人力資源公司代招聘協(xié)議

人力資源公司代招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受托方人力資源公司）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1協(xié)議目的甲方因自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，委托乙方提供專業(yè)的人力資源代招聘服務(wù)。旨在借助乙方在人力資源市場的資源、渠道和專業(yè)能力，為甲方高效地招聘到符合甲方崗位需求的合格人才，以滿足甲方的人力資源配置需求，提升甲方的業(yè)務(wù)運營效率。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議涵蓋乙方為甲方提供的代招聘服務(wù)相關(guān)的所有事宜，包括但不限于招聘職位的發(fā)布、候選人的篩選、推薦、面試安排以及協(xié)助甲方完成錄用流程等一系列與招聘相關(guān)的活動。乙方提供的服務(wù)應(yīng)僅限于本協(xié)議約定的職位，不得擅自為甲方招聘本協(xié)議未提及職位的人員。1.3協(xié)議定義在本協(xié)議中，“候選人”指乙方按照甲方招聘要求篩選并推薦給甲方的人員；“服務(wù)費用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定應(yīng)向乙方支付的代招聘服務(wù)報酬；“錄用人員”指甲方按照本公司錄用流程，正式錄用的由乙方推薦的候選人。二、雙方當事人2.1委托方（甲方）信息甲方為依法注冊成立的[甲方公司類型]公司，主要從事[甲方業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。甲方具備合法的用人資格，有權(quán)委托乙方進行招聘活動。2.2受托方（人力資源公司乙方）信息乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，擁有豐富的人才資源庫、專業(yè)的招聘團隊以及廣泛的招聘渠道。乙方依法注冊成立，具備從事人力資源代招聘服務(wù)的合法資質(zhì)。三、代招聘服務(wù)內(nèi)容3.1招聘職位詳情乙方將為甲方招聘以下職位：[具體職位名稱1]、[具體職位名稱2]等。對于每個職位，乙方應(yīng)詳細了解甲方的崗位職能需求，包括但不限于崗位的主要工作職責(zé)、在甲方組織架構(gòu)中的層級關(guān)系、所需具備的技能和經(jīng)驗要求等。例如，[具體職位名稱1]崗位主要負責(zé)[詳細工作內(nèi)容]，需要與[相關(guān)部門或人員]進行[具體協(xié)作內(nèi)容]，應(yīng)具備[具體技能1]、[具體技能2]等技能以及[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.2招聘要求除職位詳情中的技能和經(jīng)驗要求外，乙方應(yīng)按照甲方提出的其他招聘要求篩選候選人。這些要求包括但不限于學(xué)歷要求（如全日制本科及以上學(xué)歷）、專業(yè)背景（如[具體專業(yè)名稱]相關(guān)專業(yè)）、年齡范圍（如[年齡下限][年齡上限]歲）、性別要求（如有特殊要求應(yīng)明確）、語言能力（如英語四級及以上水平）、職業(yè)資格證書（如[具體證書名稱]）等。同時甲方有權(quán)根據(jù)自身企業(yè)文化和業(yè)務(wù)特點，對候選人的綜合素質(zhì)提出要求，如溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新思維能力等，乙方應(yīng)保證推薦的候選人在這些方面符合甲方要求。3.3招聘數(shù)量甲方計劃招聘[具體職位名稱1]職位[X]名、[具體職位名稱2]職位[Y]名等。乙方應(yīng)盡力按照甲方要求的招聘數(shù)量完成招聘任務(wù)，但由于市場人才供應(yīng)等不可預(yù)見因素導(dǎo)致未能完全達到招聘數(shù)量的情況除外。乙方應(yīng)定期向甲方匯報招聘進展情況，包括已推薦候選人數(shù)量、符合初步篩選條件的候選人數(shù)量、進入面試環(huán)節(jié)的候選人數(shù)量等。四、服務(wù)期限4.1服務(wù)開始日期本協(xié)議自[具體日期1]起生效，乙方應(yīng)自該日起開始為甲方提供代招聘服務(wù)。4.2服務(wù)結(jié)束日期服務(wù)期限至[具體日期2]結(jié)束。在服務(wù)結(jié)束日期前，乙方應(yīng)完成本協(xié)議約定的招聘任務(wù)，或者按照本協(xié)議約定的程序與甲方協(xié)商延長服務(wù)期限。4.3服務(wù)期限延長如果在服務(wù)期限屆滿時，乙方尚未完成招聘任務(wù)，且甲方認為有必要繼續(xù)由乙方提供招聘服務(wù)的，雙方應(yīng)協(xié)商延長服務(wù)期限。延長服務(wù)期限的相關(guān)事宜，包括延長的期限、服務(wù)費用的調(diào)整（如有）等，應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議進行約定。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方的招聘工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，要求乙方按照本協(xié)議約定的招聘要求、流程和服務(wù)標準開展招聘工作。（2）甲方有權(quán)要求乙方定期匯報招聘工作進展情況，包括候選人推薦情況、面試安排情況等。（3）甲方有權(quán)自行決定是否錄用乙方推薦的候選人，對于不符合甲方要求的候選人，甲方有權(quán)拒絕錄用，且無需向乙方承擔(dān)任何責(zé)任。（4）如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方采取補救措施或者解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供準確、詳細的招聘職位信息和招聘要求，包括但不限于崗位說明書、公司文化、福利待遇等信息，以便乙方能夠準確地開展招聘工作。（2）甲方應(yīng)及時審核乙方推薦的候選人簡歷，在收到簡歷后的[X]個工作日內(nèi)給予乙方反饋，是否安排面試。如因甲方未及時反饋導(dǎo)致候選人流失的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的面試安排，按時參加面試，如因甲方原因需要調(diào)整面試時間的，應(yīng)提前通知乙方和候選人。（4）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費用，不得無故拖延或者拒絕支付。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方提供準確、完整的招聘信息，以便開展招聘工作。