人事聘用合同范本

人事聘用合同范本人事聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：____________________________________身份證號：____________________________________戶籍地址：____________________________________現(xiàn)住地址：____________________________________聯(lián)系方式：______________________________甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本聘用合同，以明確雙方的權利與義務。第一條聘用合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需要，安排乙方擔任____________________崗位工作。乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作條件和勞動保護甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。第四條工資待遇甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：_________。3.崗位工資。甲方根據(jù)崗位的技術含量、責任大小、勞動強度等因素，確定乙方實行以下第_____種崗位工資形式：_________、_________、_________、_________；其標準分別為：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。4.效益工資。甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和乙方的業(yè)務水平，確定乙方實行以下第_____種效益工資形式：_________、_________、_________、_________；其標準分別為：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。5.其他工資形式。甲方可根據(jù)實際需要，確定乙方實行其他工資形式。乙方的基礎工資為_________元月，崗位工資為_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第五條保險、福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同一經(jīng)簽訂，即發(fā)生法律效力。甲乙雙方任何一方需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；3.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；4.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；5.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.乙方使用甲方單位保密資料、技術秘密的，泄露甲方單位的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；7.乙方被依法追究刑事責任的；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方使用甲方單位保密資料、技術秘密的，泄露甲方單位的商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）款的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.哺乳期內(nèi)的；4.在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.在甲方工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，甲方不得責令限期改正，擅自離職給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。（六）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同期滿前30天甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。第七條違約責任（一）甲方違反合同約定，應向乙方支付違約金_________元。違約金不足以賠償乙方損失的，甲方還應賠償造成的損失。（二）乙方擅自離職，應向甲方支付違約金_________元。（三）乙方因違反法律、法規(guī)規(guī)定而被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。（四）乙方因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。第八條其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字）：_____________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日人事聘用合同范本（1）人事聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________法定代表人或負責人：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________地址：__________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（被聘用人員）：__________________性別：__________________________身份證號：______________________戶籍地址：______________________現(xiàn)住地址：______________________聯(lián)系電話：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本人事聘用合同，以明確雙方的權利與義務，并共同遵守履行。第一條聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方_____________________(部門)從事_____________________崗位工作。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位責任制，服從甲方的管理和工作安排。第二條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期為____年（或____個月）。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第三條工資待遇甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方完成規(guī)定的工作任務，每月工資為________元。如甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150的加班工資。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：_____________________。3.崗位工資。乙方崗位工資為：________元月。如崗位變動，按新崗位工資標準執(zhí)行。4.協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定每月協(xié)議工資為：________元。5.其他工資形式。具體約定可在本合同第___條中明確。乙方在合同期內(nèi)享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。療養(yǎng)、節(jié)假日福利、生活補貼和獎勵等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假甲方實行每日工作不超過__小時，平均每周工作時間不超過__小時的工作制度。甲方應當保證乙方每周至少休息__日。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假制度。第五條社會保險和福利甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，給予__個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予__個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。乙方因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。第六條合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方可以協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）款的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.甲方未按照規(guī)定支付社會保險費用的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.因一方責任導致合同無效的；6.甲方被撤銷、破產(chǎn)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）甲方依法解除乙方勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第七條違約責任（一）甲方違反本合同約定，應向乙方支付違約金__元。（二）乙方違反本合同約定，應向甲方支付違約金__元。（三）乙方因違約給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此造成的損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第八條其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人簽名：_______________年__月__日乙方（簽名）：_________________________年__月__日人事聘用合同范本（2）人事聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________法定代表人或負責人：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________地址：__________________________郵編：__________________________電話：__________________________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：__________________________身份證號：______________________現(xiàn)住址：__________________________郵編：__________________________電話：__________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本人事聘用合同，以明確雙方的權利與義務。第一條聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方_________部門從事_________工作（具體崗位及職責詳見附件一）。第二條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共___年（或___個月）。試用期為___個月，自____年__月__日至____年__月__日。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調(diào)整乙方的崗位或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方的工作崗位，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方按甲方規(guī)定的計時工資標準，按月發(fā)放工資。2.計件工資。甲方規(guī)定按質(zhì)按量完成工作任務發(fā)給乙方一定數(shù)額的計件工資。3.崗位工資。甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定每月支付的崗位工資。4.協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定每月發(fā)放的協(xié)議工資。5.其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。乙方在試用期內(nèi)的工資為____元月。第四條保險福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)，享受國家和地方規(guī)定的各項休息、休假權利。第五條合同變更、解除和終止（一）甲乙雙方可以協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在試用期間被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本人原因被依法追究刑事責任的。