公司招暑期工的規(guī)定

公司招暑期工的規(guī)定隨著暑假來臨，在校學(xué)生參加暑期校外實(shí)習(xí)也將迎來一股“熱潮”。然而，一些用人單位接收在校學(xué)生實(shí)習(xí)卻很隨意，甚至有些行為已經(jīng)違法，在此鄭重提醒各位負(fù)責(zé)招募暑期工的HR們，務(wù)必注意以下6點(diǎn)：1.不得招用未滿16周歲的未成年人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)外，任何單位或個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人。因此，在招聘暑期工時(shí)，務(wù)必核實(shí)應(yīng)聘者的年齡，避免違法用工。2.遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：除相關(guān)專業(yè)和實(shí)習(xí)崗位有特殊要求，并事先報(bào)上級主管部門備案的實(shí)習(xí)安排外，實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：（一）安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)習(xí)；（二）安排學(xué)生在休息日、法定節(jié)假日實(shí)習(xí)；（三）安排學(xué)生加班和上夜班。在暑期工上崗前，HR應(yīng)組織必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其了解崗位安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施。同時(shí)，要建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為暑期工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施。3.安排實(shí)習(xí)必須依法簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：學(xué)生參加崗位實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方必須以有關(guān)部門發(fā)布的實(shí)習(xí)協(xié)議示范文本為基礎(chǔ)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并依法嚴(yán)格履行協(xié)議中有關(guān)條款。未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。4.嚴(yán)禁克扣、拖欠暑期工學(xué)生工資報(bào)酬在招聘過程中，不得以任何名義向?qū)W生收取押金、保證金或其他費(fèi)用，也不得扣押其身份證、學(xué)生證等個(gè)人證件。這是保障學(xué)生合法權(quán)益的基本要求。HR需確保支付給暑期工的薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，要明確告知學(xué)生薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間及方式，避免產(chǎn)生誤解或糾紛。5.不得通過第三方機(jī)構(gòu)違規(guī)安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第五十條第二款規(guī)定：職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)學(xué)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，協(xié)商實(shí)習(xí)單位安排與學(xué)生所學(xué)專業(yè)相匹配的崗位，明確實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，不得違反相關(guān)規(guī)定通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位，或者通過非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。第六十六條第二款、第三款規(guī)定：職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的，由教育行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計(jì)算。對前款規(guī)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計(jì)算。6.在校生進(jìn)行實(shí)習(xí)，是否與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系？一般而言，能夠認(rèn)定工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。但是在校生進(jìn)行實(shí)習(xí)，因存在多種不同類型，需根據(jù)不同的情形加以分析：1、職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)對職業(yè)學(xué)校學(xué)生而言，在校期間進(jìn)行實(shí)地實(shí)習(xí)，進(jìn)行技術(shù)培養(yǎng)是教學(xué)中必不可少的重要環(huán)節(jié)。針對職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)的這一特點(diǎn)，教育部等八部門聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，對職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)行規(guī)范。其中明確，職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中職學(xué)校、高職?？茖W(xué)校、高職本科學(xué)校（以下簡稱職業(yè)學(xué)校）學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位進(jìn)行職業(yè)道德和技術(shù)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)。對于這類實(shí)習(xí)，《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》明確學(xué)生實(shí)習(xí)的本質(zhì)是教學(xué)活動(dòng)，是實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)。也就是說，學(xué)生實(shí)習(xí)屬于是校內(nèi)教學(xué)活動(dòng)的延伸，在這種情形下，不宜認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2、勤工助學(xué)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”勤工助學(xué)應(yīng)該是指在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，以改善學(xué)習(xí)生活條件為目的，通過在單位參加勞動(dòng)獲取報(bào)酬的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)目前的政策文件，勤工助學(xué)主要分為兩種情形：一是高校學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間進(jìn)行勤工助學(xué)活動(dòng)，即《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》所指的勤工助學(xué)行為。屬于學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，一般由學(xué)校、勤工助學(xué)單位、學(xué)生簽訂三方協(xié)議，協(xié)議書明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。第二種情形，即學(xué)生不經(jīng)過學(xué)校組織安排，私自在校外兼職勤工助學(xué)的情形，在實(shí)踐中也比較常見。此時(shí)學(xué)生仍然以學(xué)習(xí)為主，不以就業(yè)為目的，且一般具有臨時(shí)性。實(shí)務(wù)中，也一般按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。3、以就業(yè)為目的進(jìn)行的畢業(yè)實(shí)習(xí)有觀點(diǎn)認(rèn)為，在校生由于是學(xué)生，并不具備成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。但實(shí)際上，法律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。”上述規(guī)定并未將在校生排除在勞動(dòng)法適用主體之外。因此，只要在校生已滿16