勞動所得索要授權(quán)書

勞動所得索要授權(quán)書合同編號：__________1.1名稱：____________________1.2地址：____________________1.3聯(lián)系人：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________2.1名稱：____________________2.2地址：____________________2.3聯(lián)系人：____________________2.4聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方為勞動者的雇主，乙方為勞動者的代表或代理人；2.甲方與勞動者之間存在勞動關(guān)系，乙方在此代表勞動者就勞動所得向甲方提出索要；3.甲方同意接受乙方的代表身份，并授權(quán)乙方就勞動所得的索要事宜與甲方進行協(xié)商；4.雙方為了維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，達成本協(xié)議。第一條授權(quán)范圍1.1乙方在此代表勞動者就勞動所得向甲方提出索要，包括但不限于工資、獎金、津貼、加班費等；1.2乙方在此代表勞動者就與勞動所得相關(guān)的福利待遇向甲方提出索要，包括但不限于社會保障、醫(yī)療保險、公積金等；1.3乙方在此代表勞動者就與勞動所得相關(guān)的權(quán)益向甲方提出索要，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等；1.4乙方在此代表勞動者就與勞動所得相關(guān)的其他事宜向甲方提出索要。第二條授權(quán)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年；2.2本協(xié)議期滿后，如雙方未達成新的協(xié)議，乙方代表勞動者繼續(xù)就勞動所得向甲方提出索要的行為仍視為有效，甲方不得無故拒絕；2.3本協(xié)議期滿后，如雙方達成新的協(xié)議，按照新協(xié)議執(zhí)行。第三條履行義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定以及甲方制定的規(guī)章制度，按時足額支付勞動者的勞動所得；3.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證明材料，協(xié)助甲方核實勞動者勞動所得的合法性；3.3甲方、乙方應(yīng)當(dāng)相互配合，共同維護勞動者的合法權(quán)益。第四條違約責(zé)任4.1如甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動者的勞動所得，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付違約金，違約金的標準為應(yīng)付勞動所得的______%；4.2如乙方未按照本協(xié)議約定履行代表職責(zé)，導(dǎo)致勞動者勞動所得權(quán)益受損，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動者支付違約金，違約金的標準為應(yīng)付勞動所得的______%。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________日期：____________________一、附件列表：1.勞動者身份證明文件2.勞動關(guān)系證明文件3.勞動所得證明文件4.福利待遇證明文件5.年假、產(chǎn)假、病假等相關(guān)證明文件6.其他與勞動所得相關(guān)的證明文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動者的勞動所得，視為違約行為。2.甲方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，視為違約行為。3.乙方未按照本協(xié)議約定履行代表職責(zé)，導(dǎo)致勞動者勞動所得權(quán)益受損，視為違約行為。4.雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動所得：指勞動者按照法律規(guī)定和勞動合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼、加班費等。2.福利待遇：指勞動者按照法律規(guī)定和勞動合同約定所應(yīng)享受的社會保障、醫(yī)療保險、公積金等。3.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付勞動所得：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提供相關(guān)證明文件，要求甲方支付勞動所得。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.甲方未履行其他義務(wù)：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行義務(wù)。如甲方仍不履行，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.乙方未履行代表職責(zé)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行代表職責(zé)。如乙方仍不履行，甲方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.爭議解決困難：雙方應(yīng)積極尋求協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議，必要時可尋求專業(yè)律師的幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者與雇主之間存在勞動關(guān)系，但勞動所得未按時足額支付。2.勞動者與雇主之間存