第六條有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條規(guī)定解除合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.甲方未按照規(guī)定支付社會保險費用的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.因甲方原因訂立的無效勞動合同或者變更勞動合同的；6.甲方違法、失信行為被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、停業(yè)整頓或者被撤銷登記的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十一條本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂聘用合同。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________________________________________。第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下：__________________________________________________________。第十五條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字）：_______________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日人事聘用合同范本（3）人事聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：____________________________________身份證號：____________________________________戶籍地址：____________________________________現(xiàn)住地址：____________________________________聯(lián)系方式：______________________________甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本聘用合同，以明確雙方的權利與義務。第一條聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_________部門從事_________工作。乙方應嚴格遵守甲方規(guī)章制度，按時完成工作任務，服從甲方安排。第二條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為三個月，試用期滿合格的，甲方正式聘用乙方；不合格的，取消聘用資格。第三條工資待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，按月支付工資。具體工資數(shù)額為：_________元月。第四條社會保險及福利1.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。2.乙方在享受法定節(jié)假日休息的同時，還享有年假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保護乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。第五條合同變更與解除1.本合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，對甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行原勞動合同，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動合同的。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條終止與解除勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條、第八條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第七條違約責任本合同期間，任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。第八條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字）：___________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_____________________日期：____年__月__日人事聘用合同范本（4）人事聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________法定代表人或負責人：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________地址：__________________________郵編：__________________________電話：__________________________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：__________________________身份證號：______________________現(xiàn)住址：__________________________郵編：__________________________電話：__________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本人事聘用合同，以明確雙方的權利與義務。第一條聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方_________部門從事_________工作（具體崗位及職責詳見附件一）。第二條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共___年（或___個月）。試用期為____個月，自____年__月__日至____年__月__日。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調(diào)整乙方的崗位或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方的工作崗位，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.固定工資制度。乙方的工資由下列幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.計時工資制度。乙方的工資由下列幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為：_________元小時、_________元小時、_________元小時、_________元小時。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。3.崗位工資制度。乙方的工資由下列幾部分組成：_________、_________、_________；其標準分別為：_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙方的基礎工資為_________元月，崗位工資為_________元月。如甲方支付乙方的工資低于本市最低工資標準，甲方應按照本市最低工資標準支付，并按規(guī)定繳納_________保險和住房公積金。第四條保險福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。甲方調(diào)動乙方工作，應征得乙方同意，雙方簽訂變更合同書。甲乙雙方解除、終止合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定辦理。在本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。第六條違約責任甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，依照法律規(guī)定，可繼續(xù)履行合同的，合同繼續(xù)。同時甲方負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，根據(jù)損失大小向甲方賠償。第七條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字或蓋章）：_______________年__月__日人事聘用合同范本（5）人事聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：____________________________________身份證號：____________________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本人事聘用合同，以明確雙方的權利與義務。第一條聘用崗位及職責甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_________部門從事_________工作（具體崗位及職責詳見附件一）。第二條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年（或__個月）。試用期為__個月，自____年__月__日至____年__月__日。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調(diào)整乙方的崗位或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方的工作崗位，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方按甲方規(guī)定的計時工資標準，按月發(fā)放工資。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件支付乙方工資。3.崗位工資。甲方根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求，確定乙方實行崗位工資制度。崗位工資為____元月，其它工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。4.協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定協(xié)議工資標準，協(xié)議工資為____元月。5.其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。乙方在合同期內(nèi)的工資待遇為上述第______項，甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況、乙方的工作表現(xiàn)和貢獻大小進行調(diào)整。第四條工作時間和休息休假1.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，實行每日工作不超過__小時，平均每周工作時間不超過__小時的工作制度。2.甲方應當保證乙方每周至少休息__日。3.在國家法定節(jié)假日期間，甲方應當依法安排乙方休假。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的變更、解除和終止1.合同一旦簽訂，即具有法律約束力。甲乙雙方任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)簽訂書面合同方有效。2.甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因違法違紀被甲方解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。第七條違約責任1.甲方違反合同約定，應向乙方支付違約金__元。2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應當依約定賠償甲方損失。3.乙方因解聘、辭職等原因離開甲方，應提前__天向甲方提出申請，否則甲方有權按照規(guī)定扣除違約金。第八條其他事項1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的附件、補充協(xié)議與本合同具有同等效力。3.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可由有關部門協(xié)調(diào)解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人簽名：___________________年__月__日簽訂地點：_____________________乙方（簽字）：_________________________年__月__日人事聘用合同范本（6）人事聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：______