新教材2024年高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個明白的勞動者第1框立足職場有法寶課后訓(xùn)練部編版選擇性必修2

第一框立足職場有法寶課后·訓(xùn)練提升基礎(chǔ)鞏固一、選擇題1.下列屬于勞動者義務(wù)的是()①完成勞動任務(wù)②勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)③遵守勞動紀(jì)律④提請勞動爭議處理A.①② B.②③C.②④ D.①③答案:D2.下列選項中對勞動合同理解錯誤的是()A.依據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,必需具備法定條款B.勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同C.訂立或變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D.少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同答案:B解析:本題考查對勞動合同的理解。依據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,必需具備法定條款,訂立或變更勞動合同應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方違反真實意思而簽訂的勞動合同,以及用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利而簽訂的勞動合同為無效勞動合同,B項對勞動合同理解錯誤。故選B項。3.“勞動工資無保證、勞動平安無保障”等問題常常成為勞動爭議的焦點。在我國,維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證是 ()A.提高勞動者的素養(yǎng)B.依法履行勞動義務(wù)C.依法簽訂勞動合同D.樹立正確的就業(yè)觀念答案:C解析:在我國,維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證是依法簽訂勞動合同,C項說法正確;提高勞動者的素養(yǎng),使勞動者懂得相關(guān)法律法規(guī)有利于維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益,但不是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證,A項說法錯誤;依法履行勞動義務(wù)是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的前提而非重要保證,B項說法錯誤;樹立正確的就業(yè)觀念與維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證之間沒有干脆關(guān)系,D項與題意不符。4.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部印發(fā)的《建筑工人實名制管理方法(試行)》指出,建筑用工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范用工管理,剛好采集并上傳施工現(xiàn)場建筑工人實名制基本信息。未在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記,且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場,建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。實施“建筑工人實名制”()①是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要舉措②有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會勞動關(guān)系③肯定程度上會解決企業(yè)的“用工荒”④表明建筑企業(yè)以追求社會效益為目的A.①② B.②③C.③④ D.①④答案:A解析:③不符合題意,實施“建筑工人實名制”的目的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,與解決企業(yè)的“用工荒”無關(guān);④說法錯誤,企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的;實施“建筑工人實名制”是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要舉措,有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會勞動關(guān)系,①②符合題意。5.《中華人民共和國勞動法》第一條規(guī)定,為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,依據(jù)憲法,制定本法。我國勞動法的主要原則有()①愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益②勞動者同等競爭與特別勞動愛護(hù)相結(jié)合③遵守勞動紀(jì)律④提高勞動技能A.①④ B.②③C.③④ D.①②答案:D解析:③④屬于勞動者的義務(wù),不是勞動法的原則,解除。6.近年來,勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)新變更,勞動爭議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢,集體勞動爭議案件量更是明顯上升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,90%以上的勞動爭議發(fā)生在非公企業(yè),70%以上的案件集中在勞動酬勞、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫?。關(guān)于勞動者維權(quán),下列說法正確的是()①勞動者應(yīng)當(dāng)增加權(quán)利意識和法律意識②必需采納合法手段,通過法定程序來維護(hù)自身權(quán)益③簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的前提④履行勞動義務(wù)是維護(hù)勞動者權(quán)益的保證A.①② B.③④C.②③ D.①④答案:A解析:③④說法錯誤,依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要保證,勞動者享有權(quán)利與履行勞動義務(wù)是互為前提的;勞動者要維護(hù)自身合法權(quán)益,就應(yīng)當(dāng)增加權(quán)利意識和法律意識,運(yùn)用合法的手段,通過法定程序來維護(hù)自身權(quán)益,①②符合題意。7.2024年8月,我國多地出現(xiàn)高溫天氣,伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題。受職責(zé)不清、相識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響,有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象,高溫津貼發(fā)放大打折扣。對此理解正確的是()①勞動者通過簽訂勞動合同,維護(hù)自己的合法權(quán)益②勞動者要不斷增加維權(quán)意識,消退影響同等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)沒有真正遵守市場道德,須要增加社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識④勞動監(jiān)察部門要加大檢查力度,不斷增加高溫福利發(fā)放額度A.①② B.①③C.②④ D.③④答案:B解析:②中“消退影響同等就業(yè)的制度障礙”與勞動者這一主體不符,錯誤;部分地區(qū)和行業(yè)拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法,侵害了勞動者的合法權(quán)益,不利于調(diào)動勞動者的主動性,也說明白這些企業(yè)沒有真正遵守市場道德,須要增加社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識,①③當(dāng)選;勞動監(jiān)察部門不能增加高溫福利發(fā)放額度,④錯誤。二、非選擇題8.無效勞動合同的構(gòu)成要件有哪些?答案:①違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。②實行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。③乘人之危,使對方在違反真實意思的狀況下訂立的勞動合同。④用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利而簽訂的勞動合同。解析:本題考查無效勞動合同的相關(guān)學(xué)問,解答此題的關(guān)鍵在于對基礎(chǔ)學(xué)問的識記。實力提升一、選擇題1.近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動者,勞動者也能找到志向的工作崗位。下列關(guān)于試用期的說法,正確的是()A.試用期屬于“試工期”,用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同B.針對用人單位在試用期內(nèi)的侵權(quán)行為,勞動者必需向人民法院起訴C.為防止“跳槽”,用人單位可發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資D.試用期對于勞動關(guān)系雙方來說,機(jī)會和權(quán)利是同等的答案:D解析:在試用期,用人單位也要與勞動者簽訂勞動合同,故A項錯誤;針對用人單位在試用期內(nèi)的侵權(quán)行為,勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護(hù),故B項錯誤;在試用期期間,用人單位也要依據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資,故C項錯誤;試用期對于勞動關(guān)系雙方來說,機(jī)會和權(quán)利是同等的,故D項正確。2.在一項以“你拿到加班費(fèi)了嗎”為主題的調(diào)查探討中,在回答“假如沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時,71%的網(wǎng)友選擇“不敢”,還有16%的人選擇“不和單位計較”;在回答“通過什么渠道解決”時,35%的人選擇“消極怠工”,14%的人選擇“沒多少錢,算了,無所謂”,20%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”。調(diào)查結(jié)果說明()①勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增加②具有較高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神是勞動者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ)③勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益④依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要依據(jù)A.①② B.①③C.②④ D.③④答案:B解析:調(diào)查結(jié)果說明勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增加,勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益,①③當(dāng)選;自覺履行勞動義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ),②不符合題意;④材料未體現(xiàn)。3.勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,但也可以依據(jù)自己的意愿隨意變更②用人單位必需按合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)③勞動者必需按合同約定完成工作任務(wù)④勞動者可優(yōu)先按合同約定行使自己的權(quán)利A.②③ B.①④C.①② D.③④答案:A解析:勞動合同由雙方當(dāng)事人簽字生效后,不得隨意變更,勞動者必需先對用人單位履行義務(wù),才能獲得相應(yīng)權(quán)利,因為權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的,①④解除。故選A項。二、非選擇題4.張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中,企業(yè)未與張某協(xié)商,單方確定變更張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的確定,并以不上班來抵制。后來,企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由,要求解除與其訂立的勞動合同。運(yùn)用勞動合同的學(xué)問分析張某和企業(yè)的行為。答案:①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同,就必需依據(jù)合同