“七原則”說（1）公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則。（2）勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則。（3）勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則。（4）勞動者享有休息和勞動安全保護的權(quán)利的原則。（5）勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則。（6）在勞動方面，男女平等，民族平等的原則。（7）提請?zhí)幚韯趧訝幾h處理的權(quán)利的原則。?4、“五原則”說（1）保障勞動權(quán)的原則。（2）依照團體交涉決定勞動條件的原則。（3）勞動關(guān)系的安定原則。（4）保障公正的勞動條件的原則。（5）產(chǎn)業(yè)的民主化原則。?5、“四原則”說（1）維護勞動者權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合原則。（2）按勞分配與公平救助相結(jié)合原則。（3）平等競爭與特殊保護相接原則。（4）勞動行為為主、勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范相結(jié)合原則。?6、“三原則”說（1）勞動權(quán)利義務(wù)競合原則。（2）保護勞動者合法權(quán)益原則。（3）各盡所能與按勞分配結(jié)合原則。?勞動法的概念1、廣義上的勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法的定義勞動法是指以維護勞動者合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府與勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。?勞動關(guān)系1、所謂勞動關(guān)系，是指人們在生產(chǎn)過程中結(jié)成的社會關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系中與勞動者有直接關(guān)系的那一部分關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系狹義上理解，僅指勞動者與所在用人單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。?勞動關(guān)系的特征1、從勞動關(guān)系的主體上看，勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。2、從勞動關(guān)系的內(nèi)容上說，勞動關(guān)系是與勞動過程有密切關(guān)系的社會關(guān)系。3、勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方——勞動者要成為另一方——用人單位的成員。?勞動法的本質(zhì)——勞動法和整個法律一樣，本質(zhì)上是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn)，不同社會制度下的勞動法有著本質(zhì)區(qū)別。

A.社會主義勞動法

B.資本主義勞動法——勞動法的本質(zhì)是指勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系。這種聯(lián)系體現(xiàn)在：

A.勞動法的主旨是保護勞動者利益

B.勞動法通過確定最低勞動條件和最低勞動標(biāo)準(zhǔn)來保護勞動者利益?勞動法的特征1、勞動法具有保護性特征2、勞動法具有三重力量組合的特征3、勞動立法體現(xiàn)出明顯的階級性?第三章

