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目錄 2 21.2研究意義 2 3 4 42.2新公共服務(wù)理論 4 4 63.1公共文化服務(wù)人才需求量與現(xiàn)狀 63.2公共文化服務(wù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 9 4.1.2公共文化人才結(jié)構(gòu)失衡 4.1.3公共文化人才培訓(xùn)存在差異 4.2.1環(huán)境因素 4.2.2社會因素 4.2.3制度因素 第5章、完善淄博高青縣公共文化服務(wù)人才保障建設(shè)的措施 參考文獻(xiàn) 第1章、緒論[2015一04一02].2017年5月15日,人民政府辦公廳印發(fā)了《煙臺地區(qū)“十三五”時期文化發(fā)展規(guī)劃》第2章、公共文化服務(wù)相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述區(qū)縣綜合文化活動中心等四個公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)與其對應(yīng)的從業(yè)人員作為研究自1980年代和1990年代以來,西方公共服務(wù)理論的發(fā)展經(jīng)歷了一系列研究物館,群眾藝術(shù)館,區(qū)縣的綜合文化活動中心,展開探討和研究(岳佳琦,辛佳3551341167從業(yè)人員注:數(shù)據(jù)來自中國統(tǒng)計(jì)年鑒(2018-2020)年(數(shù)據(jù)每年的量對應(yīng)上年的基期量)從業(yè)人員全國縣級綜合文化活動中心注:數(shù)據(jù)來自中國統(tǒng)計(jì)年鑒(2018-2020)年(數(shù)據(jù)每年的量對應(yīng)上年的基期量)淄博高淄博高青縣圖書館淄博群館淄博縣全國縣級綜合文化活動中心級綜合796根據(jù)表3-2和3-3可以看出淄博高青縣不管哪個公共文化機(jī)構(gòu),其從業(yè)人員就未曾達(dá)到過全國平均水平,其中縣級綜合文化活動中心17年和19年就一直低員呈現(xiàn)下降趨勢,面對日益增多的機(jī)構(gòu),人才卻存在流失和缺乏,無論是在人為了比對更明顯,表3-4統(tǒng)計(jì)的是2018年部分山東地區(qū)博物館與圖書館的7注:數(shù)據(jù)來自中國統(tǒng)計(jì)年鑒西安地區(qū)圖書館??茖W(xué)歷及以下年齡(45以上)從業(yè)人數(shù)淄博特色博3(人)13(人)14(人)23(人)淄博地區(qū)圖書館4(人)7(人)14(人)23(人)淄博高青縣5(人)17(人)19(人)27(人)淄博高青縣黑里寨鎮(zhèn)綜合文化活動中心12(人)絕大部分是49(人)67(人)總?cè)藬?shù)24(人)96(人)140(人)僅占總?cè)藬?shù)的17%,高級人才占比偏小。以淄博特色博物館為例在職人數(shù)為2345歲以上占比高達(dá)69%,從學(xué)歷來看從業(yè)人員??埔幌聦W(xué)歷偏多。此外在實(shí)地培訓(xùn)類型培訓(xùn)內(nèi)容淄博特色博物館館內(nèi)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)淄博地區(qū)圖書館館內(nèi)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)淄博高青縣群眾藝集體混合培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)會議、表演4.1存在的問題現(xiàn)在淄博高青縣為了更好的改進(jìn)自己公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)的辦事效率和人才高青縣黑里寨鎮(zhèn)自06年經(jīng)濟(jì)改革及地區(qū)交通開通以來經(jīng)濟(jì)才得以真正發(fā)展境影響下,許多人才在淄博高青縣黑里寨鎮(zhèn)屬于“留不住”,這也使淄博的公第5章、完善淄博高青縣公共文化服務(wù)人才保障建設(shè)的措施“淄博高青縣文化志愿者服務(wù)公眾號”第6章、結(jié)論[2]林佳寧,吳俊杰,陳美.財政支持公共文化服務(wù)體系建設(shè)研究——以安徽省為[3](美)唐納德●克林格勒/約翰●納爾班迪.公共部門人才資源管理:略(第四版)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2001.[10]方美玉,蕭陽光,尹佳寧.山東公共文化服務(wù)體系建設(shè)的人才支撐策[J
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