員工勞務(wù)派遣合同樣本(2024版)

員工勞務(wù)派遣合同樣本(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將丙方派遣至乙方工作，現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣人員的條件和待遇（2）身體健康，符合乙方所述崗位的工作要求；（4）具備__________等相關(guān)技能和資格。2.2甲方應(yīng)保障丙方的月工資不低于乙方所在地區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準。具體工資待遇由甲方根據(jù)丙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素確定，并按時足額支付。2.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為丙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4甲方應(yīng)保障丙方的休息休假權(quán)利，遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定。2.5甲方應(yīng)關(guān)注丙方的工作環(huán)境，保障丙方的人身安全和健康，按國家規(guī)定為丙方提供勞動保護用品。第三條乙方的責(zé)任和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按時接收和安排丙方的工作，向丙方提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)按時足額向甲方支付丙方的工資和各項社會保險費用。3.4乙方不得損害丙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待、非法搜查、拘禁或者以其他方式侵害丙方的人身權(quán)利。第四條丙方的權(quán)利和義務(wù)4.1丙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮。4.2丙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。4.3丙方在派遣期間，應(yīng)按照甲方的要求參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。4.4丙方在派遣期間，應(yīng)按照乙方的要求完成工作任務(wù)，保護乙方的合法權(quán)益。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議時，應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，保護雙方的合法權(quán)益。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方資格證書3.派遣崗位說明4.工作指導(dǎo)和培訓(xùn)資料5.社會保險費繳納證明6.勞動保護用品發(fā)放記錄7.乙方規(guī)章制度8.乙方提供的工作環(huán)境評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資：按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未為丙方繳納社會保險費：按照《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按時接收或安排丙方工作：按照《合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按時足額向甲方支付丙方工資及社會保險費：按照《勞動法》和《合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方損害丙方合法權(quán)益：按照《勞動法》和《合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并承擔(dān)勞動者派遣義務(wù)的單位。3.接受單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.被派遣勞動者：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。5.最低工資標準：指國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的最低工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：提前與丙方溝通，說明違約后果，若丙方仍不履行，根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任。2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)拒收其派遣的勞動者，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按時安排工作：乙方應(yīng)及時安排工作，否則甲方有權(quán)終止派遣合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.丙方工作表現(xiàn)不佳：乙方應(yīng)給予丙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無法改進，乙方有權(quán)要求甲方更換派遣人員。5.發(fā)生勞動爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)