勞動者與勞動權(quán)一、勞動者概述二、勞動者的勞動資格三、勞動權(quán)概述四、我國勞動權(quán)的內(nèi)容五、勞動權(quán)的宣言與實現(xiàn)?一、勞動者概述1、勞動者的概念和特征——勞動者的廣義——勞動法上的勞動者概念——勞動資格的條件——勞動者的特征：（1）勞動者是勞動法概念體系的核心（2）勞動者是自然人在社會上扮演的一個法律角色（3）勞動者是一個總括概念2、勞動者的分類?二、勞動者的資格1、勞動年齡（16周歲——60或55周歲）——特殊情況2、勞動能力——一般勞動資格和特殊勞動資格3、人身自由?三、勞動權(quán)的概述1、勞動權(quán)的概念分析——狹義勞動權(quán)——廣義勞動權(quán)2、勞動權(quán)的性質(zhì)和類型?四、我國勞動權(quán)的內(nèi)容工作權(quán)報酬權(quán)休息權(quán)職業(yè)安全權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會保障權(quán)結(jié)社權(quán)集體協(xié)商權(quán)民主管理權(quán)勞動爭議權(quán)?五、勞動權(quán)的宣言與實現(xiàn)1、勞動權(quán)的宣言勞動權(quán)類型宣言勞動權(quán)標(biāo)準(zhǔn)宣言2、勞動權(quán)的實現(xiàn)?勞動權(quán)的性質(zhì)1、勞動權(quán)是由憲法和勞動法所規(guī)定和保障的權(quán)利2、勞動權(quán)是生存權(quán)，也是發(fā)展權(quán)3、勞動權(quán)是一種綜合權(quán)利?勞動權(quán)的類型1、應(yīng)然勞動權(quán)、法定勞動權(quán)實有勞動權(quán)2、可訴勞動權(quán)不可訴勞動權(quán)?第四章勞動合同和集體合同一、勞動合同概述二、勞動合同的訂立三、勞動合同的效力四、勞動合同的履行五、勞動合同的終止與解除六、違約責(zé)任及損害賠償七、集體合同?一、勞動合同概述1、概念和特征概念——又稱勞動契約、勞動協(xié)議，一些國家亦稱雇用（傭）合同。《勞動法》No16條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。特征：A.勞動合同主體具有特定性。B.勞動合同內(nèi)容具有雙重性，是勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。C.勞動合同具有從外部關(guān)系向內(nèi)部關(guān)系轉(zhuǎn)化的性質(zhì)。D.勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。2、性質(zhì)A.勞動合同是生產(chǎn)資料和勞動力相結(jié)合的一種法律形式。B.勞動合同與雇用合同二者無實質(zhì)性差別：勞動者（雇員）提供勞動，用人單位（雇主）支付報酬。?勞動合同與雇用合同的區(qū)別——二者的發(fā)展歷史不同?！呤車腋深A(yù)的程度不同?！叩姆杀Ｗo重點不同。?3、勞動合同的分類1、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。2、按照勞動合同的存在形式不同，可以將勞動合同分為書面勞動合同、口頭勞動合同和事實勞動合同。3、按照勞動合同條款形成的方式不同，可以分為普通勞動合同和標(biāo)準(zhǔn)勞動合同。4、根據(jù)勞動者所從事工作的性質(zhì)和內(nèi)容不同，分為腦力勞動合同（白領(lǐng)）和體力勞動合同（藍(lán)領(lǐng)）。5、根據(jù)勞動者是否在編，分為：正式工勞動合同和臨時工勞動合同。6、按照用工方式的不同，分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同等。?二、勞動合同的訂立（一）勞動合同的訂立原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則——勞動合同的主體必須具合法。——勞動合同的內(nèi)容必須合法?！獎趧雍贤挠喠⒊绦虮仨毢戏?。?（二）勞動合同訂立的程序1、勞動合同訂立的準(zhǔn)備階段2、勞動合同訂立的正式簽約階段?（三）勞動合同的形式口頭勞動合同書面勞動合同?（四）勞動合同內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容可以從兩個角度加以具體考察：1、從條款產(chǎn)生的根據(jù)及其性質(zhì)的角度考察，勞動合同的內(nèi)容可以分為法定條款和約定條款。2、從勞動合同義務(wù)的具體類型的角度考察，勞動合同的義務(wù)分為勞動者的義務(wù)和用人單位的義務(wù)。?1、法定條款——是指依照法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)我國《勞動法》第19條的規(guī)定勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：A.勞動合同的期限;B.工作內(nèi)容;C.勞動保護和勞動條件;D.勞動報酬;E.勞動紀(jì)律;F.合同終止條件;G.違反勞動合同的責(zé)任。2、約定條款——是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款，除上述法定條款之外，勞動合同的雙方當(dāng)事人可根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下幾種：A.試用期;B.保密事項;C.補充保險和福利待遇條款。D.競業(yè)禁止條款E.第二職業(yè)條款。F.變更、解除勞動合同的條款。G.違約金和賠償金條款?三、勞動合同的效力1、勞動合同的效力概念2、勞動合同效力的具體考察（1）訂立主體與效力（2）訂立程序與效力（3）形式與效力（4）意思表示與效力（5）條款內(nèi)容與效力3、勞動合同無效的后果處理。?案例一次人才招聘會上，某外商投資公司打出了“急聘高級人才”的招牌。當(dāng)一些應(yīng)聘者詢問能否解決住房時，公司人事部江經(jīng)理回答“暫時不能”。這樣導(dǎo)致應(yīng)聘者紛紛離去。當(dāng)晚，江經(jīng)理向總經(jīng)理請示，能否向應(yīng)聘者許諾，進公司一段時間內(nèi)，將分給兩居室住房?？偨?jīng)理同意，但表示，這只能對外說，但不以文字形式出現(xiàn)，更不能寫進勞動合同。很快，公司就招到了3名理想的高級工程師，并與他們簽訂了5年期的勞動合同。合同中規(guī)定：任何一方在合同期滿前解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5萬元。這三名高工上班之后，對公司的工作條件以及給予的待遇均不是很滿意，但心想會擁有一套住房就平衡了。但半年以后，發(fā)現(xiàn)公司根本沒有建宿舍樓。于是質(zhì)問總經(jīng)理為何部兌現(xiàn)關(guān)于住房的許諾。總經(jīng)理稱不記得有這個承諾，并說如果對方能拿出文字證據(jù)，公司肯定解決住房。高工們后悔當(dāng)初沒有讓公司出示書面保證。氣憤之余提出辭職。但公司要求根據(jù)合同規(guī)定每人需要承擔(dān)違約金5萬元，否則，拒絕辦理解除勞動合同及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方爭執(zhí)不下，最終訴至勞動仲裁委員會。?案例王某是某國有工廠職工，年初因病連續(xù)休病假三個多月。病假期間，王某和鄰居一起銷售服裝，盈利2萬多元。不久，此事傳到了廠里。后來，廠勞資科于科長找到王某，詢問他利用休病假在外面從事有經(jīng)濟收入的第二職業(yè)的事情，并說這種行為是違反廠規(guī)的。并且給他翻看了廠里的規(guī)章制度，其中有一個條款“凡工作或病假期間，在廠外從事有經(jīng)濟收入的第二職業(yè)者，廠方將對其給予辭職的處分。廠里現(xiàn)在已經(jīng)決定，馬上就要著手對王某進行調(diào)查，因此，他勸王某，如果真有此事，不如趁著現(xiàn)在查清之前，自己先提出辭職申請，也好落個好名聲。免得以后被給個辭退處分。王某聽了于科長的話，怕廠里真給自己辭退的處分影響到以后的就業(yè)，就寫了辭職報告交給了于科長，幾天后被通知，他的此這申請已經(jīng)被批準(zhǔn)，辦理了離廠手續(xù)。王某離開廠子之后，一直都沒有找到合適的工作。他妻子埋怨他的同時認(rèn)為，是廠里通過于科長來采取這種脅迫的手段，迫使王某提出辭職。王某的辭職應(yīng)屬于無效的民事行為，王某有權(quán)向廠里要求收回辭職報告，繼續(xù)在廠里工作。?四、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的概念與特征1、概念：是指勞動合同主體按照勞動合同的規(guī)定履行各自義務(wù)的行為。2、特征：繼續(xù)性、依存性、受限性（二）勞動合同履行的原則1、親自履行原則2、全面履行原則3、協(xié)作履行原則?五、勞動合同的變更、終止與解除