（2）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定向甲方收取服務(wù)費用，對于甲方未按時支付服務(wù)費用的情況，乙方有權(quán)暫停招聘工作，并要求甲方支付逾期費用及相應(yīng)的違約金。（3）如果甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方采取補救措施或者解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2.2乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的招聘職位詳情、招聘要求和招聘數(shù)量，積極開展招聘工作。利用自身的人才資源庫、招聘渠道以及專業(yè)的招聘團隊，廣泛收集候選人簡歷，并進行嚴格的篩選和初步面試。（2）乙方應(yīng)保證推薦給甲方的候選人簡歷真實、有效，且候選人的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景等符合甲方的招聘要求。對于發(fā)覺候選人提供虛假信息的情況，乙方應(yīng)及時通知甲方，并停止推薦該候選人。（3）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的時間安排，及時、合理地安排候選人面試，包括與候選人溝通面試時間、地點、形式等信息，并將面試安排提前通知甲方。（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成錄用流程，如提供候選人背景調(diào)查服務(wù)（如有要求）、與候選人溝通錄用條件等。在候選人入職前，乙方應(yīng)與甲方保持溝通，保證候選人順利入職。（5）乙方應(yīng)保護甲方提供的招聘信息以及與甲方相關(guān)的其他商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、費用及支付方式6.1服務(wù)費用標準（1）對于[具體職位名稱1]職位，甲方應(yīng)按照每位成功錄用人員[X]元的標準向乙方支付服務(wù)費用；對于[具體職位名稱2]職位，按照每位成功錄用人員[Y]元的標準支付。“成功錄用人員”指乙方推薦的候選人通過甲方的錄用流程，且在甲方正式入職并連續(xù)工作滿[Z]個月的人員。（2）如果甲方要求乙方提供特殊的招聘服務(wù)，如高端人才獵聘服務(wù)等，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定服務(wù)費用標準，并簽訂補充協(xié)議。6.2費用支付方式（1）甲方應(yīng)在乙方推薦的候選人成功入職后的[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付該候選人對應(yīng)的服務(wù)費用的[預(yù)付款比例]作為預(yù)付款。例如，如果服務(wù)費用為10000元，預(yù)付款比例為50%，則甲方應(yīng)支付5000元預(yù)付款。（2）在候選人入職滿[Z]個月后的[X]個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付剩余的服務(wù)費用。乙方應(yīng)在甲方支付每筆費用前，向甲方提供合法有效的發(fā)票。（3）支付方式為[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，乙方應(yīng)提供準確的收款賬戶信息給甲方。6.3費用調(diào)整（1）如果在本協(xié)議履行期間，甲方對招聘職位的要求發(fā)生重大變更，導(dǎo)致乙方的招聘成本增加或者招聘難度加大，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用標準。調(diào)整后的服務(wù)費用標準應(yīng)根據(jù)變更后的招聘要求、市場行情以及乙方增加的成本等因素合理確定。（2）如果由于國家政策調(diào)整、市場勞動力價格波動等不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)費用標準需要調(diào)整的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。七、候選人推薦與錄用流程7.1候選人推薦（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘要求，定期向甲方推薦候選人。推薦的頻率為每周至少[X]名候選人（具體數(shù)量根據(jù)職位需求和招聘緊急程度協(xié)商確定）。（2）乙方推薦的候選人簡歷應(yīng)包含候選人的基本信息（如姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等）、學(xué)歷背景（畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷層次等）、工作經(jīng)歷（工作單位、職位、工作內(nèi)容、工作時間等）、技能證書、自我評價等內(nèi)容，以便甲方全面了解候選人情況。（3）乙方應(yīng)將推薦候選人的簡歷以電子文檔形式發(fā)送至甲方指定的郵箱或者招聘管理系統(tǒng)中，同時在郵件或者系統(tǒng)中注明推薦職位、推薦日期等信息。7.2面試安排（1）甲方在收到乙方推薦的候選人簡歷后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果反饋給乙方。如果甲方?jīng)Q定對候選人進行面試，應(yīng)告知乙方面試的時間、地點、形式（如現(xiàn)場面試、視頻面試等）以及面試負責(zé)人等信息。（2）乙方應(yīng)在收到甲方面試通知后的[X]個工作日內(nèi)，與候選人溝通面試安排，并將候選人的反饋情況及時告知甲方。如果候選人接受面試邀請，乙方應(yīng)保證候選人按照面試要求準時參加面試；如果候選人拒絕面試邀請或者無法參加面試，乙方應(yīng)向甲方說明原因，并繼續(xù)推薦其他候選人。（3）對于需要進行多輪面試的職位，乙方應(yīng)協(xié)助甲方協(xié)調(diào)各輪面試的時間安排，保證面試流程順利進行。7.3錄用通知（1）甲方在完成所有面試環(huán)節(jié)后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)決定是否錄用候選人，并將錄用結(jié)果通知乙方。如果甲方?jīng)Q定錄用候選人，應(yīng)向乙方提供錄用通知的副本，以便乙方與候選人進行后續(xù)溝通。（2）乙方在收到甲方的錄用通知后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與候選人溝通錄用條件，包括薪資待遇、入職時間、工作職責(zé)等內(nèi)容。如果候選人接受錄用條件，乙方應(yīng)告知甲方，由甲方正式向候選人發(fā)出錄用通知；如果候選人拒絕錄用條件，乙方應(yīng)向甲方反饋原因，并繼續(xù)推薦其他候選人。