茶葉連鎖店店長勞動合同

茶葉連鎖店店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任甲方茶葉連鎖店店長事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方茶葉連鎖店店長，負責店面的日常經(jīng)營管理及銷售工作。1.2乙方應全面履行店長職責，確保店面的正常運營，提升店面的品牌形象及業(yè)績。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為一個月，試用期工資為人民幣____元（稅前）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假，具體待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績達到甲方規(guī)定的目標，甲方將給予相應的獎金。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方為乙方辦理社會保險及住房公積金，具體待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應尊重乙方的人身權利，不得侵犯乙方的人格尊嚴。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3合同期滿或者乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同文本8.保密協(xié)議文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作業(yè)績考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方要求履行店長職責，導致店面業(yè)績下滑。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及住房公積金。7.甲方未按照約定提供乙方勞動條件，導致乙方人身權利受到侵犯。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.試用期：用人單位和勞動者相互了解對方是否符合合同要求的一段時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險而設立的社會福利制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作業(yè)績不佳：制定詳細的工作計劃和業(yè)績提升方案，加強對乙方的培訓和指導。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議，追究乙方法律責任，必要時解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資、獎金：及時補發(fā)工資、獎金，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未辦理社會保險、住房公積金：立即為乙方辦理，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理。6.甲方侵犯乙方人身權利：立即停止侵權行為，向乙方道歉，加強員工法制教育。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的茶葉連鎖店招聘店長。2.乙方具備相關茶葉知識和經(jīng)營管理能力，尋求合適的就業(yè)機會。3.雙方在平等自