離職指南合同解約流程解析

離職指南合同解約流程解析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方離職及解約事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；1.2甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同；1.3乙方承諾在離職過(guò)程中遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，積極配合甲方完成離職手續(xù)。二、離職流程2.1乙方向甲方提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期等；2.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方；2.3甲方與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，明確解除日期、待遇等問(wèn)題；2.4甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事、財(cái)務(wù)、物品等相關(guān)手續(xù)；2.5乙方在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等；2.6甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi)，依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、保密協(xié)議3.1乙方在離職后，仍需遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》規(guī)定，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密；3.2乙方不得利用甲方資源、客戶資源等從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；3.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益4.1乙方解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇；4.2甲方應(yīng)為乙方提供離職證明，以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)；4.3乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有就業(yè)需求，甲方應(yīng)給予一定的推薦支持。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動(dòng)合同之日止；6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職指南2.保密協(xié)議3.勞動(dòng)合同4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移協(xié)議5.離職證明6.工資支付證明7.推薦信二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息；2.乙方利用甲方資源、客戶資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.甲方未為乙方提供離職證明；5.甲方未按照約定為乙方提供推薦支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.離職：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；3.保密協(xié)議：雙方約定在特定范圍內(nèi)保守秘密的協(xié)議；4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任；5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.失業(yè)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障失業(yè)人員基本生活，給予失業(yè)人員一定期限的失業(yè)保險(xiǎn)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度；7.醫(yī)療保險(xiǎn)：國(guó)家為保障參保人員基本醫(yī)療需求，給予參保人員一定程度的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職申請(qǐng)，但甲方不同意解除勞動(dòng)合同：解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，嘗試找到解決問(wèn)題的方法，如調(diào)整離職日期、待遇等；2.乙方在離職過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋航鉀Q辦法：乙方可以要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付應(yīng)付款項(xiàng)，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟；4.甲方未為乙方提供離職證明：解決辦法：乙方可以要求甲方提供離職證明，如甲方仍不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟；5.甲方未按照約定為乙方提供推薦支持：解決辦法：乙方可以要求甲方履行約定，提供推薦支持。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并與乙方協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同；3.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事、財(cái)務(wù)、物品等相關(guān)手續(xù)；4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等；5.甲方在解除勞動(dòng)合同后，依法支付乙方工資