7.4候選人入職（1）候選人在收到甲方的正式錄用通知后，應(yīng)按照通知要求的入職時間到甲方公司辦理入職手續(xù)。乙方應(yīng)在候選人入職前，與甲方和候選人保持溝通，協(xié)助解決可能出現(xiàn)的問題，保證候選人順利入職。（2）如果候選人未能按照錄用通知要求的入職時間入職，乙方應(yīng)與候選人溝通原因，并將情況及時告知甲方。如果是因為候選人自身原因放棄入職，乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方推薦其他候選人；如果是因為甲方原因?qū)е潞蜻x人未能入職，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如按照本協(xié)議約定支付已完成招聘流程的服務(wù)費用等。八、保密條款8.1保密信息范圍（1）雙方同意，本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于甲方的公司商業(yè)秘密（如業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)信息、市場策略等）、招聘職位信息（如職位詳情、薪資待遇、福利待遇等）、候選人信息（如候選人簡歷、面試評價等）以及乙方的招聘渠道、招聘方法、客戶資源等信息。（2）保密信息還包括雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方的其他未公開信息，無論是以書面、口頭、電子或其他形式存在的信息。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起開始計算，至本協(xié)議終止后[X]年屆滿。在保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，對于本協(xié)議履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密，不得擅自披露或者使用。8.3保密義務(wù)與違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款的規(guī)定，采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息。（2）如果一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的金額為[具體違約金額，根據(jù)協(xié)議涉及金額和可能造成的損失合理確定]元。如果違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等為追究違約方責(zé)任而支出的合理費用。九、違約責(zé)任與賠償9.1雙方違約責(zé)任（1）如果甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已完成招聘工作對應(yīng)的服務(wù)費用以及逾期違約金。（2）如果乙方未按照本協(xié)議約定的招聘要求、流程或者服務(wù)標準開展招聘工作，如推薦不符合要求的候選人、未按時推薦候選人、未協(xié)助安排面試等，乙方應(yīng)按照甲方的要求采取補救措施。如果乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。（3）如果甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供準確、完整的招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作出現(xiàn)失誤或者延誤的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果因此給乙方造成損失的，甲方應(yīng)賠償乙方的損失。（4）如果一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)按照保密條款的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約賠償方式（1）違約方應(yīng)在收到對方的書面違約通知后的[X]個工作日內(nèi)，按照本協(xié)議約定的違約賠償方式向?qū)Ψ街Ц哆`約金或者賠償損失。如果違約方對違約事實或者賠償金額有異議的，應(yīng)在收到違約通知后的[X]個工作日內(nèi)提出書面異議，并按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。（2）如果違約方未按照本協(xié)議約定及時支付違約金或者賠償損失的，對方有權(quán)通過法律途徑追究違約方的責(zé)任，要求違約方支付違約金、賠償損失以及承擔(dān)因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用，如律師費、訴訟費等。9.3免責(zé)事由（1）因不可抗力因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)等）、行為（如政策調(diào)整、行政命令等）、社會異常事件（如戰(zhàn)爭、停工、騷亂等）。但是受不可抗力影響的一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。（2）如果一方因不可抗力因素?zé)o法履行本協(xié)議的部分或全部義務(wù)，應(yīng)在不可抗力事件結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，與對方協(xié)商恢復(fù)履行本協(xié)議或者調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。如果雙方無法就恢復(fù)履行或調(diào)整協(xié)議內(nèi)容達成一致的，本協(xié)議可以解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。十、協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面的變更或補充協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。（2）如果本協(xié)議變更涉及服務(wù)費用、招聘職位、招聘要求等重要條款的調(diào)整，雙方應(yīng)在變更協(xié)議中明確調(diào)整后的內(nèi)容、生效時間以及對已履行部分的影響等事項。10.2協(xié)議解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的結(jié)算方式，結(jié)清已發(fā)生的服務(wù)費用等相關(guān)款項。（2）如果一方出現(xiàn)本協(xié)議約定的違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。解除協(xié)議