小型建筑咨詢公司員工合同范本

小型建筑咨詢公司員工合同范本合同編號(hào)：__________名稱：小型建筑咨詢公司地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。1.2乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，按照甲方的《員工手冊(cè)》和實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的《員工手冊(cè)》執(zhí)行，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和加班，培訓(xùn)和加班時(shí)間按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定計(jì)算。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇，按照甲方的《員工手冊(cè)》和實(shí)際工作情況確定。3.2乙方享受甲方的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金等其他勞動(dòng)報(bào)酬，按照甲方的《員工手冊(cè)》和實(shí)際工作情況計(jì)算。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。4.3乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間和解除合同后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（雇主）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方《員工手冊(cè)》4.乙方的工作職責(zé)說明5.乙方的工作成果證明6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)記錄8.加班記錄9.工資條10.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方未按照合同約定提前通知解除合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資和福利。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和加班工資。6.甲方未按照約定提供合同期限的續(xù)簽機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：提供培訓(xùn)，調(diào)整工作分配，激勵(lì)員工提高工作效率。2.員工未按照保密協(xié)議保密，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂更嚴(yán)格的保密協(xié)議，追究違約責(zé)任。3.甲方未按照約定支付乙方工資和福利。解決辦法：按時(shí)支付工資，補(bǔ)發(fā)欠薪，履行合同約定的福利。4.合同期滿后，雙方對(duì)續(xù)簽有異議。解決辦法：提前溝通，明確雙方續(xù)簽意愿和要求，達(dá)成一致意見。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型建筑咨詢公司招聘新員工。2.小型建筑咨詢公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。3.小型建筑咨詢公司對(duì)員工進(jìn)行工作分配和考核。4