（一）勞動合同的變更（二）勞動合同的終止：當(dāng)事人的合意和不可抗力事件是導(dǎo)致勞動合同終止的兩大因素。（三）勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（1）勞動合同的解除可分為兩大類型：雙方解除和單方解除——雙方解除：協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同。法律不加以限制?！獑畏浇獬杭匆环酵ㄟ^形式解除權(quán)而解除勞動合同。不以對方當(dāng)事人是否同意為轉(zhuǎn)移。

?單方解除勞動合同的情況根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同。過錯性辭退（第25條）——用人單位解除（辭退、解雇）非過錯性辭退（第26條）經(jīng)濟性裁員（第27條）——用人單位不得解除勞動合同的情況（第29條）一般性辭職（第31條）——勞動者解除（辭職）特殊性辭職（第32條）?用人單位過錯性辭退1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。

?用人單位非過錯性辭退有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者：1、勞動者患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

?案例

1997年，女職工楊某在某食品公司應(yīng)聘，得到了面包操作工的工作，簽訂了為期三年的勞動合同。在簽訂勞動合同之前，她按公司要求和規(guī)定到防疫站進行了體檢，并取得健康合格證，證明她沒有任何傳染病，可以從事食品加工工作。1999年，楊某被檢驗出“肝炎病毒攜帶者”，醫(yī)院診斷其雖然不需要休息和治療，但屬于終生病毒攜帶者。于是，衛(wèi)生防疫部門吊銷了她的健康合格證書，食品公司只好停止了她的面包操作工工作，準(zhǔn)備安排她去做清潔工作并降低其工資，楊某以勞動合同約定工作崗位是面包操作工，要求企業(yè)如果要變更工作崗位需和她協(xié)商一致為由，拒絕做清潔工。公司以沒有其他工作適合她做，當(dāng)天書面其將于30天后，解除她的勞動合同。楊某不明白：得了病，按照國家規(guī)定應(yīng)該有個醫(yī)療期，食品公司可否與她單方解除勞動合同。?用人單位經(jīng)濟性裁員用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

?用人單位不得解除勞動合同的情況

1、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在用人單位連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；5、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；6、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；7、義務(wù)服兵役期間的；8、集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

?六、違約責(zé)任與損害賠償1、用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任2、勞動者違反勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任3、第三人違反勞動合同的法律責(zé)任?七、集體合同1、集體合同的概念——亦稱集體協(xié)議、團體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。2、集體合同的特點：主體上的代表性內(nèi)容上的整體性效力上的權(quán)威性3、集體合同的內(nèi)容：4、集體合同的效力?要我安全是愛護，我要安全是覺悟。7月-247月-24Tuesday,July16,2024賣真品、標(biāo)真價、送真情。22:13:5322:13:5322:137/16/202410:13:53PM做好產(chǎn)品包裝工作，確保產(chǎn)品最終質(zhì)量。7月-2422:13:5322:13Jul-2416-Jul-24人人把好質(zhì)量關(guān)，經(jīng)濟改入能翻番。22:13:5322:13:5322:13Tuesday,July16,2024質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。7月-247月-2422:13:5322:13:53July16,2024環(huán)保宣傳標(biāo)語、5S宣傳標(biāo)語。2024年7月16日10:13下午7月-247月-24安全管理第一條，遵章守法預(yù)防早。16七月202410:13:53下午22:13:537月-24健康的身體離不開鍛煉美滿的家庭離不開安全。七月2410:13下午